|
|
|
Yıllık izinden
vazgeçilemez |
|
Yaz ayları
yaklaşırken yıllık izinle ilgili sorular yine
artmaya başladı Bir okurum, yıllık izin
konusunda yanlış bir uygulamaya değinmiş ve
diyor ki;
"Sadettin Bey, işyerimizde yaz aylarında
yoğunluk yaşanıyor. Bunun için işveren, 'ben
size izin paranızı vereyim, izin kullanmayın'
diyor. Kimi arkadaşımız buna razı olurken
kimimiz razı değiliz. Acaba bu konuda yasal
haklarımız ve uygulama nasıl olmalıdır? E. D."
Okurumun belirtmiş olduğu uygulama, maalesef pek
çok işyerinde başvurulan yanlış bir uygulama.
Bir kere Anayasamız gereği dinlenmek, bütün
çalışanların tabii hakkıdır ve bu haktan
vazgeçilemez. Bunun sonucu olarak İş Kanunu'nda; |
|
|
- Bir işyerinde bir yılı dolduran çalışanın izin
hakkının doğacağı,
- Bu izin hakkından vazgeçilemeyeceği,
- Kıdemi 1 ila 5 yıl arası olanlara 14 gün, 5 ila 15
yıl arası olanlara 20 gün ve 15 yıldan fazla
kıdemlilere 26 gün ücretli izin verileceği,
- 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere
her halükarda 20 gün izin verileceği,
- İzin sürelerinin iş sözleşmesi ve toplu
sözleşmelerle artırılabileceği
hükümleri yer almaktadır. Bu düzenlemelerden de
anlaşılacağı üzere, işveren herhangi bir işçiyi izin
kullanmak yerine izin parası almaya zorlayamaz.
Ayrıca işçinin kendisi de izin hakkından vazgeçemez,
'izin yerine izin parası alayım' diyemez. Yıllık
izin kullandırmayan, izin yerine ücret ödeyen veya
izni eksik kullandıran işverenlere her bir işçi için
219 lira para cezası uygulanır. Dolayısıyla İş
Kanunu'ndaki izin hükümlerine aykırı hareket eden
işverenin Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet
edilmesi gerekir.
İş kazasının emekliliğe etkisi olmaz
Soru: Sadettin Bey 2006 yılında iş kazası geçirdim
ve %16 oranında iş göremezlik raporu verildi. SGK
tarafından aylığa bağlandım. Normal emekli olmam
için gereken prim gün sayımda bu geçirmiş olduğum iş
kazası nedeniyle bir indirim olabilir mi? Daha erken
emekli olma şansım var mı? Rasim Biçil
Cevap: Rasim Bey, iş kazası sonucu oluşan iş
göremezlik oranınız %10'un üzerinde olduğu için SGK
tarafından sürekli iş göremezlik geliri başlanmış.
Ancak uğradığınız iş kazası ve oluşan iş
göremezliğin emeklilik şartlarınıza hiçbir etkisi
olmaz. Daha önce hangi yaş ve prim gününe tabiyseniz
yine aynı şartlarla emekli olacaksınız.
Prim teşvikinde altı ay şartı var
Soru: Makine mühendisi olarak bir işe başladım.
Deneme süreci denilerek sigortamın 2 ay sonra
başlayacağını söylediler. Biraz araştırdım, devletin
istihdamı artırmak için ilk defa işe gireceklerle
ilgili işverenlere sigorta teşviki verdiğini
öğrendim. Sormak istediğim, diyelim ki benim
sigortam başladı ama ben işi beğenmedim, 1-2 ay
sonra bıraktım. Devletin bu işveren teşvikinden
tekrar yararlanabilir miyim? M. K.
Cevap: Değerli okurum, öncelikle sigorta konusunda
deneme süresi olmaz. Deneme süresi İş Kanunu'nda
düzenlenmiş bir konu olup, taraflar iki ay içinde iş
sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak
feshedebilirler. Sigortada deneme süresi
olmadığından, işe başladığınız gün sigortanızın
başlatılması gerekirdi. Teşvik konusuna gelirsek, bu
işyerinde teşvik kapsamında sigortanız başlatılırsa,
işten ayrılıp başka bir işyerinde altı ay içinde
başlamanız halinde yeniden teşvik kapsamında
sigortalı olamazsınız. Zira sigortalılar açısından,
son altı ayda SGK'ya bildirilmemiş olma şartı
bulunuyor. Altı ay aradan sonra başlarsanız teşvik
kapsamına girersiniz.
Sadettin ORHAN
sorhan@bugun.com.tr
Bugün |
|
28.05.2011 |
|
|