|
Şirket ortakları
artık SSK'lı olabilecek
Geçtiğimiz hafta TBMM Genel Kurulunda
kabul edilen Torba Yasa ile çözüme kavuşturulan
sorunlardan biri de çakışan sigortalılık statüleri ile
ilgili.
Sorun, Bağ-Kur sigortalısı olan bir kişinin aynı dönemde
ücretli olarak çalışmaya başlaması halinde ortaya
çıkıyordu.
Kişinin asıl gelirini temin ettiği çalışma şekli bir
işverene bağlı olarak ücretli çalışma olsa da bazen çok
küçük oranda bir şirket ortaklığından dolayı SSK
statüsünde sigortalı sayılmıyordu. Bağ-Kur kapsamında
sigortalı sayılmasından dolayı da emekli olabilmek için
daha uzun süre prim ödemek zorunda kalıyordu.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu'nun 'Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi' başlıklı
53. maddesinde yapılan değişiklikle artık bu sorun
bitiyor ve Bağ-Kur sigortalısı iken ücretli çalışmaya
başlayanların mağduriyetleri gideriliyor.
SORUN NEYDİ?
5510 sayılı Kanunun 53. maddesinin birinci fıkrasının
mevcut haline göre, sigortalının 4/a (SSK), 4/b
(Bağ-Kur) ve 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında
sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi
olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde,
öncelikle 4/c kapsamında sigortalı sayılıyor.
4/c kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan
sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılıyor.
İlk önce başlayan sigortalılığın kesintiye uğraması
halinde, sonradan başlayan çalışmaya göre sigortalılık
hali başlatılıyor.
Başka bir anlatımla, Bağ-Kur sigortalısı olan kişinin
aynı dönemde bir işyerinde ücretli olarak çalışmaya
başlaması halinde, Bağ-Kur sigortalılığı devam ettiği
sürece SSK sigortalısı olması mümkün olamıyor. SSK
sigortalısı sayılmadığı için de ücretli çalıştığı
işyerinde iş kazası geçirmesi halinde sorun yaşıyor.
Ayrıca da Bağ-Kur sigortalısı olarak daha geç sürede
emekli olmak durumunda kalıyor.
TORBA YASA İLE DURUM DÜZELTİLİYOR
Torba Yasa ile yapılan değişiklikle, sigortalının SSK,
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında sigortalılık
hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını
gerektirecek şekilde çalışması halinde, öncelikle 4/c
kapsamında sigortalı sayılması korunuyor. Ancak ücretli
olarak SSK kapsamında ve kendi adına ve hesabına
bağımsız olarak çalışması veya şirket ortaklığı
nedeniyle Bağ-Kur kapsamında sigortalılık hallerinin
çakışması halinde, önce başlayan sigortalılık statüsüne
bakılmaksızın SSK statüsünde sigortalı sayılmalarına
imkan sağlanıyor.
Yeni düzenlemeye göre, sigortalının 4/a (SSK) ve 4/b
(Bağ-Kur) sigortalılık statüleri ile 4/c (Emekli
Sandığı) kapsamında sigortalılık statüsüne aynı anda
tabi olacak şekilde kanun kapsamına girmesi halinde
öncelikle 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında sigortalı
sayılacak.
Sigortalının aynı anda 4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur)
kapsamında sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde
kanun kapsamına girmesi halinde ise 4/a (SSK) kapsamında
sigortalı sayılacak.
Buna göre, sigortalılık statüleri çakışanlar, SSK'dan
emekli olabilmek için son 3,5 yılda işyerlerini ve
ortaklık hisselerini başkalarına devretmek zorunda
kalmayacaklar.
İşyerini veya ortaklık hisselerini bir başkasına
devretmeye gerek kalmadan, ortağı olmadıkları bir başka
işyerinde ücretli çalışarak SSK statüsünde sigortalı
olabilecekler.
3,5 yıl çalışmak gerekiyor
9.12.1987 tarihinde SSK'lı olarak Etibank'ta işe
başladım. Kısa bir süre sonra Emekli Sandığı'na tabi
oldum. Halen bir kamu bankasında çalışıyorum. 1.9.1969
doğumlu bir bayanım. 1.9.2013 tarihinde 44 yaşında
emekliliğimi hak ediyorum. Şu anda bir karar vermek
durumundayım. Çalıştığım bankanın A.Ş. olması nedeniyle
bir tercih yaparak Emekli Sandığı ya da sigortalı olmayı
seçeceğim. Sigortalı ya da Emekli Sandığı'ndan emekli
olmak için en son kaç yıl çalışmak gerekiyor? Sigortalı
olmam durumunda emekli olunca emekli maaşım ne kadar
fark eder? Filiz Tekin
Birden fazla sigortalılık statüsünde prim ödemiş
olanların hangi statüden emekli olacaklarının
belirlenmesinde, emeklilik tarihinden geriye doğru prim
veya kesenek ödenerek geçen son yedi yıllık (2520
günlük) fiili hizmet süresi dikkate alınıyor.
Emekli aylığının bağlanıp ödenmesi, bu süre içinde fiili
hizmet süresi fazla olan sigortalılık statüsüne, hizmet
sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet
sürelerinden sonuncu sigortalılık statüsüne göre
oluyor. Devredilen SSK'dan emekli olabilmeniz için SSK
sigortalısı olarak en az 3,5 yıl (1260 gün) prim
ödemeniz gerekiyor. Bu da emekli olabilmeniz için bir
yıl daha fazla çalışmanızı gerektiriyor.
Sigortalı olmanız durumunda emekli aylığınızın ne kadar
fark edeceğini söyleyemiyoruz. Ancak Emekli Sandığı'ndan
emekli olmanız halinde alacağınız emekli aylığı, SSK'dan
emekli olmanız halinde alacağınız emekli aylığından daha
fazla olur.
Adres değişikliğinin bildirilmemesinde para cezası
ADRES değişikliği yapanların 20 iş günü içerisinde yeni
adres bilgilerini bağlı bulundukları ilçe nüfus
müdürlüklerine bildirmeleri gerekiyor. Bu süre içinde
adres değişikliği beyanında bulunmayanlar para cezası
ile karşılaşıyor.Adres kayıt sisteminde gerekli bildirim
ve güncellemenin yapılmaması halinde 2011 yılı
itibarıyla kesilecek idari para cezası 354 TL.
Metin Taş-Sezgin Özcan
Kaynak:
http://www.aksam.com.tr/sirket-ortaklari-artik-sskli-olabilecek-1128y.html
|
