■ 13/09/1991 sigorta işe girişliyim
ve 30 günlük SSK prim ödemem olmuş.
■ Daha sonra Emekli Sandığı ile çalışan Pamukbank'ta
700 gün çalışmışlığım oldu. (1 yıl, 11 ay 10 gün ama
bu günleri SSK hizmet dökümümde göremiyorum.)
■ 19/10/1993'te iş değiştirmem nedeniyle SSK'ya
tekrar dönüşüm oluyor. Bu tarihten 31/07/2006'ya
kadar bankada çalışmamdan dolayı SSK primlerim
ödenmiş. (31/7/2006'da evlilik nedeniyle bankadan
ayrıldım.)
■ 01/09/2007'de isteğe bağlı SSK'ya geçiyorum. Malum
bizlere bildirimi yapılmadan da devlet 01/10/2008'de
tüm isteğe bağlı SSK'lıları Bağ-Kur'a geçiriyor.
Şimdi size sorum:
■ SGK 4A'lı hizmet dökümünde 4646 günüm var. Buna
Pamukbank Emekli Sandığı'ndan geçen 700 günüm dahil
değil.
■ 4B'li Bağ-Kur hizmet dökümünde
ise 2 yıl, 7 ay, 15 gün (945 gün) primim var. Ayrıca
4B ödeme listemde 5 aylık borcum görünüyor.
Devlet SSK isteğe bağlıları Bağ-Kur'a geçirmiş ve
bildiğiniz gibi Bağ-Kur'da 1260 gün ödeme olursa
Bağ-Kur'dan emekli olunuyor. Bu benim işime gelmez.
(maaş düşük ve ödeme günü fazla) Bunlara göre, benim
SSK emeklisi olabilmem için ne yapmam gerekir?
Anladığım kadarıyla benim 5525 gün ve 48 yaşla gerek
ben ise 6297 gün ödeme durumda prim ödemeyi hemen
keseyim mi? Kesince SSK emeklisi yine de olur muyum
48 yaşında? İsmi Saklı
Sayın okurum, konuyu çok iyi anlamışsınız ama bir
konuda eksikliğiniz var. Keşke 5525 günden sonra
isteğe bağlı prim hiç ödemeseydiniz. Dediğiniz gibi
48 yaşını tamamlayınca SSK'dan emekli olma hakkını
artık elde etmişsiniz.
Halen devam ettiğiniz isteğe bağlı sigortanızı en
geç 28.02.2012 gününe kadar sona erdirmezseniz
SSK'dan emeklilik hakkınızı kaybedecek ve
Bağ-Kur'dan daha çok prim ödeyip daha az emekli
aylığı alacak ve daha geç yaşlarda emekli
olacaksınız. Bu sebeple isteğe bağlı sigortanızı bir
an önce sona erdirin.
KEŞKE HİÇ PRİM ÖDEMESEYDİNİZ
Hiç bilgi vermemişsiniz ama bankada çalışırken
sanırım ücretleriniz yüksektir. İsteğe bağlı prim
ödemelerinizi ise ayda kaç para yaptığınızı da
yazmamışsınız ama 01.10.2008 gününden (Bağ-Kur'a
geçtikten) sonra kazanç beyan formu vermediyseniz
ayda 255 lira gibi prim ödüyorsanız her prim ödeme
ayında ilerde emekli olunca alacağınız emekli aylığı
her ay yaklaşık 2.5 lira kadar düşmüş durumda. Yani
hem her ay SGK'ya isteğe bağlı prim ödemişsiniz;
cebinizden para çıkmış; bu yetmemiş üstüne her
ödemeyle emekli aylığınızı düşürmüşsünüz. Keşke
01.10.2008 gününden sonra hiç isteğe bağlı prim
ödememiş olsaydınız.
AYDA 800 LİRADAN ÇOK PRİM ÖDÜYORSANIZ ARTAR
Aylık prim ödeme bilgisini vermemenizle birlikte
01.10.2008 gününden sonra Bağ-Kur'a (SGK'ya) aylık
kazanç beyan formu verip sizden alınacak prim
rakamını belirlemişseniz ve ayda da en az 800 lira
prim ödüyorsanız emekli aylığınız artar. Artar ama
bu artış çok değildir. Mesela ayda 800 lira
ödüyorsanız hiç artmaz ama azalmaz da. Ayda 1700
lira ödüyorsanız her ödeme ayında yaklaşık 18 lira
artar.
SAĞLIĞI EŞİNİZDEN ALIN
Şimdi isteğe bağlı olduğunuz için sağlık yardımını
kendi sigortanızdan alıyorsunuz. Prim ödemeyi
kesince eşiniz üzerinden alabilirsiniz. Eşimin de
sosyal güvencesi yok diyorsanız isteğe bağlı GSS'li
(Genel Sağlık Sigortalı) olma hakkınız var. Yani
isteğe bağlı olacaksınız ama sadece sağlık primi
ödeyeceksiniz, emeklilik primi ödemeyeceksiniz.
*
HAFTA SONU VE RESMİ TATİLLER KESİNTİ SAYILMAZ
Ali Bey, geçmiş dönemlerde hangi haller SSK veya
Bağ-Kur için kesinti hali sayılmıyordu bu konuda
yasal bir belgeye ulaşamadım. Mali Müşavir Ali Kır
SSK Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan 16/60 Ek
Sayılı Genelgenin 3 numaralı paragrafının ikinci
fıkrasında "geçici iş göremezlik dolayısıyla geçen
süre er e hafta sonu
ve resmi tatil sürelerinin sigortalılığın kesintisi
olarak değerlendirilemeyeceği" belirtilmektedir.
Kesinti, şu şekilde yorumlanmalıdır;
l- Şirket ortağı olmadan önceki çalışmasının
dayanağı olan hizmet akdinde kesinti. Buradaki
kesintiden kasıt hizmet akdini askıya alan sebepler
değil bizatihi akdin kendisinin sona ermesidir. Bu
nedenle sözleşme devam ettiği sürece kesinti olarak
kabul edilmez.
2-Hizmet akdinde bir kesinti olmamasına karşın
çalışmanın konusunu oluşturan akdin içeriğinde yer
almayan ve çalışmanın aksamasına yol açan bir
kesinti, yani sürede kesinti olmasıdır. Eksik gün
bildirimleri sigortalılığın kesintisi olarak
değerlendirilmez. İşten çıkışı verilen sigortalının
hafta sonu ve resmi tatil sürelerine rastladığı
tarihi takip eden ilk iş günü bir hizmet akdine tabi
olarak aynı veya başka bir işverenin emrinde
çalışılmaya başlanmışsa, bu durum da sigortalılığın
kesintisi olarak değerlendirilmez.
KESİNTİ YAPILAMAYACAK HALLER ARASINDA
a- İşçinin geçirdiği kaza veya yakalandığı
hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (geçici iş
göremezlik dolayısıyla geçen süreler),
b- Kadın sigortalıların doğum öncesi ve sonrası
yasal istirahat süreleri,
c-Sigortalının muvazzaf askerlik hizmeti dışında
ödevlendirilmesi nedeniyle işine gidemediği süreler,
d-Sigortalının çalışmakta olduğu işyerinde ortaya
çıkan ve işin durmasına yol açan zorlayıcı sebepler
(İş Kanununun 24'üncü maddesinin üçüncü fıkrasında
belirtilen süreyi aşmamak kaydıyla),
e-Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil
günleri,
f- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukla geçen
süreler,
g- Grev veya lokavt halinde işyerinde çalışılmayan
süreler.
Ali TEZEL
Kaynak: http://www.haberturk.com/yazarlar/635291-gunu-dolanlar-primi-keserse-karli-cikar |