|
|
|
|
|
İşveren
çalışanların maaşını düşüremez |
|
|
|
İşyeri sahibiyim.
İşyerimizde danışma bölümünü kapatıyorum. Burada
çalışanları bu birimi kapatma gerekçesi ile
tazminatsız işten çıkartabilir miyim?
Bu kişileri,
kabul etmezlerse hemen bildirimli fesih
işlemlerine başlayabilir miyim? Ya da 'Kardeşim
bak küçülüyoruz' diyerek, bin 300 lira olan
maaşını 800 liraya düşürebilir miyim? A. G |
|
|
İşyerinizin bir bölümünü kapatıyor
olmanız İş Kanunu'na göre; işçilere tazminatsız
çıkış gerekçesi olarak gösterilemez. İş Kanunu'na
göre işçilere kıdemlerine göre önceden bildirimde
bulunursanız ihbar tazminatı ödemezsiniz. Ancak 1
yılını doldurmuş olanlara kıdem tazminatı ödemeniz
gerekir. Ayrıca işçi ücretlerinde düşürme
yapamazsınız.
* * *
2 ÇOCUĞA DOĞUM BORÇLANMASI
Annem, 18 Temmuz 1968 doğumlu. Sigortaya giriş
tarihi 2 Kasım 1983. Evlenmeden önce 480 gün
sigortalı, 2001 yılında isteğe bağlı 5 ay ödeme
yaptı. Annemin benimle beraber 3 çocuğu var. Torba
Yasa'dan faydalanabilir mi? Hangi şartlarda emekli
olma şansı var? Nuri ARSLAN
Doğum borçlanmalarında en fazla 2 çocuğa kadar
toplamda 1440 gün, yani 2'şer yıldan 4 yıllık
borçlanma yapılabilir. Verdiğiniz bilgilere göre
anneniz, 3 çocuğundan 2'sini tercih ederek borçlanma
yapabilir. Doğum borçlanması yapmak şartı ile
toplamda 1920 prim güne ulaşır. İki türlü emekli
şartlarından emekli olabilir. Birincisi, 5000 prim
günü tamamlamak şartı ile tam emekli, ikincisi ise
3600 prim günü tamamlayarak 58 yaşının dolacağı 18
Temmuz 2026 tarihini bekleyerek kısmi
* * *
ARA BOŞLUKLARI ÖDEME İMKANI YOK
1963 doğumlu, 1984 girişi bulunan bir sigortalıyım.
1990 ile 2006 yılları arasında prim boşluğum
bulunuyor. Acaba, bunu ödeyip emekli olabilir miyim?
İsmihan YAZI
Torba Yasa'da geriye dönük borçlanma veya ara
boşlukları borçlanarak ödeme gibi bir düzenleme
bulunmamakta. Bu nedenle ara boşluları ödeme imkanı
yok. Ancak, 1984 yılındaki girişinizden sonra doğum
yapmışsanız ve doğumdan sonraki günlerde adınıza
prim yatmamış ise en fazla 2 çocuğa kadar toplamda 4
yıl borçlanabilirsiniz.
* * *
ASKERE GİDEN TAZMİNAT ALIR MI?
8 aydır çalışmaktayım. 2 ay sonra askere gideceğim.
Tazminat alabilir miyim? Uğur Y./ Ankara
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesi sona eren işçiye
kıdem tazminatı ödenir. Ancak kıdem tazminatına hak
kazanabilmek için işçinin işyerinde en az 1 yıl
çalışmış olması gerekir. Bu durumda siz tazminat
alamazsınız.
Ali Şerbetçi / Takvim |
| |
| 15.05.2011 |
| |
|
