| |
|
İşçinin mazeret izni hakkı var mı?
> Ö. K
SSK’lı çalışıyorum. İşveren, çocuğumu doktora götürmek için
aldığım izni yıllık iznimden düşüyor. Çocuğum hasta olunca
ve hastaneye götürdüğüm kayıtlı olduğu halde mazeret iznim
yok mu? Yoksa hasta olan çocuğumu kim doktora götürecek?
Ayrıca ayda bir günlük mazeret izni hakkım var mıdır ve
varsa bu hakkı hangi hallerde kullanabilirim?
CEVAP: sorunuza 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde
cevap verebilirim. İş Kanununa baktığımızda işçilere hangi
hallerde mazeret izni verileceği değişik maddelerde
belirtilmiştir.
Kanuna göre; işçilerin evlenmelerinde 3 güne kadar, ana veya
babalarının, eşlerinin, kardeş ya da çocuklarının ölümünde
yine 3 güne kadar izin verilmesi gerekir. Bu süreler yıllık
izinden düşülemez. Söz konusu süreler hem yıllık izin
hesabında hem de hafta tatili ve ücretinin hesaplanmasında
mazeret izni sayılmalıdır.
KANUNEN İZİN YOK!
İş Kanununda sayılmayan, işçinin çocuklarının, kardeşlerinin
veya diğer bir yakın akrabasının evlenmesi,
(amca-dayı-hala-teyze gibi), anne-baba, eş veya çocuk gibi
yakın akrabalarının hastalanması veya diğer bir yakın
akrabasının ölümü, işçinin eşinin doğum yapması gibi
hallerde işçiye mazeret izni verileceği yönünde bir
düzenleme yapılmamıştır.
Ancak kanunda sayılmamakla birlikte gerek bireysel iş
sözleşmelerinde ve gerekse de toplu iş sözleşmelerinde bu
yönde hükümlere yer verilerek işçilerin bu sosyal haklardan
yararlanması sağlanabilir.
İŞVEREN VEREBİLİR
Kanunda, sadece mazeret izinlerinin, yıllık ücretli izin
hesabında çalışılmış gibi sayılan süreler içinde
belirtilmiş, ancak bu sürelere ait ücretin işçiye ödenip
ödenmeyeceği yönünde bir düzenleme yapılmamıştır. Mazeret
izinlerinde işverenlerin, sigortalının ücretini ödemesi
gerekmiyor. Sadece, bu mazeret izinleri yıllık ücretli izin
hesabında çalışılmış gibi değerlendirilmeli. Ancak gerek
bireysel ve gerekse de toplu iş sözleşmeleri veya iş yeri
uygulamaları ile işçinin bu mazeret izinlerinde ücretlerinin
ödenmesi de mümkündür.
Bu açıklamaların ardından okuyucumuzun sorusuna dönecek
olursak, işçinin çocuğunun hastalanması halinde doktora
götürmek için mazeret izin hakkı bulunmamaktadır. Diğer
yandan ayda bir defa 1 gün mazeret izin uygulaması da İş
kanununda yoktur. İşveren bu gibi hallerde yıllık izinden
düşebilir. Şerif akçan / Türkiye |
|
|
|
|
