|
|
|
|
|
Kısa çalışma
ödeneği arttı |
|
|
|
Genel ekonomik,
sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı
sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma
sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde
azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen
veya kısmen geçici olarak durdurulması
hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa
çalışma yapılabilecek. 4447 Sayılı Kanun'a göre
sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi
olarak çalıştıran işveren, kısa çalışma
talebini, derhal gerekçeleri ile birlikte
Türkiye İş Kurumu'na, varsa toplu iş sözleşmesi
tarafı sendikaya bir yazı ile bildirilecektir. |
|
|
Talebin uygunluğunun belirlenmesine
ilişkin usul ve esaslar, ilgili kurum ve
kuruluşların da görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı'nca çıkarılacak yönetmelikle
belirlenecek.
Kısa çalışma halinde İşsizlik Sigortası Fonu'ndan
kısa çalışma ödeneği ödenecektir. İşçinin kısa
çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, hizmet
akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme
koşullarını yerine getirmesi gerekecektir.
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki
aylık prime esas kazançları dikkate alınarak
hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ı
(477.90 TL) olacak. Bu şekilde hesaplanan kısa
çalışma ödeneği miktarı, 16 yaşından büyük işçiler
için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının
%150'sini (1.194,75 TL) geçemeyecek.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlananlara ait sigorta
primlerinin aktarılması ve sağlık hizmetlerinin
sunulmasına ilişkin işlemler 5510 Sayılı Kanun'da
belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülecek. Kısa
çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler başlangıçta
belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülecek.
Zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde,
kısa çalışma ödeneği ödemeleri 4857 Sayılı Kanun'un
24'üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve aynı
kanunun 40'ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık
süreden sonra başlayacak.
Kısa çalışma ödeneğinin süresini altı aya kadar
uzatmaya ve işsizlik ödeneğinden mahsup edilip
edilmeyeceğini belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkili
kılınmıştır.
İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle
yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte
işverenden tahsil edilecek.
İşsizlik sigortasında 120 gün şartı kalkmadı
İşsizlik sigortasından yararlanılmasının önündeki en
önemli engellerden birisi işten ayrılmadan önceki
son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış
olunması koşuludur.
Torba Kanun'la 4447/51'inci maddedeki "hizmet
akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde
en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik
sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki
son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış"
ibaresi "ve bu kanunda yer alan prim ödeme
koşullarını sağlamış" şeklinde değiştirilmiştir.
Bu değişiklikle sanki işten ayrılmadan önceki son
120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış
olunması şartının kaldırıldığı düşünüldüğü
görülmüştür. Hatta bazı basın yayın organlarında da
bu yönde haberler yer almıştır.
Oysa bu yöndeki düzenleme 4447 Sayılı Kanunun 50.
maddesinde aynen devam ediyor. Yani, "Hizmet akdinin
sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek
sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik
sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180
gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik
sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240
gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik
sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300
gün,
süre ile işsizlik ödeneği verilir." hükmü 50'nci
maddede devam ediyor. Dolayısıyla işsizlik
sigortasından yararlanmak için son 120 gün sürekli
çalışılması gerekmektedir. Ancak, ücretsiz izin,
kısmi çalışma, istirahat raporu gibi çalışılmama
halleri çalışılmış gibi sayılmaktadır.
İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE
İŞ HUKUKU |
| |
|
