01.01.2010-30.06.2010 için aylık
işsizlik ödenekleri
|
Aylık
alınacak en az işsizlik ödeneği
|
729,00
|
X
|
0,40
|
=
|
291,60
|
| |
| |
|
aylık
alınacak en fazla işsizlik
ödeneği |
729,00
|
X
|
0,80
|
=
|
583,20
|
01.01.2010-30.06.2010 dönemi için en
yüksek işsizlik ödeneği alabilmek için
son dört aylık ortalama brüt
kazancınız 1,458.00 TL olmalı .Bu
miktarın üstünde kazancınız olsa bile
aylık 583,20 TL den fazla işsizlik
ödeneği alamazsınız
01.07.2010-31.12.2010
için aylık işsizlik ödenekleri
|
Aylık
alınacak en az işsizlik ödeneği
|
760,50
|
X
|
0,40
|
=
|
304,20
|
|
Aylık
alınacak en fazla işsizlik
ödeneği |
760,50
|
X
|
0,80
|
=
|
608,40
|
| |
|
aylık
alınacak en fazla işsizlik
ödeneği |
/ |
Oran |
= |
Kabul
edilen en yüksek gelir |
|
608,40 |
/
|
0,40
|
|
1,521.00 |
01.07.2010-31.12.2010 dönemi için en
yüksek işsizlik ödeneği alabilmek için
son dört aylık ortalama brüt
kazancınız 1,521.00 TL olmalı .Bu
miktarın üstünde kazancınız olsa bile
aylık 608,40 TL den fazla işsizlik
ödeneği alamazsınız
2) İŞSİZLİK
ÖDENEĞİ HAKKINDA KISA BİLGİ
İşsizlik ödeneğini
kimler alır.Öncelikle 1.şart
İşten
çıkarılmadan önce (Hizmet akdinin
feshinden önce) 120 gün sürekli prim
ödenmiş olunmalı yani son dört ay
sürekli çalışılmış olmalı 2.şart ise son
3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş
olmalıdır.3.şart işçi kendi istek ve
kusuru dışında işsiz kalınmalıdır.
Kendi istek ve
kusuru dışında işsiz kalmak ne
demektir.Bunu maddeler halinde yazalım
-
Hizmet akitleri, ihbar önellerine
uygun olarak işveren tarafından
feshedilmesi
-
Hizmet akitleri, sağlık sebepleri,
işverenin kanunda belirtilen ahlak
ve iyi niyet kurallarına uymayan
davranışları ve işçinin çalıştığı
işyerinde bir haftadan fazla süre
ile işin durmasını gerektirecek
zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat
kendileri tarafından feshedilmesi
-
Sağlık sebepleri veya işyerinde
işçiyi bir haftadan fazla süre ile
çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı
sebebin ortaya çıkması halinde
işveren tarafından hizmet akdi
feshedilmesi ,
-
Belirli süreli hizmet akdi ile
çalışmakta olup da sürenin bitiminde
işsiz kalınması
-
İşyerinin el değiştirmesi veya
başkasına geçmesi, kapanması veya
kapatılması, işin veya işyerinin
niteliğinin değişmesi nedenleriyle
işten çıkarılmış olması
-
Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi
sona ermiş olması
3) İŞSİZLİK
ÖDENEĞİ NE KADAR SÜRE İLE VERİLECEK
600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
1080 gün ve daha fazla prim ödemiş
olanlara 300 gün,
süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.
Eğer
işsizlik ödeneği alınırken tekrar işe
girilirse işsizlik ödeneği kesilecek ve
tekrar işsiz kalınırsa ve ödenek almak
için süreler ve şartlar kanuna uygun
değilse daha önceki hakedilenler
alınacaktır. Süreler ve şartlar yerine
getirilmişse yeni hak sahipliğinden
doğan işsizlik ödeneği alınacaktır.
HAZIRLAYAN: ARİF
SAĞLAM
Çalışma Dünyası
www.muhasebenet.net
Sayın Arif Sağlam Üstada teşekkür
ederiz...
