|
|
|
|
|
6111 Sayılı
Torba Yasa ile getirilen işveren primi teşvikleri |
|
|
|
Bilindiği üzere
kamuoyunda torba yasa olarak da bilinen 6111
sayılı kanun 25/02/2011 tarihinde resmi gazetede
yayınlanarak yasalaşmıştır 6111 sayılı yasanın
74.maddesiyle 4447 sayılı kanuna geçici 10.madde
eklenmiştir.10.madde 01/03/2011 tarihinde
yürürlüğe girmiştir.
GETİRİLEN YENİ TEŞVİK
DÜZENLEMESİ KİMLERİ KAPSAMAKTADIR?
Torba Kanunla getirilen teşvik düzenlemesi;
1- 18 yaşından büyük kadınlar,
2- 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük
erkekler, |
|
|
3- 29 yaşından büyük erkekler,
4- Mesleki yeterlik belgesi sahipleri, 5- Mesleki ve
teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya
Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme
kurslarını bitirenler,
6- Mesleki yeterlik belgesi veya mesleki ve teknik
eğitim veren orta veya yüksek öğretim ya da Türkiye
İş Kurumu işgücü yetiştirme kurs bitirme belgesine
sahip olmayanlar,
7- İşverene bağlı işçi olarak çalışmakta iken
01.03.2011 tarihinden sonra mesleki yeterlik belgesi
alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta
veya yüksek öğretimi bitirenler,
8- İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınanlar,
9- İŞKUR’a kayıtlı olmadan işe alınanları
kapsamaktadır.
TEŞVİKE HANGİ ŞEKİLDE ALINANLAR GİRMEKTEDİR?
Teşvik hükümlerinden faydalanabilmek için iki şart
getirilmiştir;
Bunlardan biri; işe alındıkları tarihten önceki altı
aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen prim
ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında
olmaları, diğeri aynı döneme ilişkin işe alındıkları
işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki
sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmalarıdır.
TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRESİ NE KADARDIR?
Teşvikten yararlanma süresi; 6 ay, 12 ay, 24 ay, 30
ay, 36 ay, 42 ay, 48 ay ve 54 aylık süreler halinde
olmak üzere, en az 6 ay ve en çok 54 ay olarak
karşımıza çıkmaktadır.
TEŞVİKTEN BİRDEN FAZLA YARARLANMAK MÜMKÜN MÜDÜR?
İşe alınan ve belirtilen koşulları taşımakta olan
işçi için teşvikten yalnızca bir kez
yararlanabilmektedir. İkinci kez
yararlanılmamaktadır.
Ancak, işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde ikinci
kez işe alınan ve mesleki yeterlik belgesi veya
mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek
öğretim ya da Türkiye İş Kurumu işgücü yetiştirme
kurs bitirme belgesine ikinci kez işe alındıktan
sonra sahip olan/temin eden işçiler için ilk
yararlanılan teşvik süresi, yararlanılacak yeni
teşvik süresinden düşülmek suretiyle kalan süre
kadar yararlanılması mümkündür.
TEŞVİK NEYİ KARŞILAMAKTADIR?
Torba Kanunla getirilen teşvik, kapsama giren
işçinin işe alındığı tarihten itibaren yukarıda
belirtilen sürelerden durumuna uygun süre kadar 5510
sayılı Kanun’da öngörülen prime esas kazançları
üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesi
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmaktadır.
TEŞVİK HÜKÜMLERİ HANGİ İŞYERLERİ VE HANGİ
ÇALIŞANLAR HAKKINDA UYGULANMAMAKTADIR?
Teşvik hükümlerinden 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun
Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair
Kanun’un 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamındaki
kurum ve kuruluşlara (genel bütçeye dahil daireler,
katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar,
belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il
özel idareleri tarafından kurulan birlik ve
işletmeler, sosyal güvenlik kurumları, bütçeden
yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş
diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları,
kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı
ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve
sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ait olan
diğer ortaklıklar) ait işyerleri, 2886 sayılı Devlet
İhale Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na ve
uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan
alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanun’dan
istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin
işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi
çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar
hakkında teşvik hükümleri uygulanmamaktadır.
TEŞVİK HÜKÜMLERİNDEN KİMLER YARARLANAMAZLAR?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanunu uyarınca yapılan ve yapılmakta olan
kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri
sigortalı olarak bildirmediği ve kayıt dışı
çalıştırdığı tespit edilen işverenler, bu durumun
tespit edildiği tarihten itibaren bir yıl süreyle
teşvik hükümlerinden yararlanamamaktadır.
PRİM VE CEZA BORCU BULUNAN İŞVERENLERİN TEŞVİK
HÜKÜMLERİ KARŞISINDAKİ DU-RUMU
İşverenlerin teşvik hükümlerinden yararlanabilmesi
için çalıştırdıkları sigortalılıklarla ilgili olarak
aylık prim ve hizmet belgelerini süresi içinde
Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermesi, ayrıca tüm
sigortalılarına ait sigortalı hissesine ait
primlerin süresi içinde ödenmesi teşvikin
uygulanacağı işyerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na
prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme
cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması
gerekmektedir.
Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme
cezası ve gecikme zammı borcunun tecil ve
taksitlendirilmiş veya prim borçlarının yeniden
yapılandırılmış ve taksitlendirilmiş olması
durumunda, tecil, taksitlendirme ve yeniden
yapılandırmanın devamı süresince işverenlerin teşvik
hükümlerinden yararlanabilmesi mümkün bulunmaktadır.
TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN İŞE ALINMA VE
ÇALIŞTIRILMAYA İLİŞKİN KOŞUL
İşverenlerin teşvik hükümlerinden yararlanabilmesi
için bu amaçla işe alınan işçilerin, mesleki
yeterlik belgesi veya mesleki ve teknik eğitim veren
orta veya yüksek öğretim ya da Türkiye İş Kurumu
işgücü yetiştirme kurs bitirme belgelerinde
belirtilen meslekte veya alanlarda işe alınmış
ve/veya çalışıyor olunması söz konusudur.
İlgili belgelerde belirtilen meslekte veya alanlarda
işe alınmama ve/veya çalıştırılmama teşvik
hükümlerinden yararlanılmasına engel teşkil
edebilmektedir.
TEŞVİK UYGULAMASININ UYGULANACAĞI SÜRELER
1- 18 yaşından büyük kadınlardan mesleki yeterlik
belgesi sahibi olanların İŞKUR’a kayıtlı olmadan işe
alınmaları durumunda 48 ay,
2- 18 yaşından büyük kadınlardan mesleki yeterlik
belgesi sahibi olanların İŞKUR’a kayıtlı işsizler
arasından işe alınmaları durumunda 54 ay,
3- 18 yaşından büyük kadınlardan mesleki ve teknik
eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye
İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme
kurslarını bitirenlerin İŞKUR’a kayıtlı olmadan işe
alınmaları durumunda 36 ay,
4- 18 yaşından büyük kadınlardan mesleki ve teknik
eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye
İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme
kurslarını bitirenlerin İŞKUR’a kayıtlı işsizler
arasından işe alınmaları durumunda 42 ay,
5- 18 yaşından büyük kadınlardan mesleki yeterlik
belgesi, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya
yüksek öğretim veya Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen
işgücü yetiştirme kurslarını bitirme belgesine sahip
olmayanların İŞKUR’a kayıtlı olmadan işe alınmaları
durumunda 24 ay,
6- 18 yaşından büyük kadınlardan mesleki yeterlik
belgesi, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya
yüksek öğretim veya Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen
işgücü yetiştirme kurslarını bitirme belgesine sahip
olmayanların İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe
alınmaları durumunda 30 ay,
7- 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük
erkeklerden mesleki yeterlik belgesi sahibi
olanların İŞKUR’a kayıtlı olmadan işe alınmaları
durumunda 48 ay,
8- 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük
erkeklerden mesleki yeterlik belgesi sahibi
olanların İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe
alınmaları durumunda 54 ay,
9- 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük
erkeklerden mesleki ve teknik eğitim veren orta veya
yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumu’nca
düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenlerin
İŞKUR’a kayıtlı olmadan işe alınmaları durumunda 36
ay,
10- 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük
erkeklerden mesleki ve teknik eğitim veren orta veya
yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumu’nca
düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenlerin
İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları
durumunda 42 ay,
11- 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük
erkeklerden mesleki yeterlik belgesi, mesleki ve
teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim veya
Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme
kurslarını bitirme belgesine sahip olmayanların
İŞKUR’a kayıtlı olmadan işe alınmaları durumunda 24
ay,
12- 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük
erkeklerden mesleki yeterlik belgesi, mesleki ve
teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim veya
Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme
kurslarını bitirme belgesine sahip olmayanların
İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları
durumunda 30 ay,
13- 29 yaşından büyük erkeklerden mesleki yeterlik
belgesi sahibi olanlar veya mesleki ve teknik eğitim
veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş
Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını
bitirenlerin İŞKUR’a kayıtlı olmadan işe alınmaları
durumunda 24 ay,
14- 29 yaşından büyük erkeklerden mesleki yeterlik
belgesi sahibi olanlar veya mesleki ve teknik eğitim
veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş
Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını
bitirenlerin İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe
alınmaları durumunda 30 ay,
15- İşverene bağlı işçi olarak çalışmakta iken
01.03.2011 tarihinden sonra mesleki yeterlik belgesi
alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta
veya yüksek öğretimi bitirenler 12 ay,
16- 18 yaşından büyük kadın ve erkeklerden yukarıda
belirtilenlerin hiçbirinden yararlanmayanların
İŞKUR’a kayıtlı işsiz olarak işe alınmaları halinde
6 ay
süreyle istihdam teşvikinden yararlanabilmektedir.
5510 SAYILI KANUN’UN 81/ı BENDİ HÜKÜMLERİNİN
UYGULANMASI
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanunu’nun 81. maddesinin birinci
fıkrasının (ı) bendinde belirtilen malûllük,
yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren
hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutarın
düşülmesinden sonra kalan sigorta primlerinin
işveren hisselerine ait oranı üzerinden dikkate
alınarak uygulanmaktadır
SMMM FERHAT DEMİRKIRAN
ASMMMO SOSYAL GÜV.MEVZ.KOM.BAŞK
Yararlanılan kaynaklar:
6111 sayılı kanun ve Yaklaşım dergisi Raşit ULUBEY* |
| |
| 09.05.2011 |
| |
|
