|
Meslek hastalıklarında
işverenin sorumluluğu -3-
Meslek hastalıkları çalışma hayatımızda son
derece önemli bir yer tutmaktadır. Bu
sebeple köşemizi üç gün süreyle bu konuya
ayırdık. İlk iki gün, meslek hastalığının ne
olduğunu, nasıl tespit edileceğini ve hangi
yollarla SGK’ya bildirileceğini anlatmış,
meslek hastalığı listelerini ve meslek
hastalığında çalışanlara sağlanan hakları
sıralamıştık. Bugün de; meslek hastalığında
işverenin sorumluluklarını ve sigortalıdan
kaynaklanan kusurları ele almak istiyoruz...
HUKUKA AYKIRI HAREKET
İşverenin bilerek ve isteyerek hukuka aykırı
hareketi sonucu sigortalının meslek
hastalığına yakalanmasına neden olması
durumunda işveren her açıdan sorumludur. SGK
tarafından yapılan incelemelerde işverenin
bu kastı tespit edilirse yapılan tüm
ödemeler işverenden tahsil edilir. Meslek
hastalıklarında kaçınılmazlık ilkesine göre
işveren gerekli tedbirleri almamış ise
kusurlu sayılacaktır. Yasal bildirim
sürelerinde meslek hastalığının SGK’ya
bildirilmemesi halinde kurum yaptığı
ödemeleri işverenden isteme hakkına
sahiptir.
ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN KUSURU
Meslek hastalığı üçüncü bir kişinin kusuru
nedeniyle meydana gelmişse, sigortalıya ve
hak sahiplerine yapılan veya ileride
yapılması gereken ödemeler ile bağlanan
gelirin başladığı tarihteki ilk peşin
sermaye değerinin yarısı, zarara sebep olan
üçüncü kişilere ve şayet kusuru varsa
bunları çalıştıranlara rücû edilir.
Meslek hastalığının meydana gelmesinde
kusuru bulunan hak sahiplerine (sigortalıya)
ise SGK’ca rücû edilmez
KURALLARA UYULMAZSA
Sigortalının, iş sağlığı ve güvenliği ile
ilgili kurallara uymaması, tehlikeli olduğu
veya hastalığa sebep olacağı bilinen bir
hareketi yapması, yetkili kimseler
tarafından verilen emirlere aykırı hareket
etmesi, açıkça izne dayanmadığı gibi, hiçbir
gereği veya yararı bulunmayan bir işi
bilerek yapması ve yapılması gerekli bir
hareketi savsaması, ağır kusuruna esas
tutulur.
TEDAVİ SÜRESİNİN UZAMASI
1) Sigortalının meslek hastalığına
uğramasından sonra, tedavi süresinin uzaması
veya iş göremezliğinin artması hâllerinde
geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş
göremezlik geliri;
a) Hekim tavsiyesine uymadığı hekim raporu
tarafından belgelendirilmesinde dörtte biri
SGK’ca eksiltilerek ödenir.
b) Meslek hastalığına sigortalının ağır
kusuru ile uğradığının tespit edilmesinde
üçte biri oranında SGK’ca eksiltilerek
ödenir. Ancak kusur derecesinin bilgi ve
belgelerde yer almaması hâlinde yüzde beş
oranında Kurumca eksiltilir.
c) Kasti bir hareketi yüzünden meslek
hastalığına tutulan, hastalanan veya SGK’nın
yazılı bildirimine rağmen teklif edilen
tedaviyi kabul etmeyen sigortalıya, yarısı
tutarında ödeme yapılır.
d) Meslek hastalığına uğrayan sigortalının
çalışabilir olduğuna dair karar
bulunmaksızın işe başladığı tespit edilirse
yersiz yapılan ödemeler, ilgili mevzuat
hükümlerine göre geri alınır.
Sigortalılara ait raporda, istirahat süresi
sonunda çalışır kararı varsa ayrıca
çalışabilir belgesi aranmaz.
Lütfi Köksal / Türkiye |
