|
|
|
|
|
Memurlarda doğum
izni ve uygulanma şekli |
|
|
|
Kamuoyunda 'Torba
Yasa' olarak bilinen 6111 sayılı Kanun, 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda da bazı
değişiklikler yapmıştır. Yapılan
değişikliklerden birisi de doğum izniyle ilgili.
Yeni duruma göre doğum izni süreleri şu şekilde
olacak.
- Memura doğum yapmasından önce sekiz ve doğum
yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam
onaltı hafta süreyle analık izni verilecek.
Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz,) doğum öncesi
sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık
bir süre daha eklenecek. |
|
|
- Memur, sağlık durumunun çalışmaya
uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesi
halinde, isteği üzerine doğumdan önceki üç haftaya
kadar çalışabilecek. Böyle bir durumda tabip
raporuna dayanarak fiilen çalıştığı süreler, doğum
sonrası analık izni süresine eklenecektir.
- Doğumun erken gerçekleşmesi halinde ise, doğum
öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum
sonrası analık izni süresine ilave edilecek.
- Doğumda veya doğum sonrasında analık izni
kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine
memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar
izin verilecektir.
UYGULAMA NASIL OLACAK?
Doğum izninin kullanım şekli ve uygulamaya ilişkin
diğer konular, geçtiğimiz hafta Resmi Gazete'de
yayımlanan (2) Seri No.lu Kamu Personeli Genel
Tebliği'nde açıklandı. Tebliğ'deki açıklamalara
göre;
- Doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabileceği
tabip raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık
iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre
içerisinde diğer kanuni izinlerini kullanan kadın
memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum
öncesi analık izni içerisinde fiilen çalışarak
geçirdiği süreler eklenecek. Bu süre içerisinde
alınan diğer kanuni izinler doğum sonrası analık
iznine eklenmeyecek.
- Doğumdan önceki sekiz haftalık analık izni
sürecinde sağlık durumunun uygun olduğunu tabip
raporu ile belgelendirmeden çalışmaya devam eden
memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası
analık iznine eklenmesi mümkün bulunmuyor.
ERKEN DOĞUM HALİNDE
Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun,
doğum yapmadan önce kullanamadığı analık izni
süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine
eklenecek. Bu çerçevede;
- Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine
ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan
memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum
öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz
haftalık analık iznine eklenecek.
- Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar
fiilen çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum
öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum
yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı
analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak
geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası
analık izni süresine eklenecek.
- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde
doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık
durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak
suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden
kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum
yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı
doğum öncesi analık izni süresi ile kurumunda fiilen
çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz
haftalık analık iznine eklenecek.
- Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum
yapması halinde, erken doğum sebebiyle
kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık
izni süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine
ilave edilecek.
DİĞER KONULAR
- Doğum izninde değişiklik yapan maddenin yürürlüğe
girdiği 25 Şubat 2011 tarihinden önce erken doğum
yapan ve bu maddenin yürürlük tarihinde doğum
sonrası analık iznini kullanan kadın memurun erken
doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık
izni süreleri, kullanmakta olduğu doğum sonrası
analık iznine eklenecek.
- Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi
halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık
izni süresinden düşülemeyecek.
- Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve
doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre
içerisinde göreve başlayanlara, doğum yaptığı tarih
dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası
analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacak.
Emekli boş evi için Emlak Vergisi öder mi?
Ben, emekli maaşımdan başka geliri olmayan ve eşimin
evinde oturan bir vatandaşım. Kendime ait bir evim
var ve boş duruyor. Ben de emlak vergisi ödememek
için belediyeye başvurdum ama reddettiler. Eşim
benden kira alırsa, ben de evimi kiraya verirsem o
zaman ödemezmişim. Malum eşime kira vermem hiç
normal değil, evim de şartlar gereği şu an boş. Yasa
gereği emekli olup başka geliri olmayan ve tek evi
olanların yararlandığı muafiyet için hakkım var mı
ve ne yapmam gerekir?
İbrahim Bölük
Emlak Vergisi Kanunu ve Kanunun verdiği yetkiye
istinaden çıkarılan Bakanlar Kurulu kararına göre,
emeklilerin emlak vergisi ödememeleri için sosyal
güvenlik kurumlarından aldığı aylıktan başka
gelirlerinin olmaması, Türkiye sınırları içinde tek
meskene sahip olmaları ve meskenin brüt alanının 200
m2'yi geçmemesi gerekiyor. Bunun dışında mesken de
bizzat oturma şartı aranmıyor.
Hatta 38 Seri No.lu Emlak Vergisi Kanunu Genel
Tebliğine göre, gelir getirmeyen işyeri, arsa ve
arazi sahibi olunması da sıfır oranlı Emlak Vergisi
uygulamasına (tek mesken için emlak vergisi
ödenmemesine) engel değil. Yine aynı tebliğe göre
sadece muayyen zamanlarda dinlenme amacıyla
kullanılan meskenler (yazlık gibi) için söz konusu
indirimli vergi oranı uygulanmıyor. Yani sadece bir
tek yazlığa sahip olunsa da bu yazlığın Emlak
Vergisi'nin ödenmesi gerekiyor.
Buna göre, kira geliri elde etmediğiniz ve brüt 200
m2'yi geçmeyen tek meskeniniz için emlak vergisi
ödememeniz gerekiyor. Yapacağınız şey belediye
yetkililerini ikna etmek, ikna edememeniz halinde
vergi mahkemesinde dava açmak.
Metin Taş-Sezgin Özcan
Kaynak:
http://www.aksam.com.tr/memurlarda-dogum-izni-ve-uygulanma-sekli-1901y.html
|
| |
|
