Cumartesi günü yıllık izin süresine
dahil midir?
Yasada belirlenen asgari yıllık
ücretli izin süreleri iş günü olarak
belirlenmiştir. İzin süresine
rastlayan ulusal bayram, hafta
tatili ve genel tatil günleri izin
süresinden sayılmaz. Bu günler,
yasada belirtilen izin sürelerine
ayrıca eklenir.
Ulusal bayram ve genel tatil
günlerinin neler olduğu, 'Ulusal
Bayram ve Genel Tatiller Hakkında
Kanun'da belirtilmiş olup, bu
günlerin yıllık izin süresinden
sayılmayacağı ve yasada belirtilen
izin sürelerine ayrıca ekleneceği
konusunda tereddüt yok.
HAFTA TATİLİ
'Ulusal Bayram ve Genel
Tatiller Hakkında Kanun'un 3.
maddesine göre, hafta tatili pazar
günüdür. Bu tatil 35 saatten az
olmamak üzere Cumartesi günü en geç
saat 13.00'dan itibaren başlar.
'Hafta Tatili Hakkında Kanun'un 1.
maddesine göre ise, on bin veya on
binden fazla nüfusu olan şehirlerde
bütün fabrika, imalathane, tezgah,
dükkan, mağaza, yazıhane,
ticarethane, sınai ve ticari bilumum
işletmelerin haftada bir gün tatil
yapmaları zorunludur.
www.muhasebenet.net
CUMARTESİ GÜNÜ
Yukarıda verdiğimiz yasal
düzenlemelere göre cumartesi günü,
hafta tatili veya genel tatil günü
sayılmıyor. Buna göre, cumartesi
günleri çalışmayan işyerlerinde de
cumartesi gününün izin süresinden
sayılması ve pazar günü gibi yıllık
izin süresine eklenmemesi gerekiyor.
Ancak cumartesi günü çalışılmayarak
iki gün hafta tatili uygulanan
işyerlerinde çalışanların cumartesi
gününün de hafta tatili olarak
yıllık izin sürelerine eklenip
eklenmeyeceği tartışmalı bir konu.
Eklenmesi gerektiğini savunanlar
olduğu gibi, o işyerinde
çalışılmıyor olsa da cumartesi
gününün iş günü olduğu ve yıllık
izin süresine eklenmemesi
gerektiğini savunanlar da var.
'EKLENMEMESİ GEREKİR'
DİYENLER
Cumartesi gününün yıllık
izin süresine eklenmemesi
gerektiğini savunanlara göre,
işyerinde Cumartesi günü
çalışılmıyor olsa da cumartesi günü
hafta tatili günü değil, iş günüdür.
Buna göre, yıllık izin süresine
rastlayan cumartesi günleri izin
süresinden sayılır ve izin süresine
ayrıca eklenmez.
Yasal düzenleme gereği de Pazar günü
hafta tatili olup, cumartesi günü iş
günüdür. Bu açıdan bakıldığında,
cumartesi gününün yıllık izin süresi
içinde değerlendirilmesi ve izin
süresine ayrıca eklenmemesi
gerekiyor. Aksi halde işyerinde
hafta da üç gün çalışılmıyor olması
halinde, yıllık izin süresinin her
dört günü için üç günlük hafta
tatili eklenmesi gerekir.
'EKLENMESİ GEREKİR' DİYENLER
Cumartesi gününün yıllık
izin süresine eklenmesi gerektiğini
savunanlara göre ise iş mevzuatı
uygulamalarında, yasalarda yer alan
asgari düzenlemelerin üzerinde
çalışan lehine yapılan düzenlemeler
geçerlidir. Böyle bir durumda, yasa
hükmünün dışında işyeri uygulaması
önem taşır. Dolayısıyla geçerli olan
işyeri uygulamasıdır. Bu bağlamda,
cumartesi günü çalışılmayıp hafta
tatili uygulanan işyerlerinde yıllık
izin süresine rastlayan cumartesi
günlerinin izin süresinden
sayılmaması, yasal izin süresine
ayrıca eklenmesi gerekir.
FAZLA İZİN KULLANDIRMAYA
ENGEL YOK
Diğer yandan yasa ile
belirlenen yıllık izin süreleri
asgari izin süreleri olup, bireysel
veya toplu iş sözleşmeleri ile
asgari izin sürelerinin üzerinde
izin süresi belirlenebilir, işveren
yasal sürelerin üzerinde izin
kullandırabilir. Örneğin bir ila beş
yıl arasında çalışması olan işçi
için işveren yasanın emrettiği 14 iş
günü yerine, 24 iş günü izin
kullandırabilir. Yıllık izin
süresine rastlayan pazar günleri
gibi cumartesi günlerini de izin
süresine ekleyebilir. Buna engel bir
durum yok.
Alt işvereni değişen
işçinin izin süreleri nasıl
hesaplanır?
BEN bir kamu kuruluşunda
çalışmaktayım. Kurumumuzun yaklaşık
60 civarında şirket (alt
işveren-taşeron) personeli var. Bu
şirketler aldıkları ihalelerle
kurumumuzun veri hazırlama,
temizlik, güvenlik gibi işlerini
görüyor. Çalışan kişiler aynı, fakat
şirketler farklı ve ihaleler bir ya
da iki yıllık. Böyle olunca bu
şirket çalışanlarının izin süreleri
nasıl hesaplanabilir? Mehmet Aydoğdu
İşçinin yıllık izin hakkı, işe
başladığı tarihten itibaren bir tam
yıl geçtikten sonra doğar. Yıllık
izin süresinin ve izne hak kazanmak
için gerekli sürenin hesabında,
işçinin aynı işverene ait
işyerlerinde çalıştığı süreler
birleştirilir. Yıllık izin hakkına
sahip olunmasında hizmet
sözleşmesinin belirli süreli veya
belirsiz süreli olmasının önemi
bulunmuyor. Buna göre, kurumunuzdan
iş alan her bir şirketin,
çalıştırdıkları işçilerin yıllık
izin sürelerinin ve izne hak
kazanmak için gerekli sürenin
hesabında işçilerin, kendi
işyerlerinde çalıştıkları süreleri
dikkate almaları gerekiyor.
Ancak Yargıtay'ın kararlarına göre,
ihale sözleşmesi sona eren alt
işverenin işçisi iken ihaleyi yeni
alan alt işverenin işçisi olarak
çalışmaya devam eden işçi için iş
sözleşmesinin feshedilmeksizin
aralıksız olarak devam etmesi hali,
işyerinin devri olarak kabul
edilmekte ve bu durumda ihbar ve
kıdem tazminatı ile izin ücreti
yönünden işçinin tüm alt
işverenlikte geçen çalışma süresi
bir bütün olarak kabul ediliyor.
