|
Eski eşiyle evlenene kıdem
tazminatı ödenir mi?
Okurumuz Ö.A., "Bir yakınım var. 1 yıl önce eşiyle
boşandılar. İkisi de çalışıyor. Ama sonradan çocukların
araya girmesiyle tekrardan barıştılar ve yeniden evlendiler.
Şimdi kadın işten ayrılmak istiyor. 11 yıldır aynı yerde
çalışıyor. Evlilik dolayısıyla kıdem tazminatı alabilir mi?"
diye soruyor?
Kıdem tazminatı ödenmesi gereken durumlardan birisi de,
kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde
kendi arzusu ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halidir.
Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde
kendi arzusu ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde
işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin
devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30
günlük ücret tutarındaki kıdem tazminatı ödenmesi
gerekmektedir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran
üzerinden ödeme yapılacaktır.
Evlenme nedeniyle iş sözleşmesini yasal evlenme tarihinden
itibaren bir yıl içerisinde fesheden kadın işçi, yasal
olarak haklı fesih yapmaktadır ve bu fesih, kendisine diğer
kıdem tazminatını hak ediş şartlarını taşıyorsa, kıdem
tazminatını talep hakkını vermektedir.
Geçimsizlik sonucu evlilik birliğinin sona ermesinden sonra
tarafların yeniden bir araya gelmesini engelleyen bir hüküm
yasalarımızda yer almamıştır. Anılan maddede kadın işçinin
boşandığı eski eşi ile evlenmesi halinde, kıdem tazminatının
ödenemeyeceği şartı da getirilmiş değildir.
Yani, sırf kıdem tazminatı almak için eşiyle boşanıp, daha
sonra yeniden eski eşiyle evlenerek kıdem tazminatı talep
edilmesinde yasal bir sorun yoktur.
Ancak, Yargıtay, birçok kararında, boşandığı eşiyle yeniden
evlenmesi halinde kadına kıdem tazminatı verilmeyeceğine
dair bir hüküm yoksa da, kadın işçinin kanunun verdiği
yetkiyi kullanırken iyi niyetli olmaması ve yasanın amacıyla
bağdaştırmanın mümkün olmaması nedeniyle kıdem tazminatına
hak kazanılmayacağı yönünde kararlar vermiştir. Yani, kadın
işçi kanuna karşı hile yolunu seçerek, sürekli birlikte
yaşadığı halde, hile için boşandığı eşiyle kısa sürede
tekrar evlenerek, kanunun kadın işçiye verdiği, evlenme
nedeniyle haklı fesih hakkı yetkisini kullanırken iyiniyetli
olunmaması, yani hakkın kötüye kullanılması ve yasanın
amacıyla bağdaştırılmasının mümkün olmaması nedeniyle kıdem
tazminatına hak kazanamayacaktır.
Burada kanuna karşı hile ve hakkın kötüye kullanılması
hakkındaki tespitleri iş mahkemesinin yapması gerekmektedir.
bu nedenle kıdem tazminatını talep etmesinde bir yasal
sakınca yoktur.
10 günde bir rapor bildirimi yapılacak?
Okurumuz Demet Çetin "17.05.2010 da doğum yapan bayan
personelimizin çalışmadı bildirimini yine on günde bir
yapacak mıyız? 8 hafta boyunca bunu yapmamız mı gerekiyor?"
diyor.
"İstirahatlı Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına
Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna
Gönderilmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Tebliğ"e
göre; 4/a Sigortalının istirahat parası almasını gerektirir
biçimde istirahat raporu alması halinde işverenin e-sigorta
yoluyla e-bildirge şifresi kullanarak Çalışılmadığına Dair
Bildirim"de bulunması gerekmektedir.
Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde
"İŞVEREN" menüsü "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi",
"Kullanıcı Şifre Ekranı", "Çalışılmadığına Dair Bildirim
İşlemleri", "Giriş" bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek
suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip
eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda SGK'na gönderilmesi
zorunludur. Hak edilen istirahat süresi; On günden kısa
süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve
daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin
bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat
süresinin bittiği günü ifade etmektedir.
Bu nedenle 10 gün ve daha kısa süreli raporların bitimi
tarihinden itibaren 5 iş günü içerisinde, 10 günden fazla
süren raporların ise 10'ar günlük dilimler halinde sisteme
girilmesi gereklidir. Örneğin, 56 gün rapor alan sigortalı
için 10 gün + 10 gün+ 10 gün + 10 gün + 10 + 6 gün olmak
üzere 6 parça halinde "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi"
yapılması gereklidir.
Her 10 günlük dilim bitiminde çalışmadığına dair bildirim
yapılması suretiyle sigortalının geçici iş göremezlik
ödeneklerini dilimler halinde alması sağlanacaktır.
SGK icra memurları genel kurul yaptı
Sosyal Güvenlik icra Memurları'nın 2. Olağan Genel Kurulu
İstanbul'da yapıldı. 2007 yılında kurulan dernek, Sosyal
Güvenlik İcra Memurları'nın mesleki bilgi ve tecrübelerinin
arttırılması ile İcra Memurlarının özlük haklarının
iyileştirilmesi yönünde yoğun bir çalışma yapmaktadır.
Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurum Alacaklarının takip ve
tahsilinde etkinliğin artırılmasına katkıda bulunmak amacı
ile çeşitli projeler geliştiriyor. Genel kurulda Başkan
Olkan Uzman ve yönetim kurulu üyeleri yeniden göreve
seçildi. SGK Kontrol memurları ile SGK icra memurlarının
özlük haklarının iyileştirilmesi yönünde çalışmalar
yapılmalıdır.
Resul KURT / İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com
|
