|
Kıdem ve
ihbar hesabına ücretsiz izin dahil edilir mi?
Ali Bey, çalışanlarımızdan bir
hanım doğum sonrasında 6 ay ücretsiz izin
kullandı. Bu süreyi kıdem hesabında dikkate
alacak mıyız? Ayrıca, son bir yıl içinde aylık
dışında çalışma sürelerine göre ikramiye ve prim
de ödedik. Bu işçi için son bir yıl içindeki
ücret dışı ödemelerin bir günlüğünü hesaplarken
365’e mi yoksa 180’e mi böleceğiz?
İsmi Saklı
Sayın okurum, eski 1475 Sayılı İş Kanunu’nun
14’üncü maddesi gereğince ödenen kıdem
tazminatında son brüt ücret ile son bir yıl
içinde ücret dışında ödenmiş para ve parayla
ölçülmesi mukabil bütün ödemelerin dahil
edilmesi gerekir. Konuyla ilgili örnek olarak
verebileceğimiz Yargıtay 9’uncu Hukuk
Dairesi’nin 2007/8406 esas ve 2007/34928 karar
ve 22.11.2007 tarihli kararı şöyledir: “Kıdem
tazminatına esas ücreti belirlerken, son bir yıl
içinde ödenen ikramiye miktarı belirlenerek
365’e bölünmeli, bulunan miktar günlük ücrete
eklenerek son giydirilmiş ücret belirlenmelidir.
Bilirkişinin bu esasa aykırı şekilde yaptığı
hesaplamaya değer verilerek yazılı şekilde hüküm
kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Öte yandan yeni 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17’nci
maddesine göre ödenen ihbar tazminatının
ödenmesinde son net ücret ile son bir yıl içinde
ödenmiş para ve parayla ölçülebilir diğer
ödemelerin de dahil edilmesi gerekir.
İşçinin çalışmadan geçirdiği ücretsiz izin
süreleri, grev ve lokavtta geçen süreleri, kıdem
tazminatına esas süreye eklenemeyeceği gibi son
bir yıl içinde ücretsiz izin alınmışsa bu
durumda işçinin son bir yıl içinde aldığı ücret
dışı (ikramiye-prim gibi)
ödemelerin bir günlük tutarını bulmak için de
365’e bölünemez. Konuyla ilgili yine Yargıtay
9’uncu Hukuk Dairesi’nin 2007/13411 esas ve
2008/5579 karar ve 21.03.2008 tarihli
kararındaki, “...İşçinin iş sözleşmesinin askıda
olduğu süreler de kıdem süresinden
sayılmamalıdır.
Örneğin, ücretsiz izinde geçen süreler kıdem
tazminatına esas süre bakımından dikkate
alınmaz” hükmü gereğince, işçinize ödenen
ikramiye ve primler çalışma süresine göre
ödeniyorsa, ücret dışı ödemeleri işçinin son bir
yıl içinde çalışmadığı (ücretsiz izinli olduğu)
süreleri düşerek kalan günlere bölüp bir günlük
tutarını bulmalısınız.
BİR ÖRNEKLE ANLATALIM
Mesela, çalışanınızın son net ücret 1500 lira
ise ve çalışma süresine göre son bir yıl içinde
5000 lira ikramiye ödenmişse, 1500 lira net
ücrete ilave edeceğiniz ücret dışı ödemeleri
geçmiş bir yılda kaç günlük çalışması varsa o
rakama bölüp 30 ile çarpacaksınız. Diyelim ki;
son bir yılda 180 günlük ücretsiz izin süresi
varsa, 5000 lirayı 185’e bölüp bulduğunuz 27
lirayı da 30 ile çarpıp 810 lira olarak 1500
liraya ilave edeceksiniz.
Konuyla ilgili örnek Yargıtay 9’uncu Hukuk
Dairesi’nin 2004/27343 esas, 2005/15958 karar ve
09.05.2005 tarihli kararına göre, “Davacı
işçinin istemiyle gerçekleşen ücretsiz izin ve
çalışılmayan bu sürenin kıdem tazminatı
hesabında dikkate alınması ve bu süre için
ikramiye alacağının hesaplanması hatalıdır”.
Ali Tezel
atezel@htgazete.com.tr
Habertürk |
