|
Torba
Kanun emeklilik yaşını değiştirecek mi?
Adıyaman’dan okurumuz Hicri
Alkan, 20/12/1970 doğumlu, ilk defa 03.10.1988
tarihinde sigortalı olduğunu, bugüne kadar 6595
gün prim ödemesi olduğunu belirterek ne zaman
emekli olabileceğini, Torba Kanun’la yaş
bekleyenlerin erken emeklilik hakkının olup
olmadığını soruyor.
Okurumuz Hicri Alkan, ilk defa 03.10.1988
tarihinde sigortalı olduğu için, 25 yıl
sigortalılık süresi, 51 yaş ve 5450 gün sayısını
tamamlayarak emekli olabilecek. Kendisinin 6595
gün prim ödemesi var. Prim gün şartı
tamamlanmış. 25 yıl şartı 20.12.2013 de
tamamlanıyor. 51 yaş şartı ise 20.12.2021
tarihinde tamamlanıyor.
Torba Kanun’la emeklilik yaşını değiştiren bir
düzenleme yok. Yani Torba Kanun emeklilik yaşını
değiştirmiyor. Ayrıca torba kanunda 20 yılını
dolduran kadınlarla 25 yılını dolduran
erkeklerin erken emekliliğine ilişkin bir
düzenleme yok.
Genel müdürleri asgari ücretten sigortalama
bitiyor
İşverenler sigortalıların ay içinde çalışma
sürelerini, ücretlerini, işe giriş ve çıkış
tarihlerini aylık prim ve hizmet belgesi ile
e-bildirge üzerinden bildirmektedir.
Ülkemizde yaygın şekilde genel müdürlerin bile
asgari ücretle sigortalı bildirildiği
görülmektedir. İşte bunun önüne geçebilmek için
sigortalıların mesleklerinin de sisteme
kaydedilmesi projesi geliştirildi.
SGK Başkanlığı, 29/11/2010 tarihinde e-Bildirge
sistemi üzerinden yapılan duyuruda;
- Sigortalılara ilişkin meslek kodlarını,
e-Bildirge ana menüde mevcut “İş-Kur Meslek Kod
Giriş/Güncelleme” ekranları vasıtasıyla her bir
sigortalı için bir kereye mahsus olmak üzere
sisteme kaydetmeleri gerektiği,
- Söz konusu işlemlerin yapılmasının, 2010/Kasım
ve Aralık aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet
belgeleri yönünden serbest alan olarak
düzenlendiği,
- Serbest alan olarak yapılan düzenlemeden
gerekli verimin elde edilememesi halinde,
uygulamanın zorunlu alan haline getirilmesine
yönelik çalışmaların yapılacağı, açıklanmıştı.
SGK, özellikle asgari işçilik incelemelerinde ve
torba kanunda düzenlenen ilave istihdam
teşviklerinde sigortalı bazında meslek kodlarını
kullanabileceği gibi, bu bilgiler istihdam
politikalarının tespitinde de kullanılabilecek.
İlave istihdam teşviki, mesleki yeterlik belgesi
sahipleri için kırksekiz ay süreyle, mesleki ve
teknik eğitim veren orta öğretim ile meslek
yüksek okulu veya Türkiye İş Kurumunca
düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını
bitirenler için otuzaltı ay süreyle uygulanacak.
Daha önce de gazetelerde genel müdürlerin bile
asgari ücretten sigortalı olduğu yer almıştı.
Dolayısıyla herkesin ne iş yaptığı sisteme
girildiğinde asgari ücretten genel müdür
çalıştırmak bitecek.
SGK yaptığı duyuruda, İş-Kur Meslek Kod
bilgilerinin, 2011/Ocak ayına ait aylık prim ve
hizmet belgesinden başlamak üzere söz konusu
alan zorunlu alan haline getirileceği duyuruldu.
Buna göre, 2011/Ocak ayı aylık prim ve hizmet
belgelerinin e-bildirgede onaylanabilmesi için,
sigortalı bazında meslek kodlarına ilişkin giriş
ve güncelleme işlemlerini yapmaları
gerekmektedir. Ancak, bu kadar kısa bir sürede
bu işlemlerin bitirilmesi zor görünüyor. Bu
kadar önemli bir konuyu kısa bir zaman sürecinde
sığdırmak yerine, en azından 5-6 aylık bir süre
tanınması gerekiyor.
Çünkü, 2000-3000 işçi çalıştıran kurumların bu
kadar kısa zamanda güncelleme yapmaları mümkün
olmayacak. Sanırım SGK herkesi 5-10 işçi
çalıştıran işletmeler olarak düşünüyor. Bir
kişinin İş-Kur meslek kod girişi için en azından
3-5 dakika zaman ayrıldığında ne kadar süre
gerektiği görülebilecektir.
Ayrıca, bir çok işyerinin SGK bildirimleri mali
müşavirler tarafından yapılıyor. Bir mali
müşavirlik bürosunda ise 100-200 işyerinin
defterleri ve bildirimleri yapılıyor. Bu kadar
kısa
bir sürede bu bildirimleri yapmak mümkün müdür?
Eğer e-bildirgeleri de onaylamazlarsa gereksiz
yere hem beş puanlık indirimden mahrum
kalacaklar hem de para cezasına uğrayacaklar.
Bizden uyarması.
RESUL KURT |
