|
Kıdem
tazminatı soruları
Okuyucularımın kıdem tazminatı hakkındaki
soruları, bazı dönemlerde artıyor. Yaklaşık
bir yıldır böyle bir süreçten geçiyoruz.
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğü
süren 14'üncü maddesinin 4447 sayılı Kanun
ile eklenen 5. bendine göre, 15 yıl
sigortalık süresi ve 3600 gün prim gün
sayısını dolduranların SGK'dan "Kıdem
Tazminatı Alabilir" yazısını alarak kıdem
tazminatını istemeleri durumunda
işyerlerinden alabildiklerini, bu dönemde
birkaç kez yazdım. Nitekim bu konuda sorusu
olan Selçuk ARSLAN isimli okurum, 12 Ocak
günü gönderdiği "1970 doğumlu, 1988
sigortalı ve 6000 gün yevmiyeli çalışanım.
Bu şartlarla SGK'dan "Kıdem Tazminatı
Alabilir" yazısını hak ettiğimi
zannediyorum.. Sormak istediğim, kıdem
tazminatımı alıp emeklilik yaşımı mı
bekleyeceğim; yoksa emekliliğe kadar tekrar
çalışabilir miyim? Çalışabilirsem diğer
çalıştığım yerden de birkaç yıl sonra tekrar
kıdem tazminatımı isteyebilir miyim?"
sorusunun cevabını bulunca "Biraz acele mail
yazmışım. Yazılarınız arasında cevabım
varmış. Sorumdan vazgeçiyorum" diyerek
açıklama postası gönderdi. Kendisine bu
e-postaları ve bilhassa ikinci gönderisi
için teşekkür ediyorum. Takdir edilmeli ki
aynı konuyu tekrar tekrar yazmak, yerimizin
sınırlı oluşu nedeniyle çok zor oluyor.
15 yıl çalışanın kıdem tazminatı hakkının ne
gibi şartları var?
H.G.: Tahsin Bey, mülga 1475 sayılı İş
Kanunu'nun yürürlüğü süren 14'üncü
maddesinin 4447 sayılı Kanun ile eklenen 5.
bendine göre, 15 yıl sigortalık süresi ve
3600 gün prim gün sayısını dolduranlar,
kıdem tazminatını istemeleri durumunda
işyerlerinden alabiliyorlar. Bu doğrultuda
ilk sorum: İlk sigorta başlangıç tarihim,
08.01.1996 ve ödenen prim günüm, 4473
gündür. Ne zaman hak edebilirim? Kısa dönem
(8 ay) yapmış olduğum askerlik görevimi
saydırabilir miyim? İkinci sorum: Bu madde
ile kademeli emeklilikten yararlananlar,
tekrar başka bir yerde sigortalı olarak
çalışabilirler mi?
C: 26.10.2009 tarihli Yeni Şafak'ta ve
18.05.2009 tarihli gazetemiz Yeni Şafak'ta
daha kapsamlı yazı yazmıştım. Okuyucularım,
bu yazıları internet sayfamızdan
okuyabilirler. Okuyucum, 15 yıllık
sigortalılık süresini 08.01.2011 tarihinde
dolduracak. Prim ödeme gün süresi yönünden
eksiği yok. Belirtilen tarih itibariyle
SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısını
alarak iş sözleşmesini bu sebeple feshederek
işverenden kıdem tazminatını
isteyebilecektir. Daha sonra başka işyerine
girerek çalışabilir. Ancak okuyucum, bu
tarihte emekli olamaz; çünkü kısmî yaşlılık
aylığı için yaş şartlarının da gerçekleşmesi
gerekmektedir.
Y.A.A.: Tahsin Bey, 15 yıl çalışana kıdem
tazminatı hakkı konusunda internetten arama
yaptığımda referans olarak sizin
yazılarınıza rastlamam sebebiyle size
danışmaya karar verdim. 1.9.1969 doğumluyum
ve ilk sigortalı olma tarihim, 1.9.1985.
Temmuz 1993 tarihinde çalışmaya başladığım
bir önceki işyerimden Nisan 2007 tarihinde
kendi isteğimle ayrıldım. Ayrıldığım tarih
itibari ile de 15 yıllık sigortalılık süresi
ve 5000 gün prim ödeme şartını yerine
getirmekle beraber, böyle bir hakkım
olduğunu bilmediğim için, herhangi bir
girişimde bulunmadım. Bu konuyu yeni öğrenip
sizin de yazılarınızla detayı inceledikten
sonra, SGK'ya başvurdum ve "kıdem tazminatı
alabilir" yazısını aldım. Elimdeki bu yazı
ile şu andaki işyerimden değil de daha önce
çalıştığım işyerinden kıdem tazminatımı
alabilir miyim, bunun için ne yapmalıyım?
C: Okuyucumun feshi, tazminat hakedişine
uygun yapılmamıştır.
Tahsin Sınav
tsinav@yenisafak.com.tr / Y.Şafak |
