a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl
dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi
günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara
yirmialtı günden,
az olamayacaktır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli
ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık
ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık
izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş
sözleşmeleri ile artırılabilir. Yıllık ücretli izin
süresi belirlenirken işçinin hak kazandığı tarihteki
kıdem dikkate alınarak hak kazanma tarihini takip
eden yıl içinde kullanılabilecektir.
4857 Sayılı Kanun'un 59'uncu maddesinde, iş
sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi
halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık
izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona
erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak
sahiplerine ödeneceği hükme bağlanmıştır. Uygulamada
sıkça karşılaşıldığı üzere, iş sözleşmesi devam eden
bir işçinin yıllık ücretli izin hakkını
kullanmayarak, çalışmasını devam ettirmesi ve bu
süreye ait ücretini talep etmesi Kanuna uygun
değildir. İş sözleşmesi devam eden bir işçi, yıllık
izin hakkını kullanmayarak bu süreye ait ücretini
isteyemeyecektir. Yani, iş sözleşmesi devam eden bir
kişinin izin ücretini peşin alarak yıllık iznin
kullanılmasından vazgeçmesi mümkün değildir.
Yargıtay da, iş sözleşmesi devam ederken iznin
paraya dönüştürülemeyeceğini belirtmektedir.
İş davaları tek kitapta toplandı
Daha önce yayınladığı Şerhli Sosyal Sigortalar
Kanunu, Şerhli Bağ-Kur Kanunu, İş Hukuku ve Sosyal
Güvenlik Külliyatı ve Hizmet Tesbiti Davaları gibi
çok sayıda eseriyle iş hukuku ve sosyal güvenlik
mevzuatını yakından takip edenlerin haklı beğenisini
kazanan Emekli İş Hakimi Sayın İhsan Çakmak
özellikle iş ve sosyal güvenlik mevzuatının
karmaşıklığını en ince ayrıntısına kadar takip eden
bir hukukçu.
Emekli İş Hakimi İhsan Çakmak ile Yargıtay 21. Hukuk
Dairesi Onursal Üyesi sayın Osman Can'ın birlikte
kaleme aldığı, "İş Davaları" isimli kitabın alanında
önemli bir dolduracağına inanıyorum.
"İş Davaları" isimli kitapta, ıslah dilekçesi
verilmesi neticesinde, ek dava zaman aşımı
savunması, harç ödeme yükümlülüğü, faiz uygulama
çeşitleri, müştereken ve müteselsildi sorumluluk
halleri, zorunlu dava arkadaşlığı, muvazaalı
çalıştırma şekilleri, rekabet etme yasağı, işçiye
yapılan eğitim masrafları, cezai şart ve sair diğer
gerekli dava konularıda yer verilip, son
değişikliklerde işlenip kapsamlı geniş bir kaynak
haline getirilmiştir. Kitapta ele alınan başlıca
konular;
· Açıklamalı Yargıtay kararları,
· Emsal bilirkişi raporları,
· Dava dilekçe örnekleri,
· Kıdem tazminatı,
· İhbar tazminatı,
· Fazla mesai ücreti,
· Senelik izin ücretleri,
· Hafta tatili alacağı,
· Ulusal bayram genel tatil ücreti,
· Ödenmemiş işçi ücretleri,
· İşe iade uygulaması,
Olup, özellikle avukatlara, hukukçulara,
bilirkişilere, iş mahkemesi hakimlerine, personel
uzmanı ve müdürlerine, insan kaynakları uzmanlarına,
mali müşavirlere, yeminli mali müşavirlere ve
işletme yöneticilerine tavsiye ettiğim "İş Davaları"
isimli kitabı edinmek için 0505-3675557 numaralı
telefonu arayabilirsiniz.
İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU/Dünya
|
