|
Kriz
bahanesiyle işten çıkartılanlar dikkat
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
işletmenin çıkardığı işçinin işe iadesine karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,
bilirkişi tarafından ''satışları azalmasına rağmen
karlılığını artırdığı'' belirlenen bir işletmenin, ''iş
daralması ve ekonomik gerekçelerle'' çıkardığı işçinin
işe iadesine karar verdi.
Alınan bilgiye göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından
geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini
belirten bir işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine
karar verilmesi talebiyle iş mahkemesinde dava açtı.
İşveren vekili, mahkemeye sunduğu savunmada, işçinin iş
sözleşmesinin, iş yerinde ''iş daralması ve ekonomik
nedenlerle feshedildiğini, feshin işletme ve iş yeri
gereklerinden kaynaklandığını, davanın reddi
gerektiğini'' ifade etti.
Yerel mahkeme, ''işverenin imal ettiği zincir imalatında
sipariş azalması yaşandığı, üretim faaliyeti nedeniyle
işverenin zarar ettiği ve yeni işçi alımı yapmadığı,
fazla mesaileri kaldırdığı, işçi çıkarmada sendikal
nedenin kanıtlanamadığı, iş daralması ve ekonomik
nedenlerle oluşan iş gücü fazlalığının işten çıkarmayı
geçerli nedene dayandırdığı'' görüşüyle davanın reddine
karar verdi.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk
Dairesine
geldi.
''FESİH SON ÇARE''
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davaya ilişkin kararında,
işverenin, işçi çıkarmaya gerekçe gösterilen ''istihdamı
engelleyen zorlayıcı nedeni'' kanıtlaması gerektiğini
vurguladı.
Daire, işverenin mali kayıtlarını inceleyen ve mahkemece
görüşüne başvurulan bilirkişinin, ''2006 yılına göre
2007'de satışlarda yüzde 12, maliyetlerde yüzde 16
azalma olmasına rağmen şirketin yüzde 17 kar artışı
gösterdiği, kar ettiği, fesih dışında diğer bir önlem
alınmadığı, feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı''
tespitinde bulunduğuna dikkati çekti. Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi kararında şöyle denildi:
''Davalı işveren, istihdamı engelleyen nedeni kanıtlamış
değildir. Kaldı ki davalı işveren istihdam fazlalığı ile
feshin kaçınılmaz olduğunu da ispat edememiştir. Feshin
geçerli nedene dayanmadığı sabittir. Davalı iş yerinde
halen çalışan sendika üyesi işçiler bulunması ve somut
olarak sendikal nedenin davacı tarafından
kanıtlanamaması karşısında, davacının sendikal neden
iddiası yerinde görülmemiştir.''
Bu değerlendirmeler sonunda, yerel mahkemenin kararını
bozan daire, işçinin iş akdinin feshinin geçersizliğine
ve işe iadesini kararlaştırdı.
Timeturk
24.04.2009 |
