|
|
|
| |
Ne kadar kıdem veya
ihbar tazminatı alacağım?
> İsmi Mahfuz
Bir şirkette 15 yıldır çalışıyorum, net maaşım 1.357,63
TL, aynı zamanda emekliyim, ne kadar tazminat alırım?
Tazminatım brüt mü, yoksa net maaş üzerinden mi
hesaplanır? Acaba ihbar Tazminatı da alınır mı, sadece
Kıdem Tazminatı mı verilir?
CEVAP: Saygıdeğer okuyucumuz, öncelikle şu yaramıza
değinmeden geçemeyeceğim; tazminat, izin, maaş gibi
özlük haklarımız söz konusu olduğunda neden böyle
çekiniriz doğrusu merak ediyorum! İşveren veya kurum
sanki bize lütuf sunuyor gibi oluyoruz. Halbuki çağdaş
ülkelerde bunlar gayet normal şeyler... Neyse lafı fazla
uzatmadan sorunuza gelelim.
>> 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine göre, “İşçinin
işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı
süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30
günlük ücreti tutarında Kıdem Tazminatı ödenir. Bir
yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme
yapılır.”
>> Buna göre, 1.357,63 TL net maaş = 1.894,81 TL eder.
Her yıl için bir maaş yani 1.894,81x15 = 28.422,15 TL
tutarında tazminat ödenir. Bundan sadece binde 4 Damga
Vergisi kesilir. Kıdem tazminatı en son alınan brüt maaş
üzerinden hesaplanır.
>> Eğer işveren işten çıkarıyor ise, 56 günlük de İhbar
Tazminatı var. İhbar Tazminatından binde 4 Damga Vergisi
ve %15 ( bordrodaki vergi dilimine göre) de Gelir
Vergisi kesilir.
>> Ölene, askere gidene, emekli olana ve evlenme
nedeniyle tazminat alan bayana İhbar Tazminatı ödenmez.
Lütfü Köksal
23.06.2009 |
|
|
|
|
|
|
