İşveren, hastalığı gerekçe göstererek işten çıkartabilir mi?
 

 Yıldır bir işte çalışıyorum. Hastaneye kontrole gittiğimde menenjit hastalığına yakalandığımı öğrendim. 1 ay tedavi oldum. Hastane tedavimi ücretsiz karşıladı. İhmal nedeniyle olduğunu da kabul etti. Ancak işveren tazminatımı vermeden hastalığı gerekçe göstererek işten çıkarttı. Tazminat alma hakkım var mı, yoksa işveren haklı mı? T.A.

İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulu'nca saptanması durumunda, işçi işverenlikçe işten çıkartılırsa işverenlikçe tazminatının ödenmesi gerekir.

03.08.1999 tarihinde işe başladım, ancak 01.05.2001 tarihinde sigorta yaptılar. 10.08.2008 tarihinde çıkış ve 2009'da giriş gösterilmiş. Ben de bunu öğrendim ve kabul etmedim. 16.08.2010 tarihinde bana ihbarname çektiler. Ben de noterden karşılık verdim. Aynı şekilde Çalışma Bakanlığı beni haklı buldu. Ama tazminatımı vermediler. Ben de iş mahkemesine verdim. Karar ne olur? Fazla mesailerimi veya tazminatımı alabilir miyim? Yenal HEPTAŞ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sizi haklı bulmuş ise mahkeme bunu dikkate alacaktır.
Ancak işverenliğin bu konuyla ilgili olarak başka delilleri bulunuyorsa, bunu mahkemeye sunacaktır.
Mahkeme de bilirkişi raporu ve deliller çerçevesinde bu konuda kararını verecektir.
Ali Şerbetçi  / Takvim