Kıdem Tazminatı Hesabına Hangi Ödeme Kalemleri Dâhil Hangileri Hariçtir?

Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında normal ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve yasadan doğan menfaatlerin süreklilik kazanmış olmaları koşuluyla göz önünde tutulması gerekiyor. Bu bağlamda ücret, rutin ikramiye, sosyal yardım, yemek parası, sendika ücret farkları, yakıt parası gibi ücretler kıdem tazminatı hesabına dahildir.

Buna karşın fazla mesai, hafta tatil ücreti, bayramda yapılan çalışma ücretleri, bayram harçlığı, jübile ikramiyesi, doğum, ölüm yardımları dahil edilmezken, sosyal yardım amaçlı olarak dışarıda da kullanabilecek şekilde verilen sabun veya havlu gibi yardımların kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekiyor. Ancak aynı sabun sadece işyerinde kullanılması için veriliyorsa kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekmiyor.
Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanmasının son brüt ücret üzerinden yapılması ve kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi; ihbar tazminatından damga ve gelir vergisi kesintilerinin yapılması gerekiyor.
Bu tazminatlara esas alınan ücrete ikramiyenin yansıtılması son bir yıl içinde ödenen ikramiyelerin 365’e bölünmesi suretiyle bulunan tazminata esas bir günlük ikramiye tutarının da dikkate alınması şeklinde gerçekleştirilmesi gerekiyor.  Şevket Tezel / sözcü