İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshinden doğan hakları nelerdir?
 

N.Ö.: 22.10.2007-21.05.2010 yılları arasında İstanbul'da bir özel hastanenin laboratuar bölümünde laborant olarak çalışmaktaydım. Son bir yıl maaş ödemelerinde sürekli olarak iki-üç ay kadar gecikme yaşadığımız için haklı nedenle iş akdini akdimi feshettim. Maaşlarımızı banka ve elden olmak şartıyla iki kerede alıyorduk. Bankadan almamız gerek maaş resmi oluşundan dolayı ona bir şey yapamıyorlar. Fakat elden almamız gereken nöbet ücretleri ve maaşımızın bir kısmına el koydular. Vermemelerini sebebi ise bütün haklarımı aldığıma hiçbir alacağım kalmamıştır" diyerek ibraname imzalatmak istediler. İbranameyi imzalarsak elden alacağımız maaşımızı verebileceklerini söylüyorlar. Benimle birlikte aynı durumda olan aynı bölümden biri, yine laborant, diğeri tıbbî sekreter. İki arkadaşımda aynı sorunla karşı karşıya. Zaten laborant arkadaşımla aynı anda iş akdimizi feshettik. Haklarımız nelerdir?

C: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, bu yıl, Türkiye bazında sağlık sektöründe ve özellikle hastanelerde genel teftiş uygulamasına başlamış bulunmaktadır. Eğer 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e,f maddesi uyarınca haklı fesih yapmamış olsalardı, belki bu sorunları, çalışmaları sırasında da çözülebilecekti. Ancak hemen belirttiğim üzere, okuyucumun sorusunda yer alan işverenlik uygulaması, bu davranışa uğrayan işçilere haklı fesih hakkı vermektedir. Bu durumda olan okuyucum ve arkadaşları, ÇSGB İş Teftiş İstanbul Grup Başkanlığı'nda görev yapan Bakanlık İş Müfettişleri tarafından da durumlarının incelenebilmesi için, ÇSGB İstanbul Bölge Müdürlüğü'ne talepleriyle ilgili dilekçelerini vermelidirler. Bu dilekçelerine verilecek cevap doğrultusunda, işverenliğin uygulamasına göre, yargıya gidip gitmemeye karar vermelidirler. Tahsin Sınav/ Y.Şafak