|
İşçi ücretini
bankadan ödüyor musunuz?
Okurumuz M.Y., 10 işçiden fazla çalışanın olduğu bir
işyerinde part-time çalışanlara ödenecek ücretlerin
banka-finans kurumu aracılığı ile ödenme zorunluluğu
olup olmadığını soruyor.
İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin
uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye
genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması
halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları
her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra
kalan net tutarını, bankalar veya PTT aracılığıyla
ödemekle yükümlüdürler.
Bu düzenlemede sektör veya iş sözleşmesinin türü
konusunda bir ayrım yapılmamıştır. Bu nedenle 10 kişiden
fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde part-time (kısmi
süreli) sözleşme ile çalışan işçilerin ücret, prim,
ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel
olarak açılan banka hesapları veya PTT aracılığıyla
ödeme zorunluluğu söz konusudur.
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit
istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan
banka hesabına ödemeyenlere bu durumda olan her işçi ve
her ay için 2009 yılında 112 TL idari para cezası
uygulanacaktır.
Bu nedenle işverenlerin işçilerin ücret, prim, ikramiye
ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak
açılan banka hesapları veya PTT aracılığıyla ödemeleri
büyük önem taşımaktadır.
Örneğin, 2009 yılı eylül ayında 100 işçi çalıştıran ve
ücretleri bankadan ödemeyen bir işverene 100 x 112
TL=11.200 TL para cezası uygulanacaktır.
İsteğe bağlı primi ne kadar oldu?
Eşim 2006 yılı mayıs ayından bu yana isteğe bağlı
sigorta primi ödemektedir. Yeni kanuna göre (5510)
01.10.2008 tarihinden itibaren isteğe bağlı sigortalı
olarak bu aya kadar sigortamızı asgari ücretin % 32’sine
denk gelecek şekilde ödeme yaptık. Eylül ayı dahil bütün
primlerimiz asgari ücretin % 32’si kadar ödenmiş ve
borcumuz yoktu. Ta ki 17.10.2009 tarihinde doktora
başvurana kadar.
Bu tarihte borcumuz olduğunu ve sigortadan
faydalanamayacağımızı söylediler. Sigorta dökümüne
bakınca 30.09.2008 tarihinde sigortadan çıkarıldığını
gördük. Ay başında bu aya kadar döküm bulunmakta idi.
Bağ-Kur’a baktığımızda Bağ-Kur’a kaydı yapıldığını ve
198,90 TL borcumuz olduğunu gördük. Bağ-Kur müdürlüğüne
gittiğimizde ise görevli memur bu borcun 01.10.2008
tarihinden bugüne kadar Bağ-Kur’a göre eksik ödediğimiz
prim borcu ve faizi olduğunu söyledi.
1. SSK isteğe bağlı sigortalıları, Bağ-Kur’lu mu oldu?
İsteğe bağlı SSK sigortası kalktı mı?
2. SSK isteğe bağlı sigorta kanunda asgari ücretin %
32’si kadar. Bağ-Kur’da bu rakam arttı mı?
3. En az ödeme tutarı 231 TL olduğunu söyleyen görevli
mi yanlış biliyor, yoksa kanunda mı yazan yanlış? Hamdi
Şanverdi
01.10.2008 tarihinde tüm hükümleri yürürlüğe giren
sosyal güvenlik reformu sonrasında isteğe bağlı sigorta
primi, asgari ücret ile asgari ücretin 6.5 katı
arasında, sigortalı tarafından belirlenen aylık kazanç
üzerinden bulunacak kazancın yüzde 32’si olarak
belirlenmiştir. Bunun % 20’si malûllük, yaşlılık ve ölüm
sigortaları primi, % 12’si genel sağlık sigortası
primidir. 01.07.2009-31.12.2009 dönemi için asgari ücret
693 TL olup, en düşük isteğe bağlı sigorta primi 221,76
TL olacaktır. Yani size söylenen 231 TL prim ödenmesi
gerektiği bilgisi yanlıştır.
İsteğe bağlı sigortalı olanlar, bakmakla yükümlü olunan
kişi olsa dahi, genel sağlık sigortalısı sayılmak
suretiyle genel sağlık sigortası primini de
ödeyeceklerdir. Diğer bir deyişle isteğe bağlı
sigortalılar 01.10.2008 tarihinden sonra sağlık primi
ödemek zorunda olup, eşinden sağlık yardımı
alamayacaktır.
İsteğe bağlı sigorta primi ödenmiş süreler, 5510 sayılı
yasanın 4-1/b bendi kapsamında (eski Bağ-Kur)
sigortalılık süresi olarak kabul edilecektir. Yani,
01.10.2008 tarihinden önce SSK isteğe bağlı sigortasına
devam edenler, bu tarihten itibaren 4-1/b bendi
kapsamında (eski Bağ-Kur) sigortalı sayılmışlardır.
RESUL KURT
22.10.2009 |
