|
Devlet Memurları
Kanunu'na göre doğum yapacak kadın memurlara doğum
öncesi ve sonrasında kullanabileceği toplam 16
haftalık ücretli izin hakkı mevcuttu. Kanunda
yapılan değişiklikle bu iznin kullanılmasına yeniden
şekil verildi. Memura, doğum yapmasından önce sekiz
ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam
onaltı hafta süreyle analık izni verilecek. İkiz ve
üçüz gebeliklerde doğum öncesi sekiz haftalık analık
izni süresine iki haftalık bir süre daha ilave
edilerek çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık
izni süresi on haftaya çıkarılmış olacak.
Memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu
tabip raporuyla belgelendirirse, doğumdan önceki üç
haftaya kadar kurumunda çalışıp kullanmadığı 5
haftalık doğum öncesi izin hakkını doğum sonrası
analık izni süresine ekleyebilecek. Bu yönde bir
doktor raporu almadan kurumunda çalışmaya devam eden
memurun fiilen çalıştığı 5 haftaya kadarlık sürenin
doğum sonrası analık iznine eklenmesi mümkün
olmayacak. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle,
doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de
doğum sonrası analık izni süresine ilave
edilebilecek. Böylece beklenen doğum tarihinden daha
önce doğum yapan kadın memurun, erken doğum
sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni
sürelerinin kullanılamaması gibi bir durum
olmayacak.
Bu çerçevede doğumdan önce sekiz hafta süreli analık
iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum
yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı
doğum öncesi analık izni süreleri de doğum sonrası
sekiz haftalık analık iznine eklenecek. Beklenen
doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar kurumunda
fiilen çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum
öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum
yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı
analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak
geçirdiği sürelerle birlikte), doğum sonrası izne
ilave edilecek. Beklenen doğum tarihinden sekiz
hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine
ayrılmayarak, sağlık durumunun uygun olduğuna dair
tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen
çalışmaya devam eden memurun, bu süre içerisinde
erken doğum yapması halinde, bu sebeple
kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresiyle
kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum
sonrası sekiz haftalık izne eklenecek. Memurun otuz
ikinci haftadan önce doğum yapması halinde ise erken
doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum
öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası
izne eklenecek. Doğumun beklenen tarihten sonra
gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum
sonrası analık izni süresinden düşülmeyecek.
Memur anneler için getirilen/geliştirilen bu
hakların yanı sıra memur babalar için de yeni bir
hak getirildi. Doğumda veya doğum sonrasında analık
izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği
üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre
kadar izin verilebilecek.
Ücretsiz izin 2 yıla çıkarıldı
Eskiden bir yaşından küçük çocuklar için günde bir
buçuk saat olarak verilen süt izni süresi
arttırıldı. Yeni uygulamada doğum sonrası analık
izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta) bitim
tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat,
ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat süt izni
kullanılabilecek. Daha önce doğum yapan memura
isteği üzerine on iki aya kadar verilen aylıksız
izin hakkı yirmi dört aya çıkarıldı. Erkek memurlara
da istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız
izin hakkı tanındı. Doğum yapan memura verilecek
aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası
analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi;
eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin
başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak dikkate
alınacak. Önceki hükme istinaden doğum sebebiyle
verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın
memurlar isterlerse aylıksız izin sürelerini iki
yıla kadar çıkarabilecek. Hatta 1 yıllık aylıksız
iznini kullanıp işe başlayan anneler de geriye kalan
süreyi izin olarak kullanabilecek. Doğum yaptıktan
sonra ataması yapılan yeni memurlar da, isterlerse
doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip
eden tarihten itibaren yirmi dört aylık sürenin
bitimini aşmayacak şekilde aylıksız izin
kullanabiliyor.
İl dışına izinsiz çıkış yasağı kaldırıldı
6111 sayılı kanunla, Devlet Memurları Kanu-nu'ndaki
sicile ilişkin düzenlemeler yürürlükten kaldırıldı.
2011 yılından başlamak üzere memurlar için sicil
raporu doldurulmayacak. Kanunla, 657 sayılı kanunun
disipline ilişkin hükümlerinde de değişiklik
yapılarak; memurların toplu müracaat ve şikâyette
bulunması, ikamet edilen il hudutlarının izinsiz
terk edilmesi ve yasaklanmış her türlü yayının görev
mahallinde bulundurulması fiilleri disiplin cezası
sebebi olmaktan çıkarıldı. Kanunun yürürlüğe
girmesiyle birlikte bu fiiller sebebiyle açılmış
bulunan disiplin soruşturmaları sona erdirilecek.
Yine bu fiiller sebebiyle başlatılmış ve
sonuçlandırılmış olup henüz uygulanmamış olan
disiplin cezaları tatbik edilmeyecek. Sadece bu
fiillerden dolayı verilmiş bulunan disiplin
cezaları, süre şartına bakılmadan özlük dosyasından
yetkili amirce re'sen çıkarılacak.
Ahmet Yavuz / Zaman
|
