|
Son
ilave istihdam teşviki
18/8/2009 tarihli ve
27323 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 5921 sayılı
İssizlik Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair
Kanun'un 2'nci maddesi ile, 4447 sayılı İssizlik
Sigortası Kanunu'na geçici 9'uncu madde eklenmişti.
Maddede öngörülen sigorta primi işveren hissesi
teşvikinden, kapsama giren her bir sigortalı için, işe
girdiği tarihten itibaren altı ay süre ile
yararlanılabilecektir.
Teşvikin koşulları
4447 sayılı kanunun geçici 9'uncu maddesinde öngörülen
sigorta primi işveren hissesi teşvikinden
yararlanılabilmesi için sigortalılar yönünden;
- 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında işe
alınmış olması,
- İşe giriş tarihinden önceki üç aylık dönemde
kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde
kayıtlı olmaması,
- Fiilen çalışması gerekmektedir. İşyerleri yönünden
ise;
- 2009/Nisan ayına ilişkin olarak düzenlenmiş aylık prim
ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave
olarak işe alınmış olması,
Şartlarının birlikte gerçekleşmiş olması ve sigortalı,
işyeri ve işveren nitelikleri bakımından maddede
belirtilen istisnalar arasında yer almaması
gerekmektedir.
17/8/2009 ve önceki tarihlerde işe alınan sigortalılar
ile halihazırdaki mevcut düzenlemeye göre 1/1/2010
tarihinden sonra işe alınan sigortalılardan dolayı söz
konusu teşvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında işe alınan
sigortalılardan dolayı anılan kanunda öngörülen
teşvikten yararlanılabilmesi için, sigortalının işe
alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde, gerek yeni
işe alındığı işyerinden, gerekse farklı bir işyerinden
SGK'ya verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı
olmaması gerekmektedir.
3308 sayılı kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve
mesleki işletmelerde eğitim gören öğrenciler ile meslek
liselerinde okumakta iken veya yükseköğrenimleri
sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler ve 2547
sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 46'ncı maddesine tabi
olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık
prime esas kazanç tutarı 5510 sayılı kanunun 82'nci
maddesine göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt
sınırına kadar olanlar hakkında yalnızca kısa vadeli
sigorta kolları hükümleri uygulandığından, işe alındığı
tarihten önceki üç aylık dönemde yukarıda açıklanan
sigortalılık hallerinden dolayı haklarında yalnızca kısa
vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan
sigortalılardan dolayı söz konusu teşvik hükümlerinden
yararlanılması mümkün bulunmaktadır.
İşverenlerin, 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri
arasında işe almış oldukları sigortalıların işe alındığı
tarihten önceki üç aylık döneme ilişkin düzenlenen aylık
prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olup olmadığı
hususunu, www.sgk.gov.tr adresinden "çalışan", seçeneği
işaretlenmek suretiyle erişilen "hizmet hesabı" seçeneği
vasıtasıyla, sigortalıların TC kimlik numaralarını
girerek tespit etmeleri gerekmektedir. "Hizmet hesabı"
seçeneği vasıtasıyla yapılacak olan sorgulamalar
sonucunda, sigortalının işe alındığı tarihten önceki üç
aylık dönemde prim ödeme gün sayısına rastlanılması veya
aynı dönemde sigortalının çeşitli nedenlerle (istirahat,
ücretsiz izin gibi) ay içinde fiili çalışmasının
bulunmamasına rağmen, gün ve kazanç bölümünün 0 (sıfır)
olması halinde, bu nitelikteki kayıtları bulunan
sigortalılardan dolayı söz konusu teşvik hükümlerinden
yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Fiilen çalışma şart
4447 sayılı kanunun geçici 9'uncu maddesinde öngörülen
sigorta primi işveren hissesi teşvikinden
yararlanılabilmesi için, sigortalının ay içinde fiilen
çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, anılan
kanunda öngörülen diğer şartlara sahip olmasına rağmen
ay içinde çeşitli nedenlerle (yıllık ücretli izin ve
istirahat gibi) fiilen çalışmamış olan sigortalılara,
işverenlerce ücret ödenmesi halinde, fiilen çalışılmamış
sürelere ilişkin ödenen ücretlerden dolayı söz konusu
teşvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Primler süresinde ödenmeli
Kapsama giren sigortalıların fiilen çalıştıkları
sürelere ilişkin düzenlenecek aylık prim ve hizmet
belgeleri, 5921 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle
kuruma verilecektir. 5921 sayılı kanun numarası seçilmek
suretiyle yasal süresi içinde kuruma verilmiş olan aylık
prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmiş
sigorta primlerinin, işveren hissesine ait kısmının
İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanabilmesi için, aynı
aya ilişkin gerek 5921 sayılı kanun numarası seçilmek
suretiyle, gerekse diğer kanun numaraları veya kanun
numarası seçilmeksizin düzenlenmiş aylık prim ve hizmet
belgelerinden dolayı tahakkuk etmiş sigorta primlerinin
sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile İşsizlik
Sigortası Fonu'ndan karşılanmayan işveren hissesine
isabet eden kısmın tamamının ödenmesi gerekmektedir.
İşveren tarafından ödenmesi gereken (İşsizlik Sigortası
Fonu'ndan karşılanmayan) tutarın yasal süresi içinde
ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, gerek işveren
tarafından ödenmesi gereken kısma, gerekse İssizlik
Sigortası Fonu tarafından karşılanması gereken kısma
isabet eden gecikme cezası ve gecikme zammı işverenden
tahsil edilecektir.
4447 sayılı kanunun geçici 9'uncu maddesinde öngörülen
sigorta primi işveren hissesi teşvikinden
yararlanılabilmesi için, işe alınan sigortalılar
yönünden yukarıda belirtilen şartlar yanında, ayrıca
2009/Nisan ayına ilişkin olarak düzenlenmiş olan aylık
prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına
ilave olarak işe alınmış olmaları gerekmektedir. Baz
alınacak sigortalı sayısının tespiti sırasında sosyal
güvenlik destek primine tabi olarak çalışanlar toplam
sigortalı sayısına dahil edilecek, buna karsın aday
çırak, çırak ve isletmelerde mesleki eğitim gören
öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya
yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan
öğrenciler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun
46'ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan
öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 5510
sayılı kanunun 82'nci maddesine göre belirlenen günlük
prime esas kazanç alt sınırına kadar olanlar toplam
sigortalı sayısına dahil edilmeyecektir.
Alt işverenler de, 4447 sayılı kanunun geçici 9'uncu
maddesinde öngörülen teşvikten,
Gerekli koşulların sağlanmış olması halinde
yararlanabileceklerdir. İşveren hissesi sigorta prim
teşvikinden ortalama sigortalı sayısına ilave olarak
yeni işe alınan ve maddede öngörülen niteliklere sahip
sigortalılardan; hangi aracının, kaç sigortalıdan dolayı
yararlanacağı hususu ise asıl işveren tarafından
değerlendirilecektir.
www.muhasebenet.net
Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı
kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen
işyerleri, tespitin yapıldığı aydan başlamak suretiyle
4447 sayılı kanunun geçici 9'uncu maddesinde öngörülen
işveren hissesi sigorta prim teşvikinden
yararlanamayacaklardır.
Resul KURT
İŞ HUKUKU VE SOSYAL
GÜVENLİK
info@resulkurt.com
25.09.2009 |
