|
|
|
|
|
İşe girişte
'malul' olanlar engelli emeklisi olur |
|
|
|
Teşbihte hata
olmaz, tıpkı hasarlı aracın kaskosunun
olmayacağı gibi yüzde 60 ve daha yüksek oranda
raporla ilk defa işe giren biri de malulen
emekli edilemez.
Ancak yüzde 40 ve
daha fazla oranla özürlü emeklisi olabilir. İşe
girerken yüzde 60'tan az raporu olanın hastalığı
ilerler ve yüzde 60'ın üstüne çıkarsa malulen
emekli olabilir |
|
|
HAK ARAYAMIYORUZ
01.01.1955 doğumluyum, 1969 yılında Guillain-Barre
sendromuna yakalandım. Devlet hastanelerinde yapılan
yanlış tedavi sonucu, 2 kol ve 2 bacak ağır felçli
olarak sakat kaldım. 40 yıldır tekerlekli sandalye
bağımlısıyım. Son yıllarda yaşlılıktan ve kas
erimesinden dolayı sakatlığım ilerlemiş durumda.
Bakıma muhtacım ve malulen emekli olamıyorum.
20 yıl uğraştıktan sonra 1998 yılında, Rize Fındıklı
Çay-Kur fabrikasında mevsimlik engelli işçi olarak
işe başladım. Çok güç şartlarda yılda 4 ay
tekerlekli sandalyeyle çalıştım. Gücümün yettiği
kadar da dışarıdan sigorta pirimi ödedim. Şu anda
toplam 2900 gün sayım var. Fabrika yetkilileri
bizden sürekli rahatsız oldular, sizin emekli
olmanız gerek, burası engelli derneği değil deyip
bizi azarladılar.
24 Aralık 2010 tarihinde malulen emekli olmak için
SGK'ya müracaat ettim. Yeniden maluliyet tespiti
yapıldı. 2'nci derece sakat olarak işe girmiştim,
ancak hastalıktan ve yaşlanmadan dolayı sakatlığım
ilerledi, % 92 sakatlık raporuyla ağır sakat olmama
rağmen malulen emekliliğim reddedildi. Sakat olarak
işe girdiğim için, 3600 gün ve 15 yıl şartı olduğunu
belirttiler. Çalıştığım fabrikada engelli işçileri
yılda 176 gün çalıştırma mecburiyeti olmasına rağmen
bizi 120 gün çalıştırıp çıkarıyorlar. Gerekçe olarak
fabrika içinde bize uygun çalışma ortamı olmadığı
söyleniyor. Hiçbir şekilde hakkımızı arayamıyoruz.
Ben evli ve 3 çocuk babasıyım, 5 kişilik aileye
bakmakla yükümlüyüm. Hem aile geçimimi sağlamak hem
de yılda 8 ay sigorta pirimi ödemek zorunda
kalıyorum, yoksa emekli olma şansım olmuyor. Öte
yandan sigortalısın deyip hiçbir dernek ve sosyal
yardımlaşma kurumlarından destek alamıyorum. Çok
perişan durumdayım.
Araştırmalarıma göre; engelli kişi, ilk işe
başladığında % 60'ın altında sakat olarak işe
başlarsa, sakatlığı ilerlerse veya başka bir
hastalığa yakalanırsa malulen emekli olabiliyor.
Fakat engelli kişi; ilk işe girerken % 60'ın üstünde
sakat olarak işe giriyorsa, sakatlığı ilerlese veya
başka bir hastalığa yakalansa dahi malulen emekli
olamıyor. Ben doğru anlamış mıyım? Çünkü ben aynı
durumdayım, 15 yıl ve 3600 gün şartıyla ancak erken
emekli olabiliyorum. İbrahim Karamahmutoğlu
'MALULEN' OLAMAZ
Sayın okurum, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu gereğince işe girişinde
yüzde 60 ve daha fazla oranda raporu olanların
SGK'dan malulen emekli olabilme şansları yoktur.
Yani yüzde 60 ve daha yüksek oranda bir raporla ilk
defa işe giren biri, malulen emekli edilemez. Ancak
yüzde 40 ve daha fazla oranla özürlü emeklisi
olabilir. İşe girerken yüzde 60'tan az raporu olanın
hastalığı ilerler ve yüzde 60'ın üstüne çıkarsa
malulen emekli olabilir. Sizin de işe girişinizde
zaten yüzde 60 ve daha fazla oranlı raporunuz
varmış. Bu sebeple malulen emekli olabilme şansınız
yok. Yazınızda belirttiğiniz üzere 1998 yılının
üzerinden 15 yıl geçmesi (2013 yılında) ve 3600 günü
tamamlamak şartıyla SGK'dan özürlü sıfatıyla
5510/28. madde gereğince emekli edileceksiniz.
SİLİNMİŞ BAĞ-KUR SÜRESİNİ CANLANDIRMAK MÜMKÜNDÜR
Babamın 10 yıl kadar Bağ-Kur borcu silinmiş
görünüyor. Yine sizin yorumlarınızda okumuştum;
istenirse bu silinen borçlar kurtarılabiliyor ve
Torba Yasa'da taksitlendiriliyor. Fakat Bağ-Kur'a
uğradığımızda bunun Torba Yasa'da olmadığını ifade
ettiler. Ne yapmam gerekiyor, yardımcı olabilirseniz
sevinirim teşekkürler. Sezer YILMAZ
Sayın okurum, 6111 Sayılı Torba Kanun çıkmasaydı da
silinmiş Bağ-Kur sürelerinizi ihya, yani canlandırma
hakkınız 5510 Sayılı Kanun'a göre vardı. 6111 Sayılı
Torba Kanun ile de var. İkisi arasındaki fark şu:
5510'a göre ihya işleminde güncel rakamlardan (her
ay için 256 lira) ödeme çıkarılır, 6111'e göre
ihyada ise eski rakamların enflasyonla artırılmış
rakamlarından borç çıkarılır. Bu konuda Bağ-Kur
memurlarına bir şey sormanıza da gerek yok. Sosyal
güvenlik merkezlerinde bulunan Ek: 1 /b yapılandırma
talep dilekçesinin en altındaki "4-5510 Sayılı
Kanun'un Geçici 17'nci Maddesi Kapsamındaki
Sigortalılık Süreleri Durdurulanların Hizmetlerinin
İhyasına İlişkin Talep" kısmına çarpı işareti
koymanız yeterlidir.
Açıköğretim mezununa Danıştay'dan maaş müjdesi
Açılan davalarla sosyal ve özlük haklarında çeşitli
iyileştirmeler sağlanan sözleşmeli personele, bir
iyi haber de Danıştay 11. Dairesi'nden geldi. Daire,
Açıköğretim Fakültesi Sağlık Kurumları İşletmeciliği
Programı mezunu sözleşmeli personelin ücretinin,
yeni öğrenim durumu göz önünde bulundurularak
yükseltilmesi gerektiğine karar verdi.
BAKANLIKLARA BAŞVURULACAK
YÖK, 2008'de bir karar vererek, Anadolu Üniversitesi
Açıköğretim Fakültesi Sağlık Kurumları İşletmeciliği
programını sağlık ve teknik hizmetler sınıfına tabi
çalışanlar için üst öğrenim saydı. Danıştay 11.
Dairesi, YÖK'ün bu kararına atıfta bulundu.
Sağlık-Sen, gelecek hafta Sağlık Bakanlığı ve Maliye
Bakanlığı'na başvurarak Danıştay kararı
doğrultusunda düzenleme yapılmasını talep edecek.
ALİ TEZEL / HABERTÜRK |
| |
|
