|
Sigortalı işten
ayrılış bildirgesi vermeyene ceza uygulanacak
İlk defa 01.10.2008 tarihinden itibaren sigortalı
işten ayrılış bildirgesi verilme zorunluluğu başladı.
SGK sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimlerin
sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın
sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta ile
yapılması gerekiyor.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen
bilgiler, ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde
de gösterilir. Aylık prim ve hizmet belgesi ile
sigortalı işten ayrılış bildirgesi arasındaki
mutabakatsızlık, işverenle yapılacak yazışma sonucunda
giderilecek.
5838 sayılı Kanun'la yapılan değişiklikle 01/08/2009
tarihinden itibaren sigortalı işten ayrılış
bildirgesinin sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip
eden on gün içinde verilmemesi halinde, süresi içinde
verilmeyen her bir sigortalı için asgari ücret tutarında
idari para cezası uygulanacaktır.
01.08.2009 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme ile
işverenin, işe aldığı işçiler için Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı'na, takip eden ayın 15'ine kadar
verdiği "İşçi Bildirim Listesi" ile iş sözleşmesi sona
eren işçiler için düzenlenen "İşçi Çıkış Bildirim
Listesi,
İşyeri bildirimine ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine bir ay içinde
yapılması gereken, "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Bölge Müdürlüğü İşyeri Bildirgesi" İşverenler tarafından
15 gün içinde düzenlenerek İŞKUR'a verilmesi gereken
"İşten Ayrılma Bildirgesi" uygulamadan kaldırılmıştır.
Özellikle belirtmek gerekir ki; Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliği'nin 26. maddesinin ikinci ve dördüncü
fıkraları yürürlükten kaldırıldığından 01/08/2009
tarihinden sonra işten ayrılan sigortalılar için on
günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi
verilmiş olsa dahi sigortalı işten ayrılış bildirgesi
kuruma mutlaka verilecektir.
Yani, 01.08.2009 öncesinde 10 günlük süre dolmadan aylık
prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı
işten ayrılış bildirgesi verilmemekte iken, bu uygulama
değiştirilmiştir. Artık, her işten ayrılan sigortalı
için MUTLAKA 10 gün içinde sigortalı işten ayrılış
bildirgesi verilmelidir.
Ancak 5510 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar
naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı
ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer bir işyerinde
çalışmak üzere işten ayrılan sigortalılar için sigortalı
işten ayrılış bildirgesi verilecek ancak bildirgenin geç
verilmesinden dolayı ayrıca idari para cezası
uygulanmayacaktır.
Aynı işverenin başka bir işyerinde çalışmak üzere
işyerinden ayrılan ve yine aynı işverenin başka bir
işyerinde çalışmak üzere işe giren sigortalıların takibi
işyeri numarası ile yapılmakta olup işyeri numarası
değişmediği ÇSGB Bölge Müdürlüğü dosya numarasının
değiştiği durumlarda nakil olarak değerlendirilecek,
ancak bu durumda sigortalı işe giriş ve işten ayrılış
bildirgelerine sadece değişen ÇSGB Bölge Müdürlüğü dosya
numarası yazılması yeterli olacaktır.
Ay içinde işten ayrılan sigortalıların on günlük süre
geçmeden tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması
halinde de sigortalı işten ayrılış bildirgesi
alınacaktır. Diğer bir ifade ile işçi ayrıldıktan sonra
ara vererek tekrar işe dönmüş ise hem işe giriş hem de
işten ayrılış bildirgeleri yasal süre içerisinde
verilmelidir.
Malullük ve yaşlılık aylığı bağlanması için işinden
ayrılan sigortalıların sigortalı işten ayrılış
bildirgeleri on günlük süre beklenmeden verilmelidir.
İşten ayrılış bildirgesi verildiği takdirde sigortalı
hesap fişi verilmesine de gerek kalmayacaktır.
"16" numaralı "Sigortalının işten ayrılış nedeni (kodu)"
alanına hizmet akti sona eren sigortalının 5510 ve 4857
sayılı kanunlar ile 4447 sayılı Kanun'un 51'inci
maddesine uygun işten ayrılış nedeni işaretlenecektir.
"17" numaralı alana işten ayrılan sigortalının sigortalı işten ayrılış
bildirgesinin kuruma verildiği tarih itibariyle işten
ayrıldığı aya ve bir önceki aya ait bilgiler ile varsa
eksik çalışması eksik gün nedeni de yazılacaktır.
İbrahim Işıklı
Dünya/21.10.2009 |
