Eski işçisini işe
alan işveren ilave istihdam
teşvikinden yararlanır mı?
Ek işçi istihdamına ilişkin bir
sorum olacak. Bir tek işçi
çalıştıran bir işveren, çalıştırdığı
bu işçiyi işten çıkarıp, yerine
başka işçi alıyor. Şimdi, işten
çıkardığı eski işçisini yeniden işe
almak istiyor. Eski işçisini tekrar
işe aldığında çalıştırdığı işçi
sayısı ikiye çıkmış ve ek bir
istihdam meydana gelmiş olacak. Bu
durumda tekrar işe aldığı eski
işçisi için ek işçi istihdamına
ilişkin teşvikten yararlanır mı?
Eski işçinin istifa etmiş olması
farklı bir sonuç yaratır mı? Mustafa
Balkan
4447 sayılı İşsizlik Sigortası
Kanunu'nun geçici 9. maddesine göre,
ek işçi istihdamına ilişkin
teşvikten yararlanılabilmesi için
istihdam edilen sigortalının, 2009
yılının nisan ayına ait prim ve
hizmet belgelerinde bildirilen
sigortalı sayısına ilave ve işe
alınma tarihinden önceki üç aylık
dönem içinde Sosyal Güvenlik
Kurumu'na verilen prim ve hizmet
belgelerinde kayıtlı sigortalılar
dışındaki kişilerden olması
gerekiyor.
Yeniden işe alınması düşünülen eski
sigortalı, 2009 Nisan ayına ait prim
ve hizmet belgelerinde bildirilen
bir adet sigortalı sayısına ilave
bir istihdam olacağından birinci
şartı sağlıyor. İkinci şart olan işe
alınma tarihinden önceki üç aylık
dönem içinde Sosyal Güvenlik
Kurumu'na verilen prim ve hizmet
belgelerinde kayıtlı sigortalılar
dışındaki kişilerden olması şartı
gereği, işten çıkarıldığı tarih ile
işe alınacağı tarih arasında en az
üç aylık dönem geçmiş ve bu süre
içinde sigortalı olarak çalışmamış
olması gerekiyor.
Örneğin, söz konusu sigortalı 2009
Kasım ayında işe alınacaksa, 2009
Ağustos ayından önce işten
çıkarılmış ve Ağustos-Ekim aylarında
sigortalı olarak çalışmamış olması
gerekiyor. Bu şartları sağlaması
halinde yeniden işe alınan ve 2009
Nisan ayındaki sigortalı sayısına
ilave istihdam yaratan eski
sigortalı için istihdam teşvikinden
yararlanılması gerekir.
