4857 sayılı İş Kanununun 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe girmesi ile yürürlükten kalkan 1475 sayılı Kanunun Kıdem tazminatıyla ilgili 14 kaddesi halen geçerlidir. Buna göre kıdem tazminatı almak için;
1. İşçinin işveren tarafından 5857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin 2. bendinde gösterilen sebepler dışında haksız yere işten çıkarılması,
2. İş akdinin işçi tarafından bu Kanunun 24’üncü maddesi uyarınca haklı bir nedenle feshetmesi,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. Yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
6. Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi
7. İşçinin ölümü sebebiyle iş akdinin son bulması gibi hallerde çalışanın işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence çalışana 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Kendi isteği ile işten ayrılana, istifa edene tazminat ödenmez.
Lütfi Köksal / Türkiye