|
Memurlarda doğum, emzirme ve ölüm izinleri
değişiyor
Kamuoyunda 'torba yasa'
olarak adlandırılan ve halen TBMM gündeminde
olan, 'Bazı Alacakların Yeniden
Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı
Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı'
birçok kanunda değişiklik yapılmasını
öngörüyor. Tasarı bu yönüyle torbadan çok
'çuval yasa' özelliği taşıyor.
Tasarıda yer alan ve aynen yasalaşmasını
beklediğimiz düzenlemelerden bazıları
memurlarla ilgili.
DOĞUM İZNİ
Halen yürürlükte olan 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre;
hamile olan memura doğumdan önce 8 hafta ve
doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16
hafta ücretli izin veriliyor. Çoğul gebelik
halinde, doğum öncesi izin süresine iki
hafta ekleniyor.
Memurun istemesi ve doktor onayıyla,
doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışması
mümkün. Bu durumda, kullanılmayan doğum
öncesi ücretli izin süreleri, doğum sonrası
izne ekleniyor. Buraya kadar belirttiğimiz
hususlar tasarıda da aynen korunuyor.
Tasarının doğum izni konusunda getirdiği
yeniliklerden birisi, 'erken doğum'
nedeniyle kullanılamayan sürelerle ilgili.
Buna göre, doğumun erken gerçekleşmesi
nedeniyle kullanılamayan doğum öncesi
izinler, doğum sonrası izne eklenecek.
Tasarıda ayrıca memur eşi, doğumda veya
doğum iznini kullanırken ölen memurlar
içinde yeni bir düzenleme yer alıyor. Buna
göre; doğumda veya doğum izni kullanılırken
annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur
olan babaya anne için öngörülen süre kadar
izin verilecek.
Tasarı, eşi doğum yapan erkek memura
verilecek 'babalık izni' süresinin de 3
günden 10 güne çıkmasını öngörüyor.
EMZİRME İZNİ
Özellikle doğumdan sonraki 6 aylık süreçte
bebeğin anne sütü alması, bağışıklık
sisteminin gelişmesi açısından son derece
önemli. Bu belirlemeden hareketle, birçok
çağdaş ülkede değişik adlar altında emzirme
izni uygulanıyor.
Emzirme izni, halen 1 yıl süreyle ve günde
1,5 saat olarak uygulanıyor. İznin
kullanılacağı saati bayan memurun tercih
hakkı bulunuyor. Tasarı, emzirme izni ile
ilgili bu esaslara dokunmaksızın, saat
yönünden bir değişiklik öngörüyor. Buna
göre; emzirme izni ilk 6 ay için günde 3
saat, ikinci 6 ay için günde 1,5 saat
olacak. Memurun süt iznini kullanacağı saat
aralığının yanı sıra günde kaç kez
kullanacağını tercih hakkı olacak.
ÖLÜM İZNİ
Halihazırda memura; annesinin, babasının,
eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü
halinde 5 gün izin veriliyor. Tasarıda bu
izin süresinin 7 güne çıkarılması
öngörülüyor.
Ölüm izni konusunda tasarının getirdiği
başka bir yenilik, ölüm izninin kapsamının
genişlemesine yönelik. Buna göre; memur ölüm
iznini sayılanlarla birlikte, eşinin anne,
baba ve kardeşlerinin ölümü halinde de
kullanabilecek.
EVLİLİK İZNİ
Halen, memurlara kendisinin veya
çocuklarının evlenmesi durumunda 5 gün
ücreti izin veriliyor. Tasarı, evlenme izni
süresinin 5 günden 7 güne çıkmasını
öngörüyor. Tasarının içerdiği ve kısaca
açıklamaya çalıştığımız yenilikleri, sosyal
devlet anlayışıyla uyumlu ve yerinde
buluyoruz. Her ne kadar zamanlaması 'ilgi
çekici' ise de, bu hükümlerin aynen
yasalaşacağını düşünüyoruz.
Annenizin dul aylığı almasında sakınca yok
SGK Yurtdışı Borçlanma Tahsis Dairesi
Başkanlığından anneme, Ekim/2009'da vefat
eden babamdan dolayı 506 sayılı Kanunun
ilgili maddeleri gereği maaş bağlanacağı
yazısı geldi. Bazı konular hakkında
bilginize başvurmak istedim.
1-Babam Türkiye'den emekli değil, ancak 9
yıl (7 yıl+askerlik de olabilir)
çalışmışlığı var. Vefat etmeden kısa bir
süre önce borçlanarak emekli olmak için
başvurmuştu.
2-Babama Almanya'da emekli maaşı
bağlanmıştı, vefat edince maaşının yarısı
anneme bağlandı.
3-Annem yaklaşım 18 yıldır Türkiye'den SSK
emeklisidir. Almanya'dan da yaklaşık 1,5 yıl
önce emekli oldu. Bu durumda anneme
Türkiye'den SGK'nın bağlayacağı maaş sebebi
ile yukarıda sayılı haklarımıza bir zarar
gelebilir mi? Fatih
Babanızın vefat tarihinde 5 yıldan fazla
sigortalılık süresi ve 900 günden fazla prim
günü olduğundan, anneniz babanızdan dolayı
ölüm (dul) aylığına hak kazanıyor.
Annenize babanızdan dul aylığı
bağlanmasının, şu anda almakta olduğu
aylıklara herhangi bir zararı olmaz.
Sigara yasağını ihlal edenlere af yok
HALEN TBMM'de bulunan tasarı, birçok cezanın
tahsilinden vazgeçilmesine ilişkin hükümler
içeriyor. Tasarıda kapsam dışı bırakılan
cezalardan en dikkat çekeni, sigara yasağı
ile ilgili olanlar. Sigara içilmesi,
içirilmesi ve bu konudaki düzenlemelere
aykırı hareket edilmesi nedeniyle kesilen
idari para cezaları kesin olarak kapsam
dışı. Kapsama dahil olan idari para
cezalarından bazıları şunlar: Dilencilik,
sarhoşluk, gürültü yapma, rahatsız etme,
işgal, kimliği bildirmeme, çevreyi kirletme,
ruhsatsız silah taşıma.
İdari para cezalarında af kapsamına dahil
olanlarla kapsam dışı olanları
karşılaştırdığımızda ister istemez şu soru
aklımıza geliyor: 'Kapsama dahil olanlar,
sigara yasağından daha mı önemsiz?'
GÜNÜN SÖZÜ
'Düşmanlarınızı sevin; çünkü kusurlarınızı
sadece onlar açıkça söyleyebilir.' (Benjamin
Franklin)
Metin Taş-Sezgin Özcan
Kaynak:
http://www.aksam.com.tr/memurlarda-dogum,-emzirme-ve-olum-izinleri-degisiyor-276y.html
|
