|
İŞTEN
AYRILIŞ BİLDİRGESİNE CEZA GELİYOR...- EK1,EK2 VE İŞKUR
İŞTEN AYRILMA BİLDİRİMİ ( İAB ) KALKIYOR
Ekonomik
krize yönelik “önlemler paketi” çerçevesinde TBMM
tarafından 18/02/2009 tarihinde kabul edilen
5838 sayılı torba yasa
ile; SGK işten ayrılış bildirgesine ceza
gelirken, Ek 1, Ek 2 ve İş-Kur işten ayrılma bildirimi (İAB)
kaldırılıyor.
5510 sayılı Kanuna ilave edilen Ek 1. Madde ile;
işverenler tarafından 8 nci, 9 uncu ve 11 inci maddelere
göre Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan sigortalı ve
işyerlerine ilişkin bildirimler; 5953 sayılı Basın
Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki
Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3. maddesi, 2821
sayılı Sendikalar Kanunu’nun 62. maddesi, 4447 sayılı
İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48. maddesi ve 4857 sayılı
İş Kanunu’nun 3. maddesi hükümleri uyarınca Bakanlık ile
ilgili Bölge Müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu’na
yapılması gereken bildirimlerin yerine geçecek…
Buna göre; Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen işe giriş
bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi ve işyeri
bildirgesi, diğer kanunlar gereği Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı’na verilmesi gereken Ek 1, Ek 2 ve
Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne verilmesi gereken işyeri
bildirgesi, İş-Kur’a verilmesi gereken işten ayrılış
bildirimi (İAB) yerine geçecek…
Konu ile ilgili uygulamalar, ayrı bir yönetmelikle
düzenlenecek.
Yeni torba yasa ile yapılan bir başka düzenleme de,
Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmesi gereken işten
ayrılış bildirgelerinin usulüne uygun verilmemesi
halinde uygulanacak cezalar konusunda oldu.
5510 sayılı Kanunun 102. maddesi 1.fıkrasına eklenen (j)
bendi ile de, 5510 sayılı Kanunun 9. maddesinin 1.
fıkrasının (a) bendine göre sigortalılığı sona erenlere
(4/a) ilişkin bildirim süresi içinde ya da Kurumca
belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya
Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda
göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda
göndermeyenler hakkında her bir sigortalı için asgari
ücret tutarında idari para cezası uygulanacak…
Önceden (4/a) kapsamındaki sigortalıların işten
ayrılışından itibaren 10 gün içinde verilmesi gereken
işten ayrılış bildirgesinin süresinde verilmemesi
halinde idari para cezası yok iken, artık bu durumda
olanlara bir asgari ücret tutarında idari para cezası
uygulanacak…
Söz konusu yasa, Cumhurbaşkanı Abdullah Gül tarafından
onaylandıktan sonra Resmi Gazete’de yayımlanarak
yürürlüğe girecek.
Ali Metin POLAT
Ankara SMMM Odası Başkanı
24.02.2009 |
