|
İş
sözleşmesinin 'askı' halinde işsizlik ödeneği alınabilir
mi?
Bir kamu kurumunda mevsimlik
işçi olarak çalışıyorum. İş sözleşmemin askıya alınması
halinde işsizlik ödeneği alabilir miyim? T.U./İstanbul
Sevgili okurum, işsizlik sigortası uygulamalarını
düzenleyen İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işsizlik
ödeneği alabilmenin ilk şartı iş sözleşmesinin sona
ermiş olmasıdır. Askı hali, iş sözleşmesinin feshi
olarak değerlendirilemeyeceği için işsizlik ödeneğinden
yararlanmanız mümkün olmayacaktır.
Siz ne kadar doğum
borçlanması yapacaksınız?
Dünkü yazımızda 4/a'lı (SSK) olarak çalışan kadın
sigortalıların hangi hallerde doğum borçlanması
yapabileceğini yazmıştık. Bugünde doğum borçlanması ile
ilgili önemli diğer hususları belirtmek istiyorum.
Öncelikle bir konuya açıklamak istiyorum. Kadın
sigortalı, doğumdan sonra iki yıldan daha az bir süreyi
çalışmadan geçirmiş ise bu süreleri de borçlanabilecek.
Doğuma göre borçlanma
halleri
Bunun dışında Sigortalı olarak çalışmaya başladıktan
sonra ilk doğumunu yapan ve iki yıllık süre dolmadan ve
sigortalı olarak tekrar çalışmaya başlamadan ikinci
doğumunu yapan kadın sigortalı da, ilk doğumdan ikinci
doğuma kadar geçen süre ile ikinci doğum için
borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar geçen
süreyi borçlanabilecek.
Örnek: 06/07/1997 tarihinden itibaren 4/a'lı (SSK)
olarak çalışmaya başlayan Meral hanım 12/08/2005
tarihinde doğum yapmış olsun. Meral hanım doğum sonrası
8 haftalık süreyi sağlık raporu ile istirahatlı olarak
geçirdikten sonra işinden ayrılmış olsun. Doğumdan sonra
iki yıl geçmeden ve çalışmaya tekrar başlamadan
01/07/2006 tarihinde ikinci defa doğum yapmış ve ikinci
doğumundan sonra iki yıldan fazla bir süre geçirdikten
sonra 19/11/2008 tarihinde tekrar çalışmaya başlamış
kabul edelim. Meral Hanım, ilk doğum için
12/08/2005-30/06/2006 süresini, ikinci doğum için
ise01/07/2006-01/07/2008 süresini borçlanabilecektir.
Birinci doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren iki
yıllık süre geçtikten sonra ve sigortalı olarak tekrar
çalışmaya başlamadan ikinci doğumunu yapan kadın
sigortalı birincidoğum nedeniyle çalışmadan geçirdiği
iki yıllık süreyi borçlanabilecek, ancak ikinci doğum
için iki yıllık süreyi borçlanamayacak.
Örnek; 22/07/1992 tarihinden itibaren 4/a'lı (SSK)
olarak çalışmaya başlayan sigortalı Sevda hanım
01/07/1994 tarihinde doğum yapmış olsun.
Daha sonra tekrar çalışmaya başlamadan 13/06/1998
tarihinde ikinci doğumunu yapmış olsun. Sevda hanım ilk
doğum için 01/07/1994-01/07/1996 süreyi borçlanabilecek,
ancak ikinci doğumunu iki yıllık sürenin dışında
yaptığından, ikinci doğum için herhangi bir süreyi
borçlanamayacak
İlk defa 4/a bendi kapsamında çalışırken doğum nedeniyle
çalışmasına ara verip iki yıllık süreyi tamamladıktan
veya tamamlamadan 4/b ve 2008 yılı Ekim ayı başından
sonra ilk defa 4/c'li kapsamında çalışan kadın
sigortalılarda borçlanma talep tarihinde 4/a'lı olma
şartı bulunmadığından, doğumdan sonra geçen sürelerini
borçlanabilecek.
06/10/2002 tarihinden itibaren 4/a SSK'lı olarak
çalışmaya başlayan sigortalı Hicran hanım 11/11/2006
tarihinde doğum yapmış olsun. Daha sonra 02/03/2007
tarihinden itibaren 4/b'li olarak çalışmaya başlamış ve
borçlanma talep tarihine kadar bu kapsamda çalışmasını
sürdürmüş olsun.
Hicran hanımın borçlanma yapabilmesi için talep
tarihinde 4/a'lı olarak tabi çalışma şartı
bulunmadığından 11/11/2006-01 /03/2007 süresi
borçlandırılabilecek.
Erdal Aydın
25.01.2009 |
