| |
|
Kadınları işe almak için 30 Haziran son gün
“NE yani 1 Temmuz’da işe alamaz mıyız” diye soracağınızı
tahmin ediyorum.
Kuşkusuz alabilirsiniz ama avantajı kaçırırsınız.
NE AVANTAJI?
1 Temmuz 2010 tarihine kadar, 18 yaşından büyük kadınların
işe alınıp, fiilen çalıştırılması halinde, herhangi bir yaş
sınırlaması olmaksızın (örneğin 40 ya da 50 yaşında olsa
bile) asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait
işveren hissesinin;
- Birinci yılda yüzde 100’ü
- İkinci yılda yüzde 80’i
- Üçüncü yılda yüzde 60’ı
- Dördüncü yılda yüzde 40’ı
- Beşinci yılda yüzde 20’si
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.
Başka bir anlatımla, işverenler beş yıl süreyle yukarıda
belirtilen sigorta primlerini ödemeyecekler.
ERKEKLER NE OLACAK?
Bu soruyu soracağınızı da tahmin ediyorum.
Kadınlara olduğu gibi, 1 Temmuz 2010’a kadar işe alınan
erkekler için de aynı sigorta primi avantajı var. Ancak,
erkeklere sağlanan avantaj, kadınlarınki gibi genel bir
avantaj değil.
Bu tarihe kadar işe alınan, 18 yaşından büyük 29 yaşından
küçük olan erkekler için, yukarıda belirtilen avantajdan
yararlanabilecekler.
ARANAN KOŞULLAR
İşverenler, kadın ve erkeklerle ilgili olarak, işveren
sigorta primi avantajından; Ocak-Haziran 2008 aylarına veya
2008 yılı Aralık ve 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin Sosyal
Güvenlik Kurumu’na verilen prim ve hizmet belgelerinde
kayıtlı sigortalılar dışında olması şartıyla, 1.7.2008
tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve
hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına
ilave olarak alınan işçiler için yararlanılabiliyor.
- İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası
Fonu’ndan karşılanabilmesi için işverenlerin,
çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak, aylık prim ve
hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik
Kurumu’na vermesi,
- Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı
hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası
Fonu’ndan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın
ödenmiş olması, gerekiyor.
KAPATIP - AÇMAK
Mevcut ve faaliyette bulunan işyerlerinin; devredilmesi,
birleşmesi, bölünmesi veya nev’i değiştirmesi gibi durumlar,
yeni işe başlama olarak değerlendirilmez.
Aynı şekilde, mevcut bir işyerinin kapatılarak; değişik bir
ad veya unvan ya da bir iş birimi olarak aynı faaliyette
açılması veya çalışan sigortalıların, bütün olarak
devredilmesi durumunda, bu işyerleri hakkında da yukarıda
belirtilen avantaj uygulanmaz. ŞÜKRÜ KIZILOT / Hürriyet |
|
|
|
|
