| |
|
|
SGK
prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında hafta tatili nasıl
dikkate alınır?
|
Çalışanların en az 24 saat
dinlendirilmesi zorunlu ANAYASAMIZDA dinlenmek, bütün
çalışanlar için temel hak olarak ele alınmıştır. Hafta
Tatili Kanunu'nda, hafta içindeki çalışma süresi 6 gün
olarak belirlenmiş ve her 6 günlük çalışma sonucu
işçinin 24 saatten az olmamak üzere dinlendirilmesinin
zorunlu olduğu belirtilmiştir.
İş Kanunu'nda ise, genel bakımdan haftalık çalışma
süresinin haftada en çok 45 saat olduğu, aksi
kararlaştırılmamış ise bu sürenin, işyerinde haftanın
çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı,
4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere
tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş
günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir
zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme
(hafta tatili) verileceği, çalışılmayan hafta tatili
günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın
o günün ücretinin tam olarak ödeneceği, öngörülmüştür.
SGK prim ödeme gün sayılarının hesabında "Hafta Tatili"
SOSYAL Güvenlik Kurumu mevzuatında ayrı bir hafta tatili
düzenlenmesi yerine yukarıda yer verilen mevzuat
hükümleri çerçevesinde hafta tatili değerlendirilerek
işlem yapılmaktadır. Buna göre, sigortalıların işe
başladığı ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve
prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında,
Hafta Tatili ve İş Kanunu'nda öngörülen hafta tatili
ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu da göz önüne
alınacak ve hak kazanılan hafta tatili prim ödeme gün
sayısına dahil edilecektir.
Hafta tatiline hak kazanmadıkları halde hafta tatili
yapanların durumu
HAFTA tatiline hak kazanmadıkları halde hafta tatili
yapan sigortalılara, kullanmış oldukları hafta tatili
için ücret ödenmesi zorunlu olmadığından, bu sürelerin
prim ödeme gün sayısının hesaplanması sırasında dikkate
alınması mümkün bulunmamaktadır. Ancak, bu durumda ay
içindeki eksik çalışmaya (hafta tatiline) ilişkin
puantaj kaydının yasal süresi içinde SGK'ya verilmesi
gerekmektedir. Buna karşın, hak kazanılmadığı halde
kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi
halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas
kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu
süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir.
ÖRNEK: ( X ) Ltd. Şirketi işyerinde, 15/4/2009 tarihinde
(Çarşamba günü) işe başlayan bir sigortalının 19/4/2009
tarihinde (Pazar günü) hafta tatiline hak kazanmamasına
rağmen hafta tatili kullandığı ve işveren tarafından bu
gün için ücret de ödenmediği varsayıldığında, söz konusu
sigortalının 2009/Nisan ayındaki prim ödeme gün sayısı
15 olacaktır. Ancak hafta tatiline hak kazanılmaması
nedeniyle, çalışılmayan ve işveren tarafından da ücret
ödenmeyen 1 güne ilişkin puantaj kaydının aylık prim ve
hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Sosyal
Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nde yer alan 10 nolu belge
ekinde SGK'ya verilmesi gerekmektedir
Sosyal güvenlik sisteminin sorunlarına çözüm aranacak
ÇALIŞMA ve Sosyal Güvenlik Derneği ile Gazi Üniversitesi
ve Türkiye Emekliler Derneği'nin işbirliği ile sosyal
güvenlik sistemi tüm yönleriyle 25.05.2010 tarihinde
Gazi Üniversitesi İİBF 100.Yıl Kültür Merkezi Beşevler/Ankara'da
ele alınacaktır. Kongrenin oturum başkanlığını Gazi
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ÇEEİ
Bölüm Başkanı Prof. Dr. A. Nizamettin AKTAY yapacak.
Kongreye akademisyen ve sosyal taraflar da katılacak
ÇALIŞMA ve Sosyal Güvenlik Derneği Başkanı olarak benim
de tebliğ sunacağım kongrede Gazi Üniversitesi İktisadi
ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr Kadir Arıcı,
Uludağ Üniv. İİBF Çal.Eko.Bölüm Başkanı Prof. Dr. Yusuf
Alper, Yargıtay 10. H.D Başkanı Süleyman Caner, TİSK,
TÜRK-İŞ, Türkiye Emekliler Derneği, ve KAMU-SEN
temsilcileri de katılacaktır.
GÜNÜN SÖZÜ:
"İsterseniz yanlış düşünün, ama her durumda kendi
kafanızla düşünün." D. LESSİNG
İSA KARAKAŞ
isakarakas@gmail.com |
|
|
