|
İşçinin mazeret izni
İşçilerin evlilik, ana
veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının
ölümleri gibi özel durumlar için, üç güne kadar
kullandığı izinler mazeret iznidir ve bu sosyal bir
haktır.
İşçi ile işveren
arasında sorun yaşanan konulardan birisi de mazeret
izinleridir. İş Kanununda, personelin çeşitli nedenlerle
kullanabilecekleri mazeret izinleri için ayrı bir madde
düzenlenmemiştir. Ancak, hafta tatili ve yıllık ücretli
izinlerin hesabında çalışılmış gibi sayılan mazeret
hallerinin neler olduğu sayılmıştır.
İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya
babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının
ölümünde üç güne kadar verilecek izinler mazeret izni
olarak belirlenmiştir.
Buna göre,
• İşçinin evlenmelerinde üç güne kadar,
• İşçinin ana veya babalarının ölümünde üç güne kadar,
• İşçinin eşinin ölümünde üç güne kadar,
• İşçinin kardeşinin ölümünde üç güne kadar,
• İşçinin çocuğunun ölümünde üç güne kadar,
Mazeret izni verilebilecektir.
İş Kanununda, sadece mazeret izinlerinin yıllık ücretli
izin ve hafta tatilinin hesabında çalışılmış gibi
sayılayacağı belirtilmiş ancak, bu sürelere ait ücretin
işçiye ödenip ödenmeyeceği yönünde bir düzenleme
yapılmamıştır.
İşçinin çocuklarının, kardeşlerinin veya
amca-dayı-hala-teyze gibi diğer bir yakın akrabasının
evlenmesi, anne-baba, eş veya çocuk gibi yakın
akrabalarının hastalanması, doğum yapması veya maddede
sayılmayan diğer bir yakın akrabasının ölümü, işçinin
eşinin doğum yapması gibi hallerde işçiye mazeret izni
verileceği yönünde bir düzenleme yapılmamıştır.
Ancak, gerek bireysel iş sözleşmelerinde ve gerekse de
toplu iş sözleşmelerinde yakın akrabaların ölümü,
işçinin eşinin doğum yapması gibi durumlarda mazeret
iznine yer verilerek işçilerin bu sosyal haklardan
yararlanması sağlanmaktadır.
RESUL KURT
Haber7
29.09.2009 |
