|
Asgari işçilik farkları uzlaşmayla giderilecek
Özellikle otel, motel, lokanta, hastane, özel okul ve
dershane, otobüs işletmeleri gibi devamlı mahiyetteki
(geçici veya mevsimlik olmayan) işyerlerinde Sosyal
Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan asgar” işçilik
incelemesi sonucunda tespit edilen ve sigortalılara mal
edilemeyen fark sigorta primine esas kazanç matrahı
üzerinden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte
hesaplanacak sigorta primi ve buna bağlı uygulanacak
idar” para cezalarına ilişkin uyuşmazlıkların uzlaşma
yolu ile giderilmesi artık mümkün olacak.
Uzlaşmaya ilişkin usul ve esaslar, 25 Nisan 2009 tarihli
Resmi Gazete'de yayımlanan 'Asgari İşçilik
İncelemelerinde Uzlaşma Yönetmeliği' ile belirlendi. 1
Ekim 2008 tarihinden önce incelenmesine başlanılmış
ancak henüz raporu ilgili birime gönderilmemiş olan
asgar” işçilik inceleme raporları da Yönetmelik
kapsamında değerlendirilecek.
UZLAŞMANIN KAPSAMI
1 Ekim 2008 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe
giren Yönetmeliğe göre; işverenin Kuruma, emsaline,
yapılan işin nitelik, kapsam ve kapasitesine göre işin
yürütülmesi için gerekli olan sigortalı sayısının,
çalışma süresinin veya prime esas kazanç tutarının
altında bildirimde bulunduğunun saptanması halinde, işin
yürütülmesi için gerekli olan asgar” işçilik miktarını
tespit etmek üzere devamlı işyerlerinde yapılan asgar”
işçilik incelemesinde ortaya çıkan ve sigortalılara mal
edilemeyen fark sigorta primine esas kazanç matrahı
üzerinden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte
hesaplanacak sigorta primi ve buna bağlı idari para
cezaları için uzlaşma talep edilebilecek.
Ancak sigortalılara mal edilecek olan fark sigorta
primleri ve bu sigortalıların çalışmalarının
bildirilmemesi veya eksik bildirimi nedeniyle
uygulanacak olan idar” para cezaları uzlaşma konusu
yapılamayacak.
UZLAŞMA TALEBİ
İncelemeye ilişkin tutanağın düzenlenme tarihinden,
inceleme raporunun Kurumun ilgili birimine
gönderilmesine kadar geçen süre içerisinde her zaman
uzlaşma talebinde bulunulabilecek.
Uzlaşma için yazılı olarak Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığı'na başvurulacak. İncelemeyi yapan Müfettiş'e
veya Müfettiş'in sürekli görev yaptığı Grup
Başkanlığı'na ya da ilgili İl Müdürlüğü'ne uzlaşma talep
dilekçesi verilmesi ya da uzlaşma talebinin inceleme
tutanağında yer alması da ilgili birime yapılmış yazılı
başvuru yerine geçecek.
İşverene uzlaşmaya davet niteliğinde bir yazı
gönderilmeyecek. Ancak Müfettiş tarafından, işveren ile
birlikte tutanağın düzenlenmesi sırasında, işverene
uzlaşma hakkının olduğu hatırlatılacak ve bu durum da
tutanakta belirtilecek.
Uzlaşma görüşmeleri sırasında kısmi uzlaşma talebinde
bulunulabilecek. Tayin edilen uzlaşma gününden önce
uzlaşma talebinden vazgeçilebilecek.
UZLAŞMA GÜNÜ
Uzlaşma gün ve saati ile gecikme cezası ve gecikme zammı
ile birlikte hesaplanan prim tutarı ve uygulanması
önerilen idar” para cezası bir yazı ile uzlaşma gününden
en az onbeş gün önce işverene bildirecek.
UZLAŞMA SONRASI ÖDEME
Uzlaşılan gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte
hesaplanan prim aslı tutarları ve idar” para cezalarının
toplam tutarı, uzlaşma tutanağının düzenlendiği tarihten
itibaren bir ay içinde ödenecek. Üzerinde uzlaşılan idar”
para cezaları için ayrıca peşin ödeme indiriminden
yararlanılmayacak.
Uzlaşılan tutarın bir ay içinde tam olarak ödenmemesi
halinde uzlaşma bozulacak ve uzlaşılan tutarlar
kazanılmış hak teşkil etmeyecek.
DAVA KONUSU YAPILAMAYACAK
Uzlaşmanın temin edilememesi halinde durum Komisyonca
tutanak düzenlenmek suretiyle taraflarca imza altına
alınacak. Uzlaşmanın temin edilememiş veya uzlaşma
görüşmesinde uzlaşmaya varılamamış olması veya
uzlaşmanın bozulması hallerinde, bu konuya ilişkin daha
sonra tekrar uzlaşma talep edilemeyecek.
Uzlaşma tutanakları kesin olup, gereği derhal yerine
getirilecek. Uzlaşma konusu yapılan tutarlar hakkında
işveren veya işveren vekilince dava açılamayacak ve
hiçbir makama şikayet ve itirazda bulunulamayacak.
AKLINIZDA BULUNSUN
İş güvencesinde 30 işçi sayısının tespiti
İŞ güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan
işyerleri ve işletmelerde uygulanıyor. Otuz veya daha
fazla işçinin belirlenmesinde, aynı işverene bağlı
birden fazla işyeri bulunması halinde işyerinde çalışan
işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi
sayısına göre değerlendiriliyor.
GÜNÜN SÖZÜ
'Yalancının cezası, kimsenin kendisine inanmayışı değil;
kendisinin kimseye inanmayışıdır.' (B. Shaw)
İsteğe bağlı sigortayı ne zaman durdurmalıyız?
EŞİM 06.07.1975 doğumlu. İşe giriş tarihi 01.05.1993.
Aralıklı olarak Ocak 2000'e kadar çalıştı. Aralık
2002'den itibaren kesintisiz isteğe bağlı SSK ödüyoruz.
Toplam gün sayısı 3360. Mart 2000 doğumlu kızımız var.
Doğum borçlanmasını ne zaman yapmamız uygun olur? İsteğe
bağlı ödemeyi ne zaman durdurmamız gerekir? Ne zaman
emekli olabilir?
C. Doğanay
06.07.1975 doğum tarihi ve 01.05.1993 sigorta
başlangıcıyla eşiniz, en az 5600 gün prim ödemiş olmak
koşuluyla 49 yaşını dolduracağı 06.07.2024 tarihinde
SSK'dan (devredilen) emekli olur. İki yıllık (720 gün)
doğum borçlanmasını bu tarihe kadar istediği zaman
yapabilir. 1 Ekim 2008'den itibaren isteğe bağlı prim
ödediği süreler 4/b (Bağ-Kur) kapsamında geçen
sigortalılık süresi olarak değerlendirileceğinden 41 ayı
geçmemeli. Eksik kalan gün sayısını 4/a (SSK) kapsamında
sigortalı olarak tamamlamalı.
Bağ-Kur'lu mu yoksa SSK'lı mıyım?
16.10.1984'ten beri hekim olarak kamuda çalışmakta iken
20.10.2008'de part time statüye geçtim ve muayenehane
açtım. Daha sonra bir özel hastane ile anlaştım ve
25.12.2008'de memuriyetten istifa ettim. Özel hastaneye
başlamam 30.12.2008 tarihi olarak gözüküyor. Özel
hastanede sigortalı görünüyor ve maaş alıyorum. Bu
durumda arada kalan beş gün ne gibi sorun oluşturur ve
nasıl çözebilirim? Bağ-Kur'lu muyum yoksa SSK'lı mıyım?
Kemal Atikeler
Verdiğiniz bilgiden, özel hastanede çalışmaya başlamakla
birlikte muayenehanenizi de kapattığınızı anlıyoruz.
Tabi olduğunuz 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre
aybaşlarından sonra vazifeden ayrılanların eksik aylık
veya ücretlerinden tam kesenek alınıyor. Buna göre
Emekli Sandığı hizmetiniz 14 Ocak 2009'da sona eriyor.
Dolayısıyla beş günlük boşluk söz konusu değil. 15 Ocak
2009'dan itibaren 4/a (SSK) sigortalısı sayılırsınız.
Sigortalılık süresinin başlangıcı
Hİzmet sorgulaması yaptığımda açılan ilk menüde ilk işe
girişim tarihim 17.04.1984 görünmekte. Ben de bu tarihi
baz alarak askerliğimin 5 ayını borçlanmıştım. Siz de
yaş koşulunu sağlayacağım 20.05.2009 tarihinden sonrada
emekli olabileceğimi söylemiştiniz. Fakat çalışma
günlerimin olduğu ekranda işe giriş tarihim 01.06.1984
görünmekte. Bu iki tarih arasındaki boşluk deneme süresi
midir? Şayet başlangıcımın 01.06.1984 sayılması halinde
ne kadar daha askerlik borçlanması yapmam gerekiyor?
Adnan Dişlen
İlk sorunuzda iki ayrı tarihten söz etmediğinizden,
emeklilik hesaplamasında doğal olarak belirttiğiniz
sigorta başlangıç tarihinizi dikkate almışız. 4/a (SSK)
sigortalısının işe giriş tarihi ile malullük, yaşlılık
ve ölüm sigortası primlerinin ödenmeye başladığı tarihin
farklı olması halinde, prim ödenmeye başlanan tarih
sigortalılık süresinin başlangıcı olarak dikkate
alınıyor. İki tarih arasındaki boşluk deneme süresi de
olsa prim günü bildirimi yapılması gerekiyor. Muhtemelen
bu iki tarih arasında prim gününüz bildirilmemiş. Yaş
koşulunuzun değişmemesi ve aynı tarihte emekli
olabilmeniz için iki ay daha askerlik borçlanması
yapmanız gerekiyor.
Metin Taş-Sezgin Özcan
Akşam/28.04.2009 |
