|
|
|
|
|
Emeklilik yaşını
bekleyenler tazminat alabilir |
|
|
|
Aynı işyerinde 17
senedir çalışıyorum. Emeklilik yaşım henüz
gelmedi. İşten ayrıldığımda tazminat alabilir
miyim? H Ç./ İstanbul
Emeklilik için sadece yaşı bekleyen çalışanların
tazminat hakları bulunuyor. Yaştan emeklilik
için 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık
süresini dolduran İş Kanunu'na tabi her işçi,
ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğü'ne
başvurarak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısını
temin etmelidir. Bu yazıyı işyerine vererek
kıdem tazminatı talep edebilir ve işten
ayrılabilir. |
|
|
Patronumuz iyi bir insan ve son
günlerde oldukça güçleniyor. Yaklaşık 20 kişi
çalışıyoruz. İşverenimiz şahıs şirketi idi. Şimdi
limited şirket oluyorlar. Bizim bu şirket
değişikliklerinden dolayı bir hakkımız kaybolur mu?
Acaba, bu konuda nasıl bir tedbir almamız gerekiyor?
A.K.
İş Kanunu'na göre, işyerinin sahibinin ya da tüzel
kişiliğinin değişmesi işyerinin devri olarak kabul
edildiğinden, çalışanların geçmişe yönelik olan
haklarından yeni işveren de sorumludur. Burada
dikkat edilmesi gereken husus, işyerinin el
değiştirmesi sırasında 'eski işverenden tüm
alacaklarımı aldım' şeklinde herhangi bir belge
imzalamamanız ve yeni şirkete sigorta girişi
yapılırken arada bir boşluğun bulunmamasıdır.
Ali Şerbetçi / Takvim |
|
|
| 26.05.2011 |
| |
|
