- Doğum yapan kadın memura isteği
üzerine oniki aya kadar verilmekte olan ücretsiz
izin hakkı yirmidört aya çıkarıldı ve eşi doğum
yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar
aylıksız izin hakkı tanındı.
- Doğum yapan kadın memura verilecek aylıksız
iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık
izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi
doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin
başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak
belirlendi.
ÖZELLİKLİ DURUMLARDA UYGULAMA
Ücretsiz doğum izninin kullanılmasıyla
ilgili olarak uygulamada karşılaşılabilecek olan
özellikli durumlarda uygulamanın nasıl olacağı ise
2 Seri No.lu Kamu Personeli Genel Tebliği'nde
açıklandı. Buna göre;
- Yürürlükten kaldırılan hükme istinaden doğum
sebebiyle verilen ücretsiz iznini kullanmakta olan
kadın memurun ücretsiz izin süresi, isteği üzerine
yirmi dört aya kadar çıkarılacak.
- Kaldırılan hükme istinaden doğum sebebiyle
verilen on iki aylık ücretsiz izin süresini
tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört
aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı
kullandırılacak.
- Eşi doğum yapan erkek memura, eşinin devlet
memuru olup olmadığına bakılmaksızın, isteği
halinde yirmidört aya kadar ücretsiz izin
verilecek. Bu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum
yaptığı tarihten itibaren hiçbir şekilde yirmidört
aylık sürenin bitimini geçemeyecek.
- Değişikliğin yürürlüğe girdiği 25 Şubat 2011
tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği
üzerine yirmidört aylık ücretsiz izin süresinin
kalan kısmı kullandırılacak. Ancak, söz konusu
ücretsiz iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden
itibaren yirmi dört aylık süreyi hiçbir şekilde
geçemeyecek.
- Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde,
doğum sebebiyle verilen ücretsiz iznin yirmidört
aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde
veya birbirini takip edecek şekilde
kullandırılması mümkün olacak.
- Doğum sonrası analık izninin bitiminde ücretsiz
izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan
memurun yeniden ücretsiz izin talebinde bulunması
halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin
bitiş tarihini takip eden yirmi dört aylık sürenin
aşılmaması kaydıyla tekrar ücretsiz izin
verilecek.
- Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura,
isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık
sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren
yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak
şekilde, ücretsiz izin kullandırılacak.
Memurlarda süt izni
Torba yasa ile
yapılan değişiklik sonrası doğum yapan kadın
memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası
analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren
ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda
günde bir buçuk saat süt izni verilecek. Süt
izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez
kullanılacağı konusunda, kadın memurun tercihi
esas alınacak.
Buna göre;
- Değişiklikten önceki hükme istinaden
süt izni hakkını kullanmakta olan memura, doğum
sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden
itibaren ilk altı ay içinde bulunması halinde
günde üç saat, doğum sonrası analık izni süresinin
bitim tarihinden itibaren ikinci altı ay içinde
bulunması halinde ise günde bir buçuk saat süt
izni kullandırılacak.
- Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi
için günlük olarak kullandırılması gereken bir
izin hakkı olması nedeniyle bu iznin
birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılması
mümkün değil.
Durdurulan isteğe bağlı
sigorta primini Torba'ya göre ödeyebilir miyiz?
Eşim eski SSK'lı
isteğe bağlı prim ödemekteyken 1997-2002 yılları
arası için sırf faiz işlemesin diye dilekçe
vererek isteğe bağlı sigortalılığını durdurduk.
Daha sonra tekrar müracaat ederek prim ödemeye
başladık. 2004 ve 2005 yıllarında ise bu sefer
isteğe bağlı sigortalı iken prim ödeyemedik. Bu
yıllarda ödenmeyen primlerin bir kısmını 2005
yılında çıkan bir kanuna göre ödedik. Burada da
yine ödeyemediğimizden dolayı prim borcumuz kaldı.
Kanun gereği bu sürelerde ödenmediğinden dosya
kapandı ve ödeme imkanı ortadan kalktı. Şu an prim
ödemeye devam etmekteyim.
1997-2002 yılları için durdurma dilekçesi vererek
ödemediğimiz, 2005 yılında ise yapılandırıp bir
kısmını ödeyemediğimiz ve ödeme imkanı ortadan
kalkmış isteğe bağlı primlerini yeni çıkan torba
yasaya göre ihya etme ve ödeme imkanı olacak mı?
Abdullah Bayın
506 sayılı SSK'nın mülga 85. maddesine göre,
isteğe bağlı sigorta priminin art arda üç ay
ödenmemesi halinde, isteğe bağlı sigortalılık,
primi ödenmiş son ayın bitiminden itibaren sona
eriyordu.
1 Ekim 2008 tarihinden itibaren isteğe bağlı
sigortalı olarak prim ödenen süreler 4/b (Bağ-Kur)
kapsamında geçen sigortalılık süresi olarak
değerlendirilmeye başlandı ve 5510 sayılı SS ve
GSS Kanununa göre, isteğe bağlı sigorta
primlerinin, ait olduğu aydan itibaren en geç 12
ay içinde ödenmesi gerekiyor. 12 aylık süreden
sonra ödenen primler iade ediliyor. 6111 sayılı
Torba Yasa, 2010 yılı Kasım ayı ve önceki aylara
ilişkin olup 25 Şubat 2011 tarihinden önce
tahakkuk ettiği halde 25 Şubat 2011 tarihi
itibarıyla ödenmemiş olan ve ödenmesi imkanı
ortadan kalkmamış isteğe bağlı sigorta primi
borçlarının ödenmesine imkan sağlıyor. Bunun
dışında geçmişte durdurduğunuz isteğe bağlı
sigortalılık süreleri ile yeniden yapılandırıp ta
ödeyemediğiniz isteğe bağlı sigorta primlerini
Torba Yasa kapsamında ödemeniz mümkün değil.
