|
İşyerimiz 1000 kişinin üzerinde personel
çalıştıran bir fabrikadır. Bu yıl çalışanları tolu
olarak izne çıkartabilir miyiz? Çünkü bu şekilde toplu
izin kullandırdığımızda hem maliyetler düşmüş olacak hem
de çalışanların yıllık izinleri bitirilmiş olacaktır.
Ancak bir yılı doldurmayan işçiler de bulunmaktadır. Bu
durumda bunlar da izin kullanabilir mi? Hüseyin Beyaz
Geçen hafta yıllık izin kullanımıyla ilgili yazımızdan
sonra çok sayıda okurumuzdan sorular geldi. 4857 sayılı
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan
işçilerden işyerine girdiği günden başlayarak, deneme
süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış
olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre
yıllık ücretli izin verilmektedir. Toplu izin
kullanımında bir yılı doldurmayan işçiye de izin
kulandırılması mümkündür. Toplu izin dönemleri, bu
dönemlerde henüz yıllık ücretli izin hakkını kazanmayan
işçileri de kapsayacak şekilde belirlenebilir. Ertesi
yıl veya yıllarda bu toplu izin yönteminin uygulanmaması
halinde, bu durumda olanların gelecek yıllık ücretli
izne hak kazanacakları tarih, genel esaslara göre
belirlenecektir.
İşçi 1 ay önce izin talebini bildirir
Yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılabileceğine,
işverenin yönetim yetkisi gereğince işveren karar
verecektir. İşçi yukarıdaki maddelere göre hak ettiği
yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az
bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir. İşveren
veya işveren vekilleri, işyeri izin kuruluna veya
işveren veya işveren vekili veya bunların
görevlendireceği bir kişi ile işçilerin kendi aralarında
seçecekleri bir temsilciye bildirir. İşçi yıllık izin
isteminde, adını soyadını, varsa sicil numarasını,
iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve
ücretsiz yol izni isteyip istemediğini yazar.
100’den fazla işçi çalıştıranlar izin kurulu kurar
İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde işveren veya
işveren vekilini temsilen bir, işçileri temsilen iki
kişi olmak üzere toplam üç kişiden oluşan izin kurulu
kurulur.
Kurula işveren temsilcisi başkanlık eder. Kurulun
başkanı dışında kalan işçi üyeleri ve yedekleri
işyerinde varsa, işyeri sendika temsilcileri tarafından
seçilir.
İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma
tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve
nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca
düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu
dikkate alınarak hazırlanacaktır. Aynı tarihe rastlayan
izin isteklerinde; işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl
iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler
belirlenir. Yol izni alanlar bu süreyi kullanmadan işe
dönerlerse, işveren bunları anılan sürenin bitiminden
önce işe başlatmayabilir. İşveren veya işveren vekili
Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde,
işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin
uygulayabilir. Bu uygulamaya gidildiğinde, izin kurulu
izin çizelgelerini, toplu izne çıkacak işçiler aynı
zamanda izne başlayacak ve izin sürelerine ve yol izni
isteklerine göre her işçinin izin süresinin bitimini
gösterecek biçimde düzenler ve ilan eder.
Toplu izin uygulaması dışında tutulacak işçiler ise aynı
Yönetmeliğin 11. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre;
toplu izin uygulanması halinde işveren veya işveren
vekili, işyerinin korunması, işyerindeki araç, gereç,
donatım veya makinelerin bakımı, hazırlanması,
temizlenmesi veya güvenliğinin sağlanması gibi zorunlu
durumlar için yeter sayıda işçiyi toplu izin dışında
tutabilecektir. Bu durumda olanların yıllık izinleri
toplu izin döneminden önce veya sonra diledikleri
tarihte verilecektir.
Resul Kurt Star/25.04.2009 |
