|
Kısmi Çalışmanın
Sağlık Yardımından Yararlanma ve Asgari Geçim İndirimi
Üzerindeki Etkisi
Bir süreden beri sigorta primlerimiz ayda 10 gün
kısmi çalışma esasına göre ödeniyor. Biz bu şartlarda
hastaneden yararlanamıyor muyuz? Bu bizim asgari geçim
indirimi almamızı etkiler mi? Ücretsiz izne ayrılan
çalışan asgari geçim indirimini alabilir mi? E.U.
/TEKİRDAĞ
Sayın Okurum,
Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar yani ay
içinde 30 günden az çalışan sigortalılar için eksik
günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne
tamamlanması genel sağlık sigortasından
yararlanabilmeleri için zorunlu bulunduğundan ay
içindeki eksik günlerinize ilişkin genel sağlık
sigortası primlerini ödemeniz gerekiyor. İşvereninizin
yatırmış olduğu primler 4/a (SSK) sigortalılığı primi
olarak sayılırken kendi ödediğiniz primler 4/b (Bağ-Kur)
sigortalılığı primi sayılacaktır. Emekliliğine yakın
tarihlerde de uzun süre bu şekilde çalışırsanız son yedi
yıl kuralı çerçevesinde emekli olacağınız kurum
hedefinden sapıp sapmadığınızı kontrol etmenizi
öneririm.
Asgari geçim indirimi aylık veya ücret geliri için
yıllık beyanname verilmesi halinde yıllık olarak
hesaplanacak, ay kesirleri tam ay olarak dikkate
alınacaktır, yani önemli olan çalıştığı sürenin miktarı
değil, aldığı brüt ücrettir. Bu durumda bir aydan daha
az sürelerde çalışılması durumunda asgari geçim
indiriminden tam yararlanılmış olunacaktır.
Ücretsiz izne ayrılan çalışan ücret alamayacağından
asgari geçim indirimi de alamaz. Ancak bu kişinin eşi
çalışan ise ücretsiz izne ayrıldığı dönemde ücretli
eşinin asgari geçim indirimine dahil olarak onun asgari
geçim indirimini artırabilir. Bununla birlikte ücretsiz
izni sona eren çalışanın tekrar işe başlaması durumunda
eşinin asgari geçim indirimi oranında yapacağı etkinin
sona ermesi gerekmekte olup bu bağlamda eşinin
işverenine aile durumu beyanını yenilemesi lazımdır.
Şevket Tezel
sözcü/21.05.2009 |
