|
Şirket Ortağı Olup
Ücretle Çalışan Emeklilerin Sosyal Güvenlik Destek
Primleri
Okurlarım P.K. ve Z.C. SSK emeklisi olarak limitet
şirket ortaklığını sürdürdüklerini, aynı zamanda şirket
çalışanı olduklarından adlarına SGDP ödendiğini
belirterek, yeni kanun gereği aynı zamanda şirket
ortaklığından dolayı emekli aylıklarından kesilmek üzere
ayrıca SGDP ödemek zorunda olup olmadıklarını
soruyorlar.
Konunun birkaç boyutu var. Birincisi 1 Ekim 2008
tarihinden sonra hangi kurumdan emekli olursa olsun
bağımsız çalışanlardan 2008 yılı Ekim ayı başından
itibaren yüzde 12 kesinti yapılıp, takip eden her yılın
Ocak ayında bir puan artırılarak yüzde 15’i geçmeyecek
şekilde SGDP’nin emekli aylıklarından kesilerek
uygulanacak olması. Bu oranlar 1 Ekim 2008 tarihinden
31.12.2008 tarihine kadar yüzde 12 olarak,
01.01.2009-31.12.2009 tarihleri arasında yüzde 13
olarak, 01.01.2010-31.12.2010 tarihleri arasında yüzde
14 olarak, 01.01.2011’den sonra da yüzde 15 olarak
uygulanacak.
Emekli olarak bir hizmet akdine dayalı çalışanların
SGDP’sini yine işverenleri bu defa o işyerinde yapılan
işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği
tehlikenin ağırlığına göre yüzde 1 ilâ yüzde 6,5
arasında değişen oranlarda olmak üzere saptanacak kısa
vadeli sigorta kolları primi ilavesiyle ödemeye devam
edecek.
Bu nedenle bu okurlarım için ya SSK’lı çalışan olarak
işverenleri SGDP ödeyecek veya bağımsız çalışan
statüsündeki şirket ortağı olarak aylığından
kesilecektir. Sosyal güvenlikte teklik ilkesi emekli
çalışanlar için de geçerli olduğundan ikisi birden
uygulanmayacaktır.
4/b ve 4/a sigortalılıkları arasındaki hangi SGDP
uygulamasının yapılacağı hususunun tespiti “Önce
başlayan sigortalılığın kesintisiz devam ettiği sürece
geçerliliği” esasına dayanan formül geçerli olacaktır.
Her ne kadar yeni Kanun kapsamında 4/b sigortalısı
sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları
işyerlerinden, 4/a sigortalılığı (SSK) kapsamında
sigortalı bildirilemeyecek olsalar da getirilen ara
hükümle bu tür sigortalılıkları 01.10.2008 tarihinden
önce başlayıp kesintisiz devam edenler yeni Kanun
kapsamında 4/b sigortalısı kapsamında olsalar da kendi
işyerlerindeki 4/a sigortalılıklarında kesinti oluncaya
kadar 4/a sigortalısı sayılmaya ve bu primleri geçerli
olmaya devam edebilecek.
Bu nedenle okurlarım 1 Ekim 2008’den önceden başlayan ve
önce başlayıp kesintisiz devam eden 4/a sigortalılıkları
varsa bu sigortalılıkları geçerli olmaya devam
edeceğinden işverenlerince yüzde 31 ila 36,5 arasındaki
ödeyeceği prim yeterli olacak, ayrıca emekli
aylıklarından kesilmek üzere bağımsız çalışan emekli
SGDP’si ödemeleri gerekmeyecek.
Okur Sorularına Kısa Cevaplar
Gülten OY/İZMİR - 10.01.1960 doğumlu, 05.09.1991 ilk
sigortalılık girişli, çalışarak veya isteğe bağlı olarak
01.10.2008 tarihine kadar 3 bin 166 gün SSK primi ödeyen
bir sigortalı olarak kalan 434 günü de 01.10.2008
tarihinden itibaren 4/b sigortalılığına sayılan isteğe
bağlı sigortalılıktan ödeseniz bile yine 4/a sigortalısı
olarak emekli olabilirsiniz. Zira 434 günlük bu süre son
yedi yılda en çok prim ödediğiniz sigortalılığın 4/a
sigortalılığı oluşu gerçeğini değiştirmiyor.
04.10.1993’de işten ayrıldıktan sonra 16.11.1994’de
yapmış olduğunuz doğumu ‘işten ayrılma doğum’ arasında
300 günden fazla süre geçtiği için SGK’nın Genelgesine
göre borçlanamıyorsunuz. Kaldı ki doğum borçlanması
yapsanız da yapamasanız da 3 bin 600 günle yaştan
emeklilik tarihiniz 56 yaşınızı dolduracağınız
10.01.2016 tarihidir. İnternet dökümünde görünmeyen
hizmetleriniz için ödeme belgelerinizle beraber SGK’ya
başvurmanızı öneririm. Haklı olduğunuzu ispatlarsanız
ödeyecek miktarınızı bu şekilde azaltabilirsiniz.
Şevket Tezel
Sözcü/29.01.2009 |
