| |
|
İşyeri açan
kıdem tazminatı alabilir mi?
Okurumuz H.K. diyor ki; 1995
yılı aralık ayında işe başladım. Çalışmakta
olduğum firmadan kendi işyerimi açmak istediğim
için ayrılmak istiyorum. Ancak uzun bir süreden
beri çalıştığım bu işyerinden ayrıldığımda
kıdem, ihbar ve diğer kanuni haklarımı alabilir
miyim?
Normal şartlarda, işyeri açmak için işyerinden
ayrılanlara herhangi bir kıdem tazminatı
ödenmez. Zira kimlerin kıdem tazminatı
alabileceğini düzenleyen 1475 sayılı İş
Kanunu’nun 14. maddesine göre;
a) İşveren tarafından 4857 sayılı İş kanunun 25.
Maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak
ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve
benzeri nedenler dışında iş sözleşmesinin
feshedilmesi durumunda,
b) İşçi tarafından 4857 sayılı İş kanunun 24.
Maddesinde sayılan nedenlerden dolayı iş
sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
c) Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş
sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
d) İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum
veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya
malullük aylığı yahut toptan ödeme alması
amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi
durumunda,
e) Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl
içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona
erdirmesi durumunda,
f) İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son
bulması halinde,
g) Sosyal Sigorta Yasalarında değişiklik yapan
4447 sayılı yasa ile getirilen bir hükümle, 506
sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının
(A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde
öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları
veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre
yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen
sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını
tamamlayarak kendi istekleri ile işten
ayrılmaları nedeniyle,
İşçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar
için aylığa hak kazanma koşullarından yaş
dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve
3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını,
08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya
başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci
fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt
bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan
sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı
koşullarını en erken yerine getirdikleri
tarihte, kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin bir
yazının verilmesi yönünde uygulamanın
değiştirilmesi SGK tarafından uygun görülmüştür.
www.muhasebenet.net
İşyeri açmak için istifa ettiğinizde kıdem
tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmez. Ama (15
yıl 3600) günü doldurmuş iseniz kıdem tazminatı
alabilirsiniz. Bu nedenle 15 yıl ve 3600 gün
sayısını doldurup yaşınızı beklediğinize ilişkin
SGK’dan alacağınız yazı ile kıdem tazminatınızı
talep ediniz. Bu durumda ihbar tazminatı
ödenmez. RESUL KURT / Star/ Gazetesi |
|
