Trafik kazası nedeniyle karşı tarafa yaptığınız ödemeyi gider yazamazsınız

Soru: Şirketimiz çalışanlarını işe getirip götüren servis aracının karıştığı bir trafik kazasında, karşı tarafa şikâyetçi olmasın diye ödediğimiz parayı, karşı taraftan aldığımız imzalı belgeye dayanarak, gider yazarak kurum kazancından düşebilir miyiz?

Cevap: Vergilendirilecek kurum kazancının tespitinde,ticari kazançtan hangi giderlerin indirileceği ve hangi giderlerin indirilemeyeceği Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanununda tek tek belirlenmiştir. Gelir Vergisi Kanunun 40/3 ncü maddesinde; “İşle ilgili olmak kaydıyla, mukavelenameye veya ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar ziyan tazminatlar” ın ticari kazançtan indirilebileceği hüküm altına alınmıştır. Şirketinizin servis aracının karıştığı trafik kazası işle ilgili olsa da, karşı tarafa şikâyetçi olmasın diye ödediğiniz tazminat, bir mukavelenameye, mahkeme kararına ve bir yasa maddesine dayanmadığından, defterlerinize gider yazarak kurum kazancınızdan indirmeniz mümkün değildir.

Emlak Vergisinin zamanaşımı uğraması çok zor

Soru: Belediye bildirimi yapılmadığı gerekçesiyle geriye doğru 12 yılık emlak vergisi isteyebilir mi? Vergide zamanaşımı süresi 5 yıl değil mi? 5 yıl içinde tahakkuk ettirilmeyen vergi alınabilir mi?

Cevap: Vergi uygulamalarında genel zamanaşımı süresi 5 yıldır. Vergi alacağının doğduğu takvim yılını takip eden takvim yılı başından itibaren 5 yıl içinde tarh ve mükellefe tebliğ edilmeyen vergiler zamanaşımına uğrar. Ancak, Emlak Vergisinde zamanaşımı uygulaması özelliklidir. Şöyle’ ki; zamanaşımı, bildirim yapılmadığının idarenin bilgisine girdiği tarihten itibaren başlıyor. Dolayısıyla, idare emlak vergisi bildiriminin yapılmadığını 20 yıl sonra öğrenmişse, 5 yıllık zamanaşımı süresi 20 yıl sonra başlıyor. Sonuç olarak, 12 değil, 22 hatta 32 yıl sonra bile Emlak Vergisi istenebilir. Emlak vergisinin zamanaşımına uğraması çok zor.

Emekli aylıklarının düşüklüğü yanlıştan değil yasadan kaynaklanıyor

Soru: 1985 yılında yaklaşık 7 bin iş günü prim ödeyerek emekli oldum. Halen yaklaşık 650 TL emekli maaşı almaktayım. Basından takip ettiğim kadarıyla, eskiden emekli olanlarla yeni emekliler arasında maaş yönünden farklılıklar olduğu, dava açan bazı emeklilerin davayı kazanıp emekli maaşlarının arttığını duydum. Benim durumum nedir acaba? Bende dava etmeli miyim? Emekli maaşım düşük müdür?

Cevap: Bir emeklimizin Adana İş Mahkemesinin hatalı bir bilirkişi raporuna dayanarak emekli aylığının az miktarda da olsa artırılmasının basına yansıması, sizde olduğu gibi emeklilerin çoğunda acaba emekli aylığım yanlış mı hesaplandı? Eksik aylık mı alıyorum kuşkusuna yol açtı. Sorunuzda belirttiğiniz gibi Dava açarak emekli aylığının yükseltilmesi gibi yaygın bir uygulama yok. Dava açarak emekli aylığını yükseltmeniz mümkün değil. Emeklilerimizin çok büyük bir kısmı sizin kadar aylık alıyor. Emekli aylıklarının düşüklüğü yanlışlıktan değil, maalesef mevcut yasalardan kaynaklanıyor. Umarız yasalar düzeltilirde emeklilerimiz daha fazla aylık alır.

Kendi isteğiyle işinden ayrılan kıdem tazminatı alamaz

Soru: Doğum tarihim 7 Mayıs 1981, ilk defa sigorta başlangıç tarihim 1 Nisan 1999 dur. 2001 de askere gittim Askerliğimi yapıp tekrar aynı yerde çalıştım. 2 sefer giriş çıkış yaptım. Şu ana kadar toplamda 3400 gün civarında prim ödemem var. Bu hesaba göre hangi şartlarla, ne zaman emekli olabilirim? Ayrıca 8 yıla kadar tazminatım oluştu. İşten nasıl çıkarsam tazminatımı alabilir miyim?

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. 2575 gün daha prim ödeyerek, 3400 gün olan prim ödemenizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız 7 Mayıs 2039 tarihinde emekli olabilirsiniz. Ayrıca, 200 gün daha prim ödeyip, 3400 gün olan prim ödemenizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanızda mümkün. İşten kendi isteğinizle ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak işveren haksız yere iş akdinizi fesih ederse, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıca prim ödemenizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla, 15 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Nisan 2014 tarihinden sonra kıdem tazminatınızı alarak kendi isteğinizle işinizden ayrılabilirsiniz.  EKREM SARISU / Posta