| |
|
İstihdam
teşvikleri uzatıldı
Tüm dünyada
olduğu gibi ülkemizde de bir çok kişiyi işsiz
bırakan ekonomik krizin etkilerini azaltmak ve
istihdamı artırmak için bazı önlemler alınmıştı.
İşte 5951 Sayılı Kanun’la bazı teşviklerin
süresi uzatıldı. İşte teşviklerde son durum:
• 5084 teşviki: Özellikle kalkınmada öncelikli
yörelerde uygulanan ve bölge halkının istihdam
açısından en büyük beklentisi olan 5084 Sayılı
Kanun’un süresi 31/12/2012 tarihine kadar
uzatıldı. Buna göre; 31/12/2012 tarihine kadar
uygulanmak üzere kapsamdaki illerde;
a) 1.4.2005 tarihinden itibaren yeni işe
başlayan gelir ve kurumlar vergisi
mükelleflerinin, en az on işçi çalıştırmaları
koşuluyla, bu iş yerlerinde çalıştırdıkları
işçilerin,
b) 1.4.2005 tarihinden önce işe başlamış olan
gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerinden
asgarî on işçi çalıştıranların iş yerlerinde
fiilen çalışan işçilerin,
Asgari ücretin işveren hissesi prim tutarını
aşmamak koşuluyla, sigorta primlerinin işveren
hissesinin organize sanayi veya endüstri
bölgelerinde kurulu iş yerleri için tamamı,
diğer yerlerdeki iş yerleri için yüzde sekseni
Hazine’ce karşılanacak. Buna göre organize
sanayi veya endüstri bölgelerinde 142.16 TL,
diğer yerlerdeki iş yerleri için de 113.73 TL
teşvik işsizlik sigortası fonundan karşılanacak.
• İlave istihdam teşviki: İlave istihdam teşviki
olarak bilinen 5921 Sayılı Kanun teşviki de
uzatıldı. Buna göre;
1- 2009 yılının ekim ayına ait prim ve hizmet
belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave
olarak 31/12/2010 tarihine kadar işe alınan,
2- İşe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem
içinde SGK’ya verilen prim ve hizmet
belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki
kişilerden olmak kaydıyla işe alınan ve fiilen
çalıştırılanlar için teşvikten yararlanılması
mümkün.
Teşvik tutarı ise, altı ay boyunca asgari ücret
üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren
hisselerine ait tutarı olarak belirlenmiştir.
Buna göre altı ay boyunca 142.16 TL işveren
teşviki İşsizlik Sigortası Fonu’ndan
karşılanacak.
Özürlü çocuğu olan kadınlara avantaj
Polat rumuzuyla bize yazan okurumuz; “67 yaşında
emekli devlet memuruyum. Kızımın down sendromlu
bir çocuğu var. Kendisinin özürlü çocuğundan
dolayı erken emekli olabileceğini duyduk. Bu
doğru mudur?” diye soruyor.
Değerli okurum, 16 Ocak 2010 tarihinde Star
gazetesinde yayınlanan köşe yazımda konuyu
ayrıntılı olarak yazmıştım. Ancak konu yeni ve
önemli olunca yeniden yazmakta yarar var. 1 Ekim
2008 öncesindeki hizmetler için herhangi bir
avantaj söz konusu değildir. Ancak, kadın
sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına
muhtaç derecede malul çocuğu bulunanların,
01.10.2008 tarihinden sonra geçen prim ödeme gün
sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları
toplamına eklenir ve eklenen bu süreler
emeklilik yaş hadlerinden de indirilmektedir.
Erken emeklilik hakkından faydalanmak isteyen ve
çocuğunun, başka birinin sürekli bakımına muhtaç
durumda malul olduğunun tespitine ilişkin rapor
almaları gerekmektedir. Daha önceden bu şekilde
özürlü çocuğunun, başka birinin sürekli bakımına
muhtaç durumda malul olduğunun tespitine ilişkin
rapor olan anneler ise bu raporlarıyla SGK’ya
müracaat edecekler. Prim ödeme gün sayıları
toplamına eklenecek ve emeklilik yaş hadlerinden
indirilecek süre, (1 Ekim 2008 gününden sonra
olmak önşartıyla) başka birinin sürekli bakımına
muhtaç olma halinin başladığı tarih ile sona
erdiği tarih arasında geçen veya bu süre içinde
çocuğun yaşadığı süreye göre tespit edilecektir.
Bu nedenle kadın sigortalıların, rapor alabilmek
için en son çalışmalarının geçtiği sosyal
güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik
merkezine başvurmaları gerekmektedir.
Ancak olmayacak, sadece 1 Ekim 2008 tarihinden
sonraki çalışmalarda bu haktan
yararlanılacaktır. Resul KURT /
info@resulkurt.com |
|
