|
İşverenlerin
teşvik paketi zenginleşiyor
İstihdam paketinde işverenler
de unutulmadı. Yüzde 5'lik prim indiriminden
yararlanan işverenlere, diğer teşviklerden de
yararlanma yolu açılıyor. Ayrıca prim belgesini
işyerine asma zorunluluğu da kaldırılıyor.
Yaklaşık bir haftadır, yakında yasalaşacak olan
istihdam paketini yazı dizimize konu ettik.
Bugüne kadarki bölümlerde çalışanlara yönelik
müjde niteliğindeki yeni haklardan bahsettik.
Ancak pakette işverenler de unutulmadı. İşte
dizimizin bugünkü son bölümünde işverenlere
yönelik müjdelere yer vereceğiz.
5 puanlık prim indirimi
1 Ekim 2008 tarihinden beri, SGK'ya borcu
olmayan ve kayıtdışı istihdama tevessül etmeyen
işverenlere, SSK priminde 5 puanlık indirim
yapılıyor. Buna göre asgari ücretli her bir
çalışan için işverenin aylık 38 TL avantajı
oluyor. Şuan ki uygulamada, bu 5 puanlık
indirimden yararlanan işveren, aynı çalışan için
başka bir teşvikten (örneğin 5084 Sayılı Teşvik
Kanunu) yararlanamıyor. İşte istihdam paketinde
yer alan düzenleme ile buna son veriliyor. Yani
5 puanlık prim indiriminden yararlanan işveren,
aynı zamanda ve aynı çalışan için başka bir
teşvik paketinden de yararlanabilecek.
Öte yandan 5 puanlık prim indirim için gerekli
şartlar yine aynen devam ediyor. Yani
işverenlerin primlerini düzenli ödemeleri,
SGK'ya idari para cezası da dahil olmak üzere
borcunun olmaması veya taksitlendirilmiş olması
ve kayıt dışı istihdamda bulunmaması gerekiyor.
Genç ve kadın istihdamına teşvik
Yine 2008 yılında başlayan bir diğer teşvik de
18-29 yaş arası gençler ve her yaştan kadınların
istihdamın teşviki uygulamasıydı. Bu teşvik bu
yılın haziran ayında sona erdi. Ancak ülkemizde
gençler arasındaki işsizliğin yaygınlığı ve
kadın istihdamının yetersizliğini dikkate alan
Hükümet, söz konusu teşviki yeniden yürürlüğe
koyuyor. İstihdam paketiyle yasalaşacak olan
düzenlemede, belirtilen yaş gurubundaki gençleri
ve her yaştan kadınları işe alan işverenler
için, sigorta primi işveren payı Hazine
tarafından ödenecek.
1.552 lira cezaya son!
50 ve üzeri sayıda işçi istihdam eden
işletmelerin, yüzde 3 oranında özürlü istihdam
etmeleri gerekiyor. Burada işçi sayısının
tespitinde, bir işveren için aynı ilde yer alan
işyerleri dikkate alınıyordu. İstihdam paketiyle
birlikte, işverenin toplam işçi sayısı tespit
edilirken, bütün ülke genelindeki işyerleri
dikkate alınacak. Bu da istihdam edilecek özürlü
sayısını artıracak.
Öte yandan bazı sektörlerde faaliyet gösteren
işyerleri için bu konuda bir sıkıntı vardı. Bu
işyerlerinde özürlü istihdamı çok zor
olduğundan, yasaya aykırı davranıştan dolayı her
ay Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na 1.552
lira ceza ödemek zorunda kalıyorlardı. Ayrıca bu
ceza, çalıştırmaları gereken her bir özürlü için
uygulanmaktadır. Gerçekten de ağır metal sanayi
gibi sektörler için özürlü istihdamı pek mümkün
olamıyordu. Yani işveren, özürlü
çalıştırmaktansa her ay ceza ödemeyi tercih
ediyordu.
İstihdam paketiyle birlikte bu konuda da
işverenlere bir kolaylık getiriliyor. Buna göre,
işyerinde yapılan iş özürlü istihdamına
elverişli olmayan işverenler, başka bir
işyerinde istihdam edilen özürlünün istihdam
giderlerini karşılayabilecek. Böylece hem
kendisi her ay ceza ödemekten kurtulacak hem
özürlü bir kişinin istihdamı sağlanmış olacak.
Prim belgesini asma şartı kaldırılıyor
İstihdam paketiyle birlikte işverenler için
angarya olan bir yükümlülüğe de son veriliyor.
Mevcut uygulamada işverenler, her bir işyerinde
çalışan sigortalıların listesini ve ödenen
primlerini gösteren listeyi, çalışanların
görebileceği bir yere asması gerekiyor. Belgeyi
asmayan işverene de SGK tarafından 1.521 lira
ceza uygulanıyor. Bu düzenlemeden amaç,
çalışanların SGK'ya bildirilip bildirilmediğini
bizzat görmeleriydi. Ancak günümüzde internet
sorgulamasıyla her bir çalışan kendi sigorta
kayıtlarına ulaşabildiğinden, bu yükümlülüğün de
herhangi bir anlamı kalmamıştı. İşte istihdam
paketiyle bu uygulamaya da son veriliyor. Bundan
sonra işverenlerin bu belgeyi asma yükümlüğü
olmayacak.
İstihdam paketini değerlendirdiğimiz yazı
dizimiz bugün sona erdi. Bundan sonra yine
'Çalışanın Köşesi'nde görüşmek üzere...
sadettinorhan.net |
