|
Sigortasız işçi
çalıştıranlar beş puanlık indiriminden yararlanamıyor
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun denetim ve
kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan
tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim
elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları
soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da
bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile
kanunla kurulan ve kuruluşlardan alınan bilgi ve
belgelere veya mahkeme ilamına istinaden,
çalıştırdıkları sigortalıları kuruma bildirmediği veya
prim ödeme gün sayısını ya da prime esas kazanç tutarını
eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden dolayı, beş
puanlık prim indiriminden, bir yıl süreyle
yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Buna göre, çalıştırılan sigortalıların kuruma
bildirilmediği ya da prim ödeme gün sayısının veya prime
esas kazanç tutarının eksik bildirildiği hususunun,
-Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda tespit edilmesi
halinde, tutanak tarihini,
-Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri
ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi
ve belgelerden anlaşılması halinde, söz konusu yazıların
kuruma intikal tarihini,
-Mahkeme ilamı ile karar verilmesi halinde, mahkemenin
kesinleşmiş karar tarihini, izleyen aybaşından itibaren
bir yıl süreyle söz konusu indirimden
yararlanılamayacaktır.
Sigortalıların geçici görevle yurtdışına gönderilmesi
Sigortalı geçici görevle yurtdışına gönderilecekse bu
durumun İŞKUR'a bildirilmesi gereklidir. Bunun dışında
geçici görevle yurtdışında bulunan ülke ile sözleşmemiz
varsa, sigortalının çalışılan ülkede kısa vadeli sigorta
kolları kapsamında tedavilerinin yapılabilmesi için
Beşiktaş Sosyal Güvenlik Merkezi'nden sağlık belgesi
alınması gerekmektedir.
Sigortalı ile ilgili tüm bildirimler sanki Türkiye'de
çalışılıyor gibi yapılmalıdır. İşe giriş bildirgeleri
statüsüne göre (normal-SGDP) verilmeli ve aylık prim
hizmet belgeleri normal sigortalılar için 1 belge türü,
emekliler için 2 belge türü ile verilmelidir.
Sigortalıların istisna akdi kapsamında yurtdışında
çalıştırılmaları
İşçi çalıştırılan ülkenin sosyal güvenlik sözleşmesi
yapılan ülkelerden olması halinde, götürülen işçilerin
sosyal güvenliği, bu ülkeyle yapılan sosyal güvenlik
sözleşmesi hükümlerine göre sağlanmaktadır. Ancak, Türk
işverenler tarafından Federal Almanya Cumhuriyeti'ne
götürülen işçiler, "Türk Firmaları İşçilerinin İstisna
Akdi Çerçevesinde İstihdamına İlişkin Anlaşma" nedeniyle
diğer ülkelerden farklılık göstermektedir.
Sigortalı, Türkiye ile istisna akdi yapılan ülke
arasındaki sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında
yurtdışında çalıştırılacaksa öncelikle sigortalılarla iş
sözleşmesi yapılıp sözleşmenin İŞKUR'a bildirilmesi
gerekmektedir.
Sigortalının sosyal güvencesi Türkiye'de SGK tarafından
sağlanacağından sigortalı işe giriş bildirgeleri ile
aylık prim hizmet belgeleri tıpkı tüm sigorta kollarına
tabi sigortalılar gibi işverenin açılacak merkez dosyası
üzerinden bildirilmektedir.
Ancak sigortalı adına yatırılacak prim tutarı istisna
akdi kapsamında belirlenen miktardan aşağı
olamayacaktır. Örneğin; Sigortalı Almanya ile Türkiye
arasında yapılan istisna akdi kapsamında
çalıştırılacaksa sigortalıya ödenecek ücret en az 2
asgari ücret tutarında olacaktır.
Sigortalının çalışılan ülkede kısa vadeli sigorta
kolları kapsamında tedavilerinin yapılabilmesi için
Beşiktaş Sosyal Güvenlik Merkezi'nden sağlık belgesi
alınması gerekmektedir. (TA-11 gibi) Ayrıca sigortalı
adına ilgili ülkede kullanmak (çalıştırılan ülkedeki
makamlara sunulmak üzere) sigortalı muafiyet belgesinin
de alınması zorunludur.
Not: Tüm okurlarımızın bayramını içtenlikle kutlar, nice
mutlu bayramlar yaşmalarını dilerim.
İbrahim IŞIKLI
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
25.11.2009 |
