|
Doğum parasına 90
gün şart
Eşim evlilik nedeniyle istifa etti ve iş yerinde
eleman sıkıntısı olduğu için 2 aylık ihbar süresini
çalışacak ve ayrılacak. Gerekli yasal haklarını
alacağını düşünüyoruz. Eşim aynı zamanda hamile iş
stresi ve yoğun tempo nedeniyle iş yerinde iyi bir dönem
geçiremiyordu bizde böyle bir karar aldık. Doğum
yapmasına da 5 aylık bir süre var.
Akrabamızın yanında hafif bir işte işe başlayacak.
Burada sigortası ödenecek. Tahmini doğum tarihi 25 Ekim.
İşten çıkacağı tarih 05 Temmuz olacak. Yeni iş yerinde
sigortası başladığında istirahat raporunu açtıracak. Ve
doğum iznine başlayacak. İş bulma sıkıntısı nedeniyle
erkenden işini ayarlamış olacak ve doğum sonrası burada
devam edecek. Şimdi eşim yeni çalıştığı işyerinden
istirahat raporu açıldıktan sonra istirahata ayrılırsa
geçici iş göremezlik ödeneği alabilecek mi? C.K.
Doğum parası için 90 gün yeterli
Sayın Keser, sosyal güvenlik reformu ile, kadın
sigortalıların doğum yardımlarına ilişkin uygulamalar
eski düzenlemelere paralel şekilde devam
ettirilmektedir. 4-1/a bendi kapsamındaki (SSK)
sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı
olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya
aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin
sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten
itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul
gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan
gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve
özürlülük halleri analık hali kabul edilir. Sigortalı
kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta
kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum öncesi
kullanılmayan bu süre doğum sonrası istirahat süresine
eklenir.
Buna göre, 4-1/a bendi kapsamındaki (SSK) sigortalı
kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde
en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş
olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer
haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan
önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre iláve
edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik
ödeneği verilir.
Doğumla ilgili istirahat parasından yararlanmak için
doğumdan bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli
sigorta primi bildirilmiş olması yeterli olup, bir
işyerinden ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde
çalışılması bu durumda engel değildir. Önemli olan doğum
öncesi istirahatin başladığı tarihte sigortalı
olmasıdır.
Doğumda emzirme yardımı
Ayrıca Analık sigortasından sigortalı kadına veya
sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle
sigortalı erkeğe, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum
tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca
belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife (halen
70.-TL) üzerinden emzirme ödeneği verilmektedir.
Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum
yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği
verilebilmesi için, 4-1/a bendi kapsamında olanlar (SSK)
için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa
vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şarttır.
Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 9. maddeye
göre sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak
üzere üçyüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı
kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak
sigortalı erkek, doğum tarihinden önceki onbeş ay içinde
en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme
ödeneğinden yararlandırılır.
Evlenme nedeniyle fesihte ihbar olmaz
Evlenme nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde, işçinin
bildirim süresi vermesi gerekip gerekmediği konusunda
Kanunda bir açıklık bulunmamaktadır. Gerek İş
Müfettişlerinin uygulamalarında ve gerekse de Yargı
Kararlarında kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet
akdini feshederken herhangi bir bildirim süresi
verilmesine gerek bulunmadığı kabul edilmektedir.
Yargıtay, bir kararında, ‘dairemizin kararlılık kazanan
uygulamasına göre, kıdem tazminatını gerektirecek
şekilde kadın işçinin evlenmesi..... nedeni ile hizmet
sözleşmesinin feshi halinde karşı tarafa önel verme
zorunluluğu yoktur (Yargıtay 9. HD. E.1997/14623,
K.1997/18913, T.12.11.1997)’ denilmek suretiyle evlenme
nedeniyle hizmet akdini bir yıl içinde fesheden kadın
işçinin süre vermesine gerek bulunmadığı hükme
bağlanmıştır. Bu nedenle, eşiniz 56 günlük ihbar
süresini beklemesine gerek yoktur. İşçinin herhangi bir
bildirim süresi vermeden, evlendikten itibaren bir yıl
içinde işverene müracaat ederek kıdem tazminatını talep
etmesi halinde, önceden bildirim süresi verilmemesi
gerekçe gösterilerek işçiden bildirim süresi
istenilmemesi gerekmektedir. Bu nedenle arzu etmeniz
halinde ihbar sürelerini beklemeden de iş sözleşmesinin
sona erdirebilirsiniz.
Resul KURT
23.05.2009 |
