Türkiye'nin Muhasebe Rehberi   I  Yayınlanan En Son Mevzuatlar  I  2011 Vergi Takvimi  I   2011 Muhasebe Uygulamaları  I  Beyanname Rehberi  
Ana sayfa Yasal Uyarı Künye Danışma Hattı Güncel Bilgi Arşivi

      Çalışma Hayatı Rehberi

 MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN :   09 OCAK 2011

  2011 Çalışmaları 

  Mükellef Rehberi 
  Pratik Bilgiler 
  Staj - Stajyer Rehberi
  Maliye Rehberi
  BEŞ DAKİKA ARA !...
  Makale Rehberi

  Kanun-Mevzuat Rehberi  

  Sosyal Güvenlik Rehberi  

 

 
 

İşveren çalışanını tehdit edemez...
 

Yurt dışı bağlantılı bir firmada çalışıyorum. Günde 18 saat çalıştırıldım. İş olmaması sebebiyle itiraz etmedim, çoluk çocuk ekmek bekliyor. Geçen hafta fazla mesai ücretimin ve maaşımın verilmeyeceği söylendi. Sigortam da yatmamış. 'Niye yatırmadınız?' diye sorduğumda tehdit ettiler. Bunların hepsini kayıt ettim. Ne yapmam gerekiyor, nasıl bir yol izlemeliyim? Yardımcı olursanız sevinirim. K.L.

Ücretleriniz ödenmiyorsa, İş Kanunu'na göre haklı sebeple iş sözleşmenizi feshederek işverenden tazminatlarınızı, fazla mesailerinizi ve ödenmeyen ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Buna rağmen ödemez ise Çalışma Bakanlığı'na şikayet dilekçesi verebilirsiniz ya da İş Mahkemesi'ne dava açabilirsiniz. Sigortanız yatırılmıyor ise Sosyal Güvenlik Kurumu'na müracaatta bulunun.

KPSS adaylarına müjde!
ÖSYM, 2011 yılı KPSS yerleştirmelerine ilişkin takvimi açıkladı. Buna göre; Sağlık Bakanlığı sözleşmeli pozisyonlarına yönelik yerleştirmede tercihler 13.01.2011 ile 17.01.2011 tarihleri arasında yapılacak. Ayrıca kopya skandalı nedeniyle 2010 yılı KPSS-2010/2 yerleştirmesi 24 Ocak 2011 ile 02 Şubat 2011 arasında yapılacak. Yine 2011 yılı içinde 30 Mayıs 2011 ile 08 Haziran 2011 arasında KPSS- 2011/1 yerleştirme, 21 Kasım 2011 ile 03 Kasım 2011 arasında KPSS- 2011/2 yerleştirme tercihleri alınacak.
Memur adaylarına duyurulur.
Ali Şerbetçi / Takvim

 
Yasal Uyarı
 

 
 

 

 
  ▼ Yayınlanan En Son  Mevzuatlar   (Sitenize ekleyebilirsiniz)


Copyrıght  © 2005-2011 www.muhasebenet.net www.muhasebenet.com. Her hakkı saklıdır.