| |
|
İş kazaları
-1-
TTK Zonguldak Karadon Maden İşletmesinde 30 madenci işçi
kardeşimizi elim bir patlama sonucu kaybettik. Tüm madenci
kardeşlerimizin ve milletimizin başı sağ olsun, kederli
ailelerine Allah’tan sabır diliyoruz... Tabii böyle üzücü
olayları hiç yaşamak istemeyiz ama işin bir de sonrası var.
Bu vesileyle siz değerli okurlarımıza genel hatlarıyla “İş
Kazaları”ndan bahsedeceğim.
5510 sayılı Kanun’da sigortalıların “İş Kazası” geçirmeleri
hâlinde işverenleri, kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk
kuvvetlerine derhâl, Kuruma (SKG) en geç kazadan sonraki 3
iş günü içinde haber vermek zorundalar.
SGK ÜNİTELERİNCE İŞ KAZASI SORUŞTURMASI
1- İşverence düzenlenen iş kazası bildirgesi ve eki
belgelere göre, ünite, kamu idarelerinin görevleri gereği
düzenlemiş olduğu belge ve tutanaklardan, sigorta olayı için
gerekli bilginin temin edilmesi şartıyla başka bir
soruşturma ve denetime gidilmeden olayın iş kazası sayılıp
sayılamayacağına karar verebilir.
2- Ünitece karar verilemeyen, şüpheli görülen ve tereddüt
edilen, uzun süreli tedavi gerektiren, maluliyet veya ölümle
neticelenen, Kuruma büyük malî yük getiren iş kazaları
Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca veya
Bakanlık iş müfettişlerince soruşturulur.
3-Bakanlık iş müfettişlerinin rapor ve tutanaklarında
gerekli bilgilerin yer alması veya yargı kararının bulunması
durumlarında, ünitelerce tekrar inceleme talep edilmez.
4- İş kazası soruşturmaları, sigortalılık durumu, iş kazası
bildirgesinde bildirilen olayın iş kazası sayılıp
sayılmayacağı, işveren sorumluluğunun tespitinde
kaçınılmazlık ilkesinin uygulanıp uygulanmayacağı, olayın
meydana gelmesinde sigortalının kastı, ağır kusuru,
işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş
güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi ile üçüncü
şahısların kusurlu hallerinin olup olmadığı hakkında karar
verilebilmesi için yapılır.
5- Kuruma bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın
iş kazası olmadığının anlaşılması hâlinde, Kurumca bu olay
için yersiz olarak yapılmış ödemeler, gerçeğe aykırı
bildirimde bulunanlardan ilgili mevzuat hükümlerine göre
tahsil olunur.
İŞVEREN VE ÜÇÜNCÜ ŞAHSIN SORUMLULUĞU
1- İş kazası, işverenin kastı sonucunda meydana gelmişse
işveren Kuruma karşı sorumlu hale gelir. Kasıt; iş kazası,
işverenin bilerek ve isteyerek, hukuka aykırı eylemiyle
neden olması halidir. İşverenin eylemi hukuka aykırı
olmamakla birlikte, yaptığı hareketin hukuka aykırı sonuç
doğurabileceğini bilmesi, ihmali veya ağır ihmali
sorumluluğunu kaldırmaz.
2- İş kazası işverenin, sigortalıların sağlığını koruma ve
iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi
sonucunda oluşmuşsa bu da işvereni Kuruma karşı sorumlu hâle
getirir. Mevzuat; yasal olarak yürürlüğe konulmuş ve
yürürlüğünü muhafaza eden, sigortalıların sağlığını koruma
ve iş güvenliği alanında, yasa koyucu ile yasa koyucunun
yürütme veya idareye verdiği yetki sonucu, bu organlarca
kabul edilen genel, objektif kural veya hükümlerin tümüdür.
3- İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi
dikkate alınır. Kaçınılmazlık; olayın meydana geldiği
tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince
alınacak tüm tedbirlere rağmen, iş kazasının meydana gelmesi
durumudur. İşveren alınması gerekli herhangi bir tedbiri
almamış ise olayın kaçınılmazlığından söz edilemez.
4- İş kazası, üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana
gelmişse, sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya
ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin
başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin yarısı,
zarara sebep olan üçüncü kişilere ve şayet kusuru varsa
bunları çalıştıranlara rücu edilir.
5- Üçüncü bir kişinin kastı nedeniyle malul veya vazife
malulü olan sigortalıya veya ölümü halinde hak sahiplerine,
Kanun uyarınca bağlanacak aylığın başladığı tarihteki ilk
peşin sermaye değerinin yarısı, zarara sebep olan üçüncü
kişilere rücu edilir. > DEVAMI YARIN?
ŞERİF AKCAN-LÜTFİ KÖKSAL - Türkiye |
|
|
|
|
