|
SSK’lı çalışması bulunmayan Bağ-Kur’lu
bayanlar doğum borçlanması yapamaz
Eşimin Bağ-Kur’a başlangıç tarihi
11.07.1984. Bağ-Kur’u 1993’te durdurdu.
Sigortalılık süresi 9 yıl 2 ay 5 gün.
1985, 1987, 1990 ve 06.11.1993 yıllarında 4
çocuğumuz oldu. Bu durumda doğum borçlanması
yapabilir mi? Yapabilirse kaç gün
borçlanabilir? Doğum borçlanmasından sonra
sigortadan emekli olabilmesi için ne kadar
prim ödemesi gerekir? Doğum tarihi
12.03.1962.
CEVAP: Eşinizin 11.07.1984 tarihli Bağ-Kur
girişi aynı zamanda sigortası için de giriş
sayılıyor. 4/b kapsamında 3305 günü var.
Buna göre, 20 yıl, 41 yaş ve 5000 günle
sigortadan NORMAL emekli olabilir. Bunun
için 4 yıl 9 ay daha sigortaya prim ödemesi
gerekir. Veya en az 3.5 yıl sigortaya prim
öderse, 58 yaş ve 3600 günle sigortadan
YAŞTAN emekli olur. Sigortalı çalışması
olmadığı için doğum borçlanması yapamaz.
Bağ-Kur’a 5 yıl 10 ay daha isteğe bağlı prim
öderseniz (bir aylığı 243,36 TL), 56 yaş ve
5400 günle Bağ-Kur’dan Kısmi Emekli Aylığı
alabilir.
SOSYAL GÜVENLİK DÜNYASINDAN KISA HABERLER
Köşemizde zaman zaman, çalışanları veya
işverenleri yakından ilgilendiren konularla
ve gelişmelerle ilgili bilgiler vermeye
devam ediyoruz...
Genel tatil günleri
Bayram ve Genel Tatil Günleri 2429 sayılı
Kanuna göre düzenlenmiş olup, bir yıl da
14.5 gün tatil vardır. Bunları şöyle
sıralayabiliriz:
Millî bayram günleri:
23 Nisan, Ulusal Egemenlik ve Çocuk
Bayramıdır (1 gün).
19 Mayıs, Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor
Bayramı günüdür (1 gün).
30 Ağustos, Zafer Bayramıdır (1 gün).
29 Ekim, Cumhuriyet Bayramdır. 28 Ekim günü
saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim
günü devam eder (1.5 gün).
Dinî bayram günleri:
Ramazan Bayramı; 3.5 gündür.
Kurban Bayramı; 4.5 gündür.
Diğer tatil günleri:
1 Ocak, yılbaşı tatilidir (1 gün),
1 Mayıs, Emek ve Dayanışma Günü tatilidir (1
gün).
Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel
tatil günleri; Cuma günü akşamı sona
erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı
tatil yapılır.
29 Ekim günü özel iş yerlerinin kapanması
zorunludur.
HAFTA TATİLİ
Hafta tatili Pazar günüdür. Bu tatil 35
saatten az olmamak üzere Cumartesi günü en
geç saat 13.00’ten itibaren başlar.
Yemek, içmek, giyinmek gibi zaruri
ihtiyaçların giderilmesi için alışveriş
yapılan dükkan ve mağazalar hakkında Hafta
Tatili Kanununun Cumartesi günüyle ilgili
hükümleri uygulanmaz.
4857 sayılı Kanunun 47. maddesine göre, bu
Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan
işçilere, kanunlarda bayram ve genel tatil
günü olarak kabul edilen günlerde
çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o
günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak
çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için
bir günlük fazla ücret ödenir.
Basında 5953 sayılı Kanunun Ek 1. maddesine
göre, bayram ve genel tatillerde
çalışılması, bu kanuna göre “Fazla mesai”
sayılır. Her bir “Fazla mesai” için
verilecek ücret, normal çalışma saati
ücretinin % 50 fazlasıdır.
Lütfi Köksal / Türkiye |
