|
|
|
|
|
İşçilere babalık
izni geldi mi? |
|
|
|
Torba Kanun'la o
kadar çok değişiklik yapıldı ki, yazmakla
bitiremedik. Tabi yazdıklarımızın dışında, bir
de yazılmayanlar var.
Torba Kanun'la, devlet memurların bazı
haklarında da iyileştirmeler yapılmıştır.
Özellikle memurlara ilişkin bazı düzenlemelerin
işçilerin de yararlanabileceği şeklinde
düşünüldüğü görülüyor.
-Memura; eşinin doğum yapması halinde, isteği
üzerine on gün babalık izni verilmesi, |
|
|
-Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi
ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana,
baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine
yedi gün izin verilmesi,
Önemli değişikliklerden bazılarıdır. Ancak bunlar
devlet memurlarına ilişkindir.Bu bağlamda devlet
memurlarının babalık ve mazeret izninde yukarıda
belirtildiği üzere değişiklikler söz konusu
olmuştur.
İş Kanunu'na göre; evlenmelerde üç güne kadar, ana
veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde
üç güne kadar verilmesi gereken izin sürelerinin
yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılacağı
belirtilmiş, ancak 'karısı doğum yapan erkek işçiye'
doğum izni verilmesine ilişkin bir hüküm
getirilmemiştir. Torba Kanunda da bu yönde işçiler
için bir düzenleme yapılmamıştır.
4857 Sayılı İş Kanunu'nda, babalık izni yer
almamıştır. Yani, İş Kanunu'nda devlet memurlarına
tanındığı gibi, işçilere de babalık izni
verileceğine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır.
Sadece bazı toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi,
işyeri yönetmelikleri veya işyeri uygulamalarıyla
2-3 günlük ücretli veya ücretsiz babalık izni
verildiği görülmektedir.
Bunların haricinde işçilerin, devlet memurlarında
olduğu gibi 10 günlük babalık izninden yararlanması
mümkün değildir. Umarız en kısa zamanda İş
Kanunundaki bu eksiklik giderilir ve 3 günlük
ücretli veya ücretsiz babalık izni verileceğine
yönelik bir düzenleme yapılır.
Şirket ortaklığı devam edenler SSK'lı çalışabilir
mi?
Okurumuz Ali Şahin, "1964 doğumluyum. 1984 yılından
SSK girişim var. 37 gün prim ödedim. 1994'den
itibaren şirket ortağı olarak Bağ-Kur primi
ödemekteyim. Şirketten ayrılmadan SSK'ya geçebilir
miyim? SSK üzerinden emekli olabilir miyim ve
SSK'dan ne zaman emekli olabilirim?" diye soruyor.
Geçen ay "Şirket ortaklarına bir iyi, bir kötü
haber!" diye yazmıştım. Torba Kanunla SSK, Bağ-Kur
çakışmasının önüne geçmek için TBMM Torba Kanun'la
çok önemli bir düzenleme yapılmıştı. Torba Kanun'la
yapılan ve 1 Mart 2011 tarihinden itibaren yürürlüğe
giren uygulamaya göre sigortalıların SSK, Bağ-Kur ve
Emekli Sandığı kapsamında sigortalılık hallerinden
birden fazlasına aynı anda tabi olmasını
gerektirecek şekilde çalışması halinde, öncelikle
4/c, yani memuriyet kapsamında sigortalı sayılacak.
Artık Bağ-Kur'lular SSK'dan emekli olabilmek için
muvazaalı olarak işyerlerini kapatmak veya şirket
ortaklığından çıkmak zorunda değildir. İşyerini veya
ortaklık hisselerini bir başkasına devretmeden
ortağı veya sahibi olmadıkları bir başka işyerinde
işçi olarak çalışarak SSK statüsünde sigortalı
olabilecekler.
Bu durumda da son yedi yıllık prim gününün en az
1260 günü yani 3.5 yılı SSK'lı çalışırlarsa SSK
koşullarına göre hem daha erken emekli olabilecekler
ve hem de daha yüksek emekli aylığı alabilecekler.
Dolayısıyla okurumuz Ali Şahin de şirket ortaklığı
devam ederken, ortağı olmadığı bir başka işyerinde
SSK'lı çalışmaya başlar ve 3.5 yıl SSK'lı çalışırsa
SSK koşullarından emekli olabilecek.
Okurumuz ilk defa 1984 yılında sigortalı olduğu için
48 yaşını ve 5225 günü doldurarak emekli olabilecek.
Ancak mutlaka 3.5 yıl SSK primi ödenecek.
Resul KURT / İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com |
| |
| 13.05.2011 |
| |
|
